根据中共南昌县委、南昌县人民政府《关于印发的通知(南发[2015]1号）精神,保留南昌县人力资源和社会保障局,为县人民政府工作部门,正科级建制。

一、主要职责

(一)贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并负责组织实施和监督检查。

(二)拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全县促进就业工作,拟订统筹城乡的全县就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度;落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头组织实施高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才培养和激励政策。

(四)建立和完善覆盖全县城乡居民社会保障体系,贯彻实施相关政策措施,拟订全县养老、失业、工伤等社会保险及补充保险基本政策和基本标准并负责组织实施和监督检查。

(五)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)负责贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度;承办县人民政府奖励表彰工作,负责对以县人民政府名义奖励表彰的项目和对象进行审核。

(七)会同有关部门拟订全县事业单位人员工资收入分配制度改革意见,促进建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻执行国家、省、市企事业单位人员福利和离退休政策。

(八)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革;拟定并组织实施全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作,贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

(九)会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十)贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系

政策,完善劳动关系协调机制;贯彻实施劳动合同调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范;贯彻实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。

(十一)管理局属事业单位。

(十二)负责推进、指导、协调、监督本部门、本系统的政府信息公开工作。

(十三)承办县人民政府交办的其他事项。

二、内设机构

(一)办公室(财务基金审计科)

协助局领导对全局工作进行协调和督促检查;负责研制全局各项规章制度、综合性文件、材料起草和综合性会议组织;负责秘书事务、信息宣传、建议提案办理、接待和对外联络、机关财务、档案管理、政务公开、后勤保障、安全保密、计划生育、纪检监察、综治等工作;汇总编制本局管理的各项资金预决算。