濉溪县、三区人社局，市高新区人社局，煤化工基地：

为全面贯彻党的二十大精神，深入落实党中央、国务院及省委、省政府关于稳就业决策部署和工作要求，进一步加强人力资源合理配置和供需对接，推动实现高质量充分就业，根据《安徽省人民政府办公厅关于常态化开展“2+N”招聘活动的通知》（皖政办秘〔2018〕265 号）及《关于开展2024年全省就业人才“2+N”招聘活动的通知》（皖人社秘〔2024〕1号）精神，现就统筹开展 2024 年淮北市就业和 人才“2+N”招聘活动有关事项通知如下：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，全面落实习近平总书记对安徽作出的系列重要讲话指示批示，坚持以人民为中心，强化就业优先政策，统筹推进常态化疫情防控与线上线下招聘等就业人才服务活动，强化顶层设计，统筹招聘计划，打造“2+N”招聘品牌，精准搭建线上线下相结合的供需对接平台，着力破解结构性就业矛盾，助力高质量充分就业，为打造“三地一区”、建设“七个强省”提供强有力的才智支撑。

二、活动安排

（一）聚焦重点群体，组织开展“周三就业招聘”“周六人才对接”两大主题招聘活动

1.开展“周三就业招聘”主题招聘活动。重点面向农民工、失业人员、城镇就业困难人员、新生代劳动者等各类求职者，省、市、县公共就业人才服务机构全年每周周三固定举办招聘会（法定节假日除外，不同主题招聘日期重合的合并举办，下同），持续打造“周三招工”品牌。充分发挥公共就业人才服务机构和零工市场线下服务功能，以优质高效服务支持重点群体就业，服务各类企业用工，提升市场活力。

2.开展“周六人才对接”主题招聘活动。重点面向大学生、产业人才、高端人才、专业技术人员、技能劳动者等各类人才和重要产业、重大项目、重点企业等，市、县公共就业人才服务机构全年每周周六固定举办招聘会，持续打造“周六招才”品牌。充分运用安徽公共招聘网、微信公众号等渠道，更好统筹线上线下，为各类企业和人才搭建精准对接平台。

（二）突出产业特色和特殊群体，组织开展N项“特色招聘”活动

1．开展特殊群体专场招聘活动。在重要时间节点或固定日期，针对妇女、退役军人、残疾人、灵活就业人员、新业态就业人员等特殊群体，举办个性化、专业化专场招聘会，提供精准招聘服务。支持在街道、社区、园区开展分散式、行业性、小型化招聘，通过各种渠道将更多岗位信息直接下沉到社区、推送给劳动者。

2．开展具有地方特色的专场招聘活动。各地重点围绕优化营商环境、十大新兴产业发展、乡村振兴就业帮扶、长三角一体化发展、跨省劳务对接、两皖对接、服务皖北发展、大别山革命老区等重点，根据当地经济社会发展需要和淡旺季不同特点，因时因地制宜，组织开展具有地方特色的专场招聘活动。

三、工作要求

（一）加强组织领导。要进一步提高认识，把常态化开展“2+N”招聘活动作为学习贯彻党的二十大精神和党中央、国务院稳就业决策部署的具体措施，把创优营商环境、服务企业用工、缓解结构性就业矛盾、促进人力资源合理配置作为重要抓手。县区人力资源社会保障部门要高度重视，发挥牵头作用，联合同级发展改革、教育、经济和信息化、财政、工会、共青团、妇联、残联等部门和组织，联系当地各类企事业单位、高校、经营性人力资源服务机构，精心组织实施，强化保障支撑，扎实组织开展好各项活动，形成更大工作合力。

（二）提升活动实效。动员社会各方面力量，加快数字化手段应用，积极运用新技术精准推送岗位、政策信息，扩大推广直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，实现线上招聘不停歇。充分发挥“安徽公共招聘网”主渠道作用，进一步加大信息归集发布力度，促进信息共享。在各类招聘活动中，同步提供政策宣传解读、人岗精准对接、职业指导、权益维护等多样化就业服务。运用新闻媒体、微博微信、广播电视等渠道，开展形式多样、内容丰富的宣传活动，进一步提高“2+N”招聘活动的影响力、知晓度、参与度。

（三）强化安全保障。健全“省厅负总责、市县抓落实”的工作机制，拧紧责任链条。加强信息审核，确保用人单位资质和招聘信息真实有效，严防求职人员信息泄露。制定落实招聘活动现场安全工作方案及突发事件应急预案，确保招聘活动顺利进行。落实政府购买服务有关政策，强化经费保障。健全督查考核机制，省厅对各地“2+N”招聘工作开展通报，对活动成效开展评估。市局将对县区“2+N”招聘活动开展督导调度并按季度对县区“2+N”招聘工作开展通报。坚决杜绝数据造假，确保统计数据全面准确、客观真实。

淮北市公共就业和人才服务中心