今年以来，高密市人社局认真贯彻落实市委集成改革年部署要求，坚持用改革的思维、创新的办法推进各项工作，为人社事业高质量发展提供新动力、增添新活力。

一、立足全局统筹谋划，凝聚改革共识。一是落实改革主体责任。把开展集成改革攻坚作为“一把手”工程，出台《高密市人力资源和社会保障局开展集成改革攻坚工作的实施意见》等文件，定期召开党组会、局长办公会等会议，第一时间传达落实集成改革攻坚年会议精神，号召全局党员干部职工以决胜的心态、攻坚的姿态、冲刺的状态投入到改革攻坚。二是建立攻坚架构体系。成立推进集成改革攻坚工作领导小组，由主要负责同志全面抓总，明确每名班子成员牵头负责至少1项攻坚任务，相关业务科室、职能单位全部参与，构建上下一体、协同联动的改革攻坚体系。三是明确重点目标任务。聚焦人社领域重要事项和关键环节，认真梳理、逐一研究，确定十大改革攻坚任务，制定“任务书”、规划“路线图”、明确“时间表”，建立项目化管理、目标化推进、责任化落实工作机制，每周例会必调度、每次党组会必研究、每季度重点工作必督查，层层压实责任，尽快打开局面、实现改革突破。

二、围绕关键精准发力，推进改革落地。一是提升群众满意度。聚焦人社领域农民工工资支付、困难高校毕业生就业帮扶、社保费缴纳和社保待遇发放等民生实事，以12345政务热线化解为突破口，集聚资源力量，扎实推进民生实事办理。二是探索“四链”融合发展。创新产教融合发展模式，加快申办山东高密技师学院，联合职教集团探索构建以人才链为总牵引，优化教育链、激活创新链、服务产业链的“四链”融合发展体系，持续提升人才集聚水平。三是拓展特色培训项目。创新“焊合工匠”钢结构焊道操作特色培训项目，采用“小班额、滚动式”“专项速成”“定向培养”等方式，培养更多的高技能焊合人才，有效提升培训供给能力。

三、聚焦特色持续挖掘，撬动改革突破。一是推进高密市社区化管理示范创建。以“高密市社区化管理示范创建”活动为契机，深化领取社保待遇人员社区化管理服务，全域打造“社保驿站”，推进3个示范单位、7个示范社区的创建活动，全面提升社区化服务水平。二是创新“就业一件事”集成服务。整合公共就业领域相关业务，搭建线上、线下结合的“就业一件事”办理窗口，通过“打包办”“一窗办”“关联办”，推进全周期、全领域就业服务集成，实现群众公共就业服务“一次办好”。三是打造机关党建品牌。将“廉洁党建”“奉献党建”“云端党建”等党建品牌建设理念植入人社党建和中心工作，深化党建工作实践，打造党建工作品牌，加快机关党建工作、业务工作和党员队伍建设融合发展，以融合式党建为引领，推动人社事业实现高质量跃升。（来源：高密改革）