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2024年哈尔滨银行总行部分岗位社会招聘公告

哈尔滨银行成立于1997年2月，总部位于哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨等地设立了17家分行，在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省市发起设立了30家村镇银行，发起设立东北地区首家金融租赁公司——哈银金融租赁有限责任公司及黑龙江省首家消费金融公司——哈尔滨哈银消费金融有限责任公司。2014年3月31日，哈尔滨银行在香港联合交易所主板成功上市，是中国第三家登陆香港资本市场的城市商业银行，也是中国东北地区首家上市的商业银行。在英国品牌咨询公司Brand Finance发布的“2023年全球银行品牌价值500强”中，位列总榜单第264位；在英国《银行家》(The Banker)发布的“2023年全球银行1000强”中位列183位；在中国银行业协会发布的“2023年中国银行业100强”榜单中位列第41位。

根据相关部门工作需要，现开展总行部分岗位社会招聘。具体要求如下：

一、招聘岗位

（一）管理序列

序号

部门

岗位

招聘人数

对俄与跨境金融总部

数字贸易中心副总经理

1人

（二）专业技术序列。

序号

部门

岗位

招聘人数

对俄与跨境金融总部

营销推动岗

1人

理债业务总部

综合管理岗

1人

运营管理岗

1人

内审稽核部

财务审计岗

2人

软件研发中心

IT研发岗

2人

党群工作部

党建工作岗

1人

二、基本条件

（一）年龄35周岁及以下，条件优秀者可适当放宽至38周岁（管理序列岗位无年龄要求），与哈尔滨银行、哈银金融租赁公司、哈银消费金融公司及控股村镇银行均不存在劳动关系；

（二）国民教育序列本科及以上学历；

（三）身心健康，具备良好的道德品质，有较强的事业心和责任感，主动性强，踏实坚韧，积极乐观，有较好的抗压能力；

（四）信用记录良好，个人及家庭财务稳健，无大额信用贷款或担保。非不良贷款责任人、未被列为失信执行人；无不良行为记录，无违规违纪违法行为；

（五）具有良好的书面与口头表达能力、岗位胜任能力与发展潜力，具有突出的沟通协调能力、团队协作能力和业务拓展能力；

（六）具备行业相关领域从业经验，认同我行经营理念、企业文化、战略目标，具有强烈的责任感和使命感；

（七）符合我行近亲属回避规定。

三、职位类型

全职。

四、用工形式

正式员工。

五、薪金待遇

包括基本薪资、绩效奖金、福利等，依法享受各类社会保险及住房公积金、企业年金。

六、招聘岗位要求及职责

（一）数字贸易中心副总经理（对俄与跨境金融总部，1人）

岗位要求：

1.经济、金融、会计、国际贸易、市场营销、管理、法律、语言等相关专业，具有银行从业资格、中级及以上专业技术职称或国际贸易、外语领域等相关专业资格；

2.具有十年以上国际业务相关岗位工作经验，准确把握国家宏观经济政策，精通经济、金融理论，熟悉国际业务发展前沿问题；

3.现岗位层级为国有大型商业银行或全国性股份制商业银行副处级（或相当岗位）及以上；

4.熟悉国家相关法律法规和金融制度，精通外汇业务、电子商务法律法规及相关国际惯例要求，对跨境业务、电子商务业务的特点、风险等具有识别及控制能力；

5.深度了解境内外银行业，把握专业领域前沿趋势，能够提出专业性分析和制定发展战略；

6.具有较强的市场开拓及产品创新能力，了解客户需求，能够迅速对行业、市场发展变化做出回应，有较强的创新意识；

7.具备较强的团队建设、人才培养、战略规划、决策执行、组织协调及管理能力。

岗位职责：

1.负责组织制定数字贸易中心业务整体规划及年度工作计划，并督导执行和落实，推动我行数字贸易业务持续稳定发展；

2.负责组织数字贸易金融品牌建设及宣传工作，持续提升影响力；

3.负责数字贸易专业人才队伍建设工作；

4.负责中心内部综合行政事务管理工作。

（二）营销推动岗（对俄与跨境金融总部，1人）

岗位要求：

1.具备2年以上银行工作经历、3年以上银行对公客户经理从业经验，具有国有股份制商业银行、全国性股份制商业银行或外资银行工作经历者，同等条件下优先考虑；

2.持有银行业专业人员中级职业资格、CDCS、CITF、CSDG等证书者，同等条件下优先考虑；

3.熟悉银行公司信贷业务产品及流程；

4.熟悉国际结算、结售汇、外币贷款、贸易融资、国际保函等相关产品。

岗位职责：

1.负责制定跨境业务营销及产品规划、政策和策略；

2.负责组织跨境业务相关市场调研与分析；

3.负责跨境重点客户及项目的营销推动及综合服务方案设计；

4.负责分行跨境业务营销推动及日常指导。

（三）综合管理岗（理债业务总部，1人）

岗位要求：

1.熟悉公司法、银行法、合同法等法律法规，在工商注册登记、公司股权结构调整、资产处置、经营主体注销、破产清算等方面有五年以上相关工作经验，掌握相关政策、制度、流程及风险控制措施；

2.熟悉互联网公司、金融服务公司组织架构设计及内部管理流程，在岗位职责及工作目标设计、薪酬管理、绩效考核等人力资源管理等方面有五年以上工作经验，能根据实际经营情况，合理设置组织架构、部门职责、岗位职责及工作目标，并开展绩效考核；

3.熟悉劳动法等相关法律法规，掌握社保政策及流程，深入了解企业用工风险，在处理员工关系、劳资纠纷、劳动合同的签订与解除，员工社保缴纳及减员等领域有丰富的实操经验，具备较强的沟通能力和出色的谈判技巧，能有效应对内外部复杂局面；

4.有大型会议组织经验，熟悉会议组织的全部流程，熟悉公关及社交礼仪，有较强的组织协调能力；

5.具有七年以上管理经验，有人力资源或工商管理相关教育背景者优先。

岗位职责：

1.负责经营主体的设立、工商税务信息变更、股权转让、经营主体注销、破产清算等工作；

2.负责组织架构优化、人员优化、劳资纠纷化解、劳动合同的签订与解除等工作。能够及时识别舆情风险及企业用工风险，并采取有效措施，确保各项工作平稳有序开展；

3.负责重要大型会议的组织保障工作，包括场地布置、人员安排、流程把控等；

4.负责根据业务流程梳理各岗位职责，设置岗位目标并开展绩效考核工作；

5.负责业务相关信息的收集和上传下达，及时与上级单位保持沟通，协助上级进行业务督导确保各项工作高效推进；

6.负责与工商、税务、监管等主管单位及政府机构保持及时有效沟通，为各项工作的开展创造良好外部经营环境。

（四）运营管理岗（理债业务总部，1人）

岗位要求：

1.具备互联网金融、零售信贷3年以上贷后管理相关工作经验，熟悉业务风险点、风险防范方法及流程，能根据资产情况，制定清收方案，采取有针对性的处置措施，包括下户催收、洽谈、和解、诉讼、债权转让等，具有实操能力，熟悉相关法律法规，具有银行同业相关从业经验者优先；

2.具备出色的沟通能力和谈判技巧，能有效应对客户需求，及时化解矛盾，具有良好风险识别能力，有效规避舆情风险；

3.熟悉资产处置流程和关键点，有对接法院的工作经验，能有效推动不良资产清收等工作；

4.具有良好的统计分析、综合报表能力，有强烈的责任心和团队合作意识，工作认真负责。

岗位职责：

1.负责与法院、律师事务所进行工作对接，根据资产情况，制定清收方案，采取有针对性的处置措施，包括下户催收、洽谈、和解、诉讼、债权转让等，并及时了解立案案件进度及结果；

2.负责与同业机构、贷款落地分行账务核对等工作对接及意见反馈；

3.负责客户接待，与客户进行有效沟通，解答客户咨询及异议，妥善处理信访投诉，控制舆情风险。

（五）财务审计岗（内审稽核部，2人）

岗位要求:

1.会计学或财务管理相关专业，掌握国家税收优惠政策，具有税务筹划相关工作经验；

2.具有五年以上互联网金融服务类企业工作经验，熟练掌握各类互联网金融业务会计核算，具有与信托公司、银行机构进行资金清算、账务处理的实操能力，能够根据管理需要出具财务分析报告；

3.有互联网金融业务资产管理相关工作经验，能够适应长期出差工作；

4.具有较好的沟通能力及文字综合能力，有责任心，具备较强的风险意识。

岗位职责：

1.起草财务审计工作计划和审计方案，并组织落实。起草财务审计制度及业务操作流程；

2.负责银行分支机构财务政策和财务管理制度的审计，合理评价银行分支机构财务资源配置合理性，并提出针对性建议；

3.负责银行分支机构的财务审计，预算执行审计，对审计期内财务状况进行分析评价等；

4.负责按照高新企业认定标准，对研发投入进行会计核算，并开展高新企业认定申报工作；

5.对各类互联网金融业务进行分类核算，编制各经营主体财务报表及合并报表，根据管理需要完成经营分析，为经营决策、绩效考评等提供数据支撑；

6.负责信托业务资金清分及核算。

（六）IT研发岗（软件研发中心，2人）

岗位要求：

1.计算机科学与技术相关专业；具有十年以上java软件开发、金融机构、互联网公司、金融科技企业应用架构工作经验；具有带队参与决策引擎、风控引擎、信审中心、大数据平台、催收系统建设实操经验；

2.熟悉分布式系统的架构和设计，了解分布式系统的基本原理和常用技术，如微服务、容器化等技术；

3.具备良好的编码习惯和文档编写能力，能够编写高质量的代码和相关文档；

4.具备较强的团队沟通与协作能力，较强的自我驱动能力及良好抗压能力，勇于担当，能处理紧急情况和复杂问题；

5.具备与银行、信托公司进行业务及系统对接的实操经验，并能带领团队迅速进行系统对接；

6.深入了解银行信贷核算规则、银行核心记账规则，对互联网金融行业有深入了解，对信贷、核算领域有深度理解；

7.具有五年以上团队管理，银行信贷、核算、账务等系统开发经验者，年龄可放宽至42岁。

岗位职责：

1.负责统筹主导各信息系统的立项、调研、选型、评审、技术接口、上线及其他项目管理工作，保证各信息系统支撑业务部门的整体运营；

2.建立并优化部门信息化平台，包括数据中心、资管、催收、信贷系统、核算系统、APP、小程序等；负责建立、完善公司IT工作相关流程制度，组织架构及团队管理，制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训；

3.组建项目组，负责决策引擎、风控引擎、信审中心等工具类系统设计研发；负责信贷业务系统、核算系统、催收系统等业务核心系统的设计研发；负责大数据平台的设计研发及维护；

4.维护各软硬件系统及网络环境运行良好。

（七）党建工作岗（党群工作部，1人）

岗位要求：

1.中共党员，具有10年以上党龄；

2.熟悉党的基本理论和方针政策，政治素质过硬，掌握党建工作相关知识，具有8年以上党建、组织或作风建设相关工作经验；

3.具有较强的责任心，沟通能力强，写作能力强，能够独立完成部门交办的工作任务；

4.熟练使用OFFICE等办公软件。

岗位职责：

1.负责组织开展集团基层党建工作，包括组织落实党的组织生活制度、组织开展党的创新理论学习、党内活动和表彰、党支部标准化规范化建设、党支部换届和选举、党委书记抓基层党建述职评议考核、基层党组织书记及党务工作者培训等；

2.负责组织开展行总部直属党委相关工作，包括组织召开党委会议和党员大会，管理党组织印章，牵头并指导行总部下辖党支部开展基层党建工作，落实上级党委下达的各项工作任务等；

3.负责起草党建工作相关文件、汇报、总结等文字材料；

4.负责督促指导各二级党委开展基层党建工作；

5.负责协调和配合总行相关部门开展工作；

6.负责对接和落实上级党组织及相关单位下达的各项工作任务。

七、报名方式

（一）简历投递：请下载《哈尔滨银行总行部分岗位社会招聘报名表》（模板详见附件），填写完毕后发送到邮箱hrbrecruit@hrbb.com.cn,邮件主题命名为“姓名+应聘部门+应聘岗位”，报名截止时间为2024年1月31日17:00时。

（二）应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责。如填报信息与事实不符，我行有权取消笔、面试成绩及录用资格。应聘者信息将被严格保密，谢绝来电来访。

（三）我行将通过简历筛选，笔、面试，背景调查等程序，择优确定录用人选。具体安排以短信或邮件通知为准。

（四）我行未委托任何机构提供笔面试相关考试资料或培训课程，招聘不收取任何费用。

附件：哈尔滨银行总行部分岗位社会招聘报名表.doc