（1）报名人员所学专业必须与岗位要求专业一致，报名表所填写的专业必须与本人取得高校毕业证书上的专业一致。专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准，对报名人员所学专业未列入的（包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及国（境）外学历学位的专业等），由负责资格审查单位进行认定。

报名时，报名者应如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格；对伪造、变造有关证件、材料、 信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理；凡因信息填报有误、不全导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。资格审查工作将贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消资格。

已参加工作的人员如要报考，须持原工作单位及上级主管部门出具的同意其报考的推荐书或介绍信，方可报考；定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。

（2）报名时须提供以下证件材料：《芮城县2022年引进高学历及急需紧缺人才报名表》（填写内容全部打印，其中包含照片，一式2份)、本人有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、学位认证报告、报到证（注：办理人事档案托管的提供档案托管部门出具的档案托管证明；属机关、企事业单位在编在职人员须提供单位及主管部门的同意报考证明）;留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书等相关证件材料的原件及复印件。

（3）根据运人社局发〔2017〕56号文件规定，研究生岗位可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考。

（4）因事业单位机构改革，如遇单位缩减编制导致单位满编或超编时，应聘者应当服从县引进高学历及急需紧缺人才领导组的调剂安排。

（5）疫情防控须知：报名人员应遵守山西省新冠疫情防控相关规定，接受防疫检查。考生报名时，须全程佩戴口罩，保持一米线不聚集，扫描“场所码”，出示48小时内核酸检测阴性证明。“健康码”、“行程码”为绿码，体温检测低于37.3℃，经工作人员确认后，方可进入报名点报名。核酸检测证明提供医院出具的纸质检测报告或者支付宝、晋快检等电子检测结果均可。疫情防控要求如有变化，以现场报名时的国家、省、市的相关要求为准，不再另行通知。

4. 缴费

根据运城市发展和改革委员会、运城市财政局关于转发《山西省发展和改革委员会山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》的通知（运发改价费字〔2016〕288号），缴费标准为100元。未按期缴费的，视为自动放弃考试。

（三）考试

本次引进高学历及急需紧缺人才主要采取面试的方式进行。当实际报名人数与岗位拟聘用人数比例大于或等于5:1的，可根据实际情况增加笔试环节，小于5:1的直接进入面试环节。

1. 面试

教育系统的专技岗位采取讲课的方式进行，其余岗位采取结构化面试的方式进行。面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达等能力，重点测试应聘者的综合素质、专业知识和业务技能，面试评委由5人及以上专家组成。

如参加面试人数少于或等于引进岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

参加笔试的考生待笔试成绩发布无异议后，按照岗位拟招聘人数3倍的比例根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试的人选，若最后一名成绩出现并列时，则一同进入面试环节。

2. 笔试

笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力》，内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。

笔试采用闭卷方式进行，总分100分，单人单桌，一堂考完。

3. 综合排名

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，均采取百分制。笔试、面试及综合成绩计分均按四舍五入法，保留小数点后2位数。直接参加面试的，面试成绩即为综合成绩。综合成绩的最低合格分数线为60分。

根据综合成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩仍相同时以及直接参加面试人员的面试成绩相同时，由县引进高学历和急需紧缺人才工作领导组组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。

（四）体检与考察

体检工作由县引进高学历和急需紧缺人才工作领导组统一组织实施。体检在县级（含县级）以上综合医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格者，取消聘用资格。

考察工作由县引进高学历和急需紧缺人才工作领导组统一安排，由用人单位及主管部门具体负责实施。考察采取实地了解，个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核，以及是否存在不得报考的情形等进行审核。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

因应聘者主动放弃或体检、考察不合格所空缺的引进名额，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补，递补工作只进行一次。

（五）公示

根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报县引进高学历和急需紧缺人才工作领导组审定后，在芮城县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众反映有影响聘用问题的，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格，空缺的岗位不再进行递补。

（六）聘用

公示期满，如无影响聘用的相关情况，引进名单经县引进高学历及急需紧缺人才领导组审定后，由编办、人社部门下发聘用通知，各用人单位按要求办理相关聘用手续。

五、注意事项及要求

（一）引进工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作人员要严格遵守引进纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。

（二）引进工作应当执行有关回避规定。从事引进的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响引进工作公正性的，应当实行回避。

（三）应聘人员必须诚实守信，对其所提供的证件保证真实、合法、有效、对弄虚作假或考试作弊的，一经查实，即取消报考资格，并按有关规定予以严肃处理。

（四）本次引进考试，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（五）本次引进工作全程接受纪检监察部门和社会监督。

（六）此方案由芮城县引进高学历及急需紧缺人才领导组办公室负责解释。

咨询电话：0359—8720585（县人社局）

监督电话：0359—2660316（市人社局）

0359—3028500（县监察委员会）

附件：1.芮城县2022年引进高学历及急需紧缺人才岗位一览表

2.芮城县2022年引进高学历及急需紧缺人才报名表

芮城县2022年事业单位引进高学历及急需紧缺人才公告（二）

因事业单位机构改革，芮城县2022年事业单位引进高学历及急需紧缺人才公告附件1（《芮城县2022年引进高学历及急需紧缺人才岗位一览表》）单位名称中卫生监督所变更为卫生健康综合行政执法队。

特此公告