7月18日上午9:00，省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长张宏伟，省人力资源和社会保障厅二级巡视员陈健生将带领相关方面负责人走进政风热线直播间，在线回应群众关切。

为让群众更好了解相关政策，省人力资源和社会保障厅梳理群众较为关注的热点问题，给予权威解答。

01

《江苏省就业和失业登记管理办法》修订后，就业登记“一件事”如何办理？

企业录用员工后，无论是在线下人社经办服务窗口还是在人社网上办事大厅，只需要提交《用人单位用工参保登记花名册》，一次性即可完成就业登记、社保登记和劳动用工备案三笔业务，无需额外操作。劳动者灵活就业的，如果需要办理灵活就业登记和企业职工养老保险参保登记，也同样只需要在线下人社经办服务窗口或人社网上办事大厅提交《灵活就业人员就业和社会保险登记表》，并对灵活就业信息进行书面承诺，即可同步办理灵活就业登记和社会保险登记两项业务。

02

请问“三支一扶”计划人员服务期间和服务期满后可以享受哪些政策？

服务期间，“三支一扶”人员参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作生活补贴标准，按月发放。从起薪之月起，参加当地企业职工各项社会保险、缴纳住房公积金、计发住房补贴，以其工作生活补贴标准作为缴纳基数。个人缴纳部分由发放工作生活补贴的单位负责在个人补贴中代扣代缴。按照每人3000元的标准，为新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员发放一次性安家费。

服务期满后，通过基层事业单位专项招聘等方式择优聘用“三支一扶”计划期满考核合格人员，进一步引导鼓励高校毕业生继续留在基层干事创业，为助力基层经济社会发展、全面推进乡村振兴贡献才智。期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员服务期满且考核合格的，在2年内参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。

03

我是一名海外回国的高层次人才，请问如何办理江苏省海外高层次人才居住证？

办理江苏省海外高层次人才居住证需同时满足以下四项条件：一是非本省户籍；二是在国（境）外取得博士学位；三是每年在本省工作时间不少于6个月；四是具有海外工作经历。另外，对获得国家“国家重点人才A类”和省“双创计划”资助的非本省户籍海外高层次人才，可按规定程序直接申领“居住证”，具有特殊专长并为我省急需紧缺的人才，经设区市人社局或省（部）主管部门审核并报我厅认定后，可不受学历和在省内工作时间的限制，按规定程序和要求办理“居住证”。可由所在单位登录江苏人社一体化信息平台，上传相关资料后办理。

04

我来自常州市藻江社区，今年47岁，因原单位搬到省外刚刚协议离职，想找一份离家不远，能兼顾家庭的工作，请问有没有相关渠道能帮我们这些大龄女性求职者解决就业难题？

今年初，省人力资源和社会保障厅会同相关部门针对全省11类就业困难人员开展了全面摸底调查，梳理出低收入人口、残疾人、特困职工家庭成员、零就业家庭成员、长期失业人员等5类特殊困难群体。这些人员适岗能力弱，自主就业能力不足，且普遍不具备外出就业条件。人社部门今年将建设300个服务站，帮扶就业3万人以上。截至5月底，全省已建成“家门口”就业服务站225个，帮扶就业困难人员1.9万人。

您所在藻江社区已经建站，可直接到就业服务站点办理失业登记，站点工作人员会为您登记就失业需求表，根据您的基本情况量身定做岗位信息、政策信息、培训信息服务清单，个性化地开展职业指导、技能培训和就业帮扶，提供适合的就业岗位。如果您没有技能培训需求，根据您的实际情况推荐适宜岗位、邀约单位和您进行面试；如果您需要技能培训，站点将为您对接“家门口”职业技能培训学校，提供菜单式培训课程。

05

我是一名灵活就业人员，2022年8月至12月的企业职工基本养老保险费自愿暂缓缴纳的，请问是否可以补缴？

根据《人力资源社会保障部办公厅 国家税务总局办公厅关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》规定，以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳费款有困难的，可自愿暂缓缴费，2022年未缴费月度可于2023年底前直接向当地税务机关申请进行补缴，补缴基数在2023年我省公布的灵活就业人员缴费基数档次内自主选择，缴费年限累计计算，逾期不能补缴。

06

请问超过法定退休年龄人员需要符合哪些条件可以参加工伤保险？如何办理相关手续？

用人单位招用的符合条件的超过法定退休年龄人员，如已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员可根据规定参加工伤保险。用工单位为超龄就业人员参加工伤保险的，应当持与超龄就业人员签订的用工协议、参保花名册及《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》至用工单位参保地的社会保险经办机构办理参保登记手续。

07

劳动者的劳动权益受到侵害了，可以通过哪些渠道维权？

劳动者如遇到用人单位侵犯其劳动权益的情况，可以通过线上线下多种方式进行维权，主要途径有：一是登录江苏省人力资源和社会保障网、江苏智慧人社APP和微信小程序、江苏人社微信公众号等进行线上举报投诉；二是直接至有管辖权的劳动保障监察机构接待窗口进行举报投诉；三是拨打全省统一的电话12333进行举报投诉。同时，针对拖欠工资问题，我们特地在江苏省人力资源和社会保障网、江苏智慧人社APP和微信小程序上，开辟了“根治欠薪线索反映”专栏，并生成了专门的“二维码”，各地也自行开发了欠薪维权APP、小程序等，劳动者可以随时随地扫码反映欠薪线索，各地人社部门都会快速办理。

08

请问人社部门如何助力劳动者成为技能人才？

我们将提请省委办公厅、省政府办公厅出台我省加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见，完善技能人才队伍的建设，化解结构性就业矛盾。

劳动者可以在全省统一的职业技能培训评价服务和信用管理云平台，参与实体经济、数字经济有需求的技能培训。我们支持鼓励技工院校与先进制造业企业深度合作，全面推行工学一体化的技能人才培养模式，培育更多产业企业急需的技能人才。为拓展技能人才成长天花板，推动高技能人才与工程技术类等领域专技人才职业发展贯通，我们健全完善新“八级工”制度，评聘特级技师、首席技师。还将选树更多技能人才先进典型，组织开展江苏技能大奖、江苏最美工匠评选活动，举办首届江苏青年技能周系列活动，引领促进广大青年技能成才、技能就业。

09

请问技能人才如何参评特级技师，有哪些政策支持？

根据国家职业技能等级架构，劳动者技能等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级，当前，技能人才评价改革后，劳动者可向所在企业或当地职业技能等级认定第三方评价机构申请评价，经考试合格人员即可获得相应职业技能等级证书，并纳入全省技能人才数据库。今年在前期试点基础上全面实施特级技师评聘工作，全年将形成两批特级技师评聘成果。

特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），参评人员应为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才，由各设区市试点企业制定评聘方案，经方案报审、现场评审、名单公示等环节形成评审结果。对聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇，我省还将优先为特级技师组建技能大师工作室等平台载体，充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。

10

目前2023版国（境）外职业技能比照认定目录已发布，请问国（境）外职业技能证书持有者如何申报？

国（境）外职业技能比照认定是对具有国（境）外职业技能培训背景，并获取国（境）外职业技能证书的劳动者，比照我国相应职业技能标准或我省行业、企业评价规范，认定其职业技能水平的人才评价模式。省人社厅建立并发布全省国（境）外职业技能比照认定目录，实施动态管理。列入目录管理的企业可面向本企业职工开展国（境）外职业技能比照认定，列入目录管理的技工院校可面向企业职工、社会人员、在校学生等开展国（境）外职业技能比照认定，对持国（境）外职业技能证书的劳动者，可对照目录参与比照认定，根据目录所列机构服务范围，向本企业或所在地技师学院申报，经规定程序比照认定并颁发相应的职业技能等级证书。经国（境）外职业技能比照认定发放的职业技能等级证书，其效力与国内职业技能等级认定所发证书相同，享受同等技能人才政策待遇。

（省人力资源和社会保障厅提供）

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