(1)曾受过各类刑事处罚的或被开除公职的;

(2)在人事考试中违规违纪被取消录聘用资格的;

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

(5)按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发[2006]9号)和《遂宁市市属事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(遂市人发[2006]59号)的相关规定应当回避的;

(6)其他有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

三、报名及资格审查

本次公开考核招聘采用现场报名方式进行。招聘工作由县人社局统一组织实施。

(一)报名时间及地点

大英县人社局人力资源开发股(天星大道政务服务中心512室)2015年10月27日-29日上午9:00-11:30、下午14:30:00-17:30。

(二)报名手续:符合招聘条件的报考人员持本人有效身份证及相关证明材料原件和复印件(2016年普通高校应届毕业生应提供由学校出具的入学时间、毕业时间、学历和专业证明)、网上下载并打印的填写完整的《大英县事业单位招聘工作人员报考信息表》(附件2)一份、本人近期1寸证件照片2张，于规定时间到指定地点，确认报名。

(三)领取《面试通知书》

经资格审查合格的报考人员另行通知领取《面试通知书》。《面试通知书》是考生参加考核、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。

(四)报名要求

1.报考者报名前应认真阅读本公告，详细了解考核招聘对象、范围、条件及有关政策规定和有关注意事项等内容。对《2015年第4季度大英县卫生系统公开考核招聘急需短缺专业及高层次人才岗位和条件要求一览表》中所列招聘条件无法准确把握的，请向县人社局、县卫生局咨询后，根据自身情况选择完全符合招聘条件的岗位报名，否则责任自负。

2.每个报考者只能选择一个单位的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考核时使用的身份证必须一致。

3.报考者提供的个人信息材料必须真实可靠，准确无误。资格审查工作贯穿招聘工作始终，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度、或同时参加了同批次事业单位两处及以上考试以及多岗位报考的，报考或聘用资格一律无效，责任自负。

4.报考者填写资格审查表字迹应工整清晰，严禁涂改。资格审查表中凡有字迹改动痕迹的，报名资格审查表一律按作废处理，责任由本人自负。

四、考核

(一)考核方式

考核内容：考核采取结构化面试的办法进行，主要测试考生的相关专业知识、语言表达能力、思维能力、应变能力、综合分析能力、组织协调能力、自我情绪控制能力及举止仪表等。

(二)面试时间：具体时间和具体地点详见《面试通知书》。

考核当天，报考者须持本人《面试通知书》和有效身份证原件(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件、户口簿)按《面试通知书》指定的时间和地点准时到考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃考核资格。

(三)面试成绩公布。

招聘岗位考核结束后，在遂宁市人力资源和社会保障局和县人力资源和社会保障局网站上公告面试实际参加人员的考核成绩及进入体检人员名单。

五、体检

(一)体检人员确定

根据招聘岗位名额，按照报考者的考核成绩(不低于60分)，从高分到低分，等额确定进入体检的人员。

(二)体检标准

体检的项目和标准参照原国家人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

(三)体检时间和地点

体检工作由大英县人力资源和社会保障局统一安排,在二级甲等以上综合性医院进行，体检时间、地点另行通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

(四)复检及递补

考生对初次体检结论有疑问的，须在接到体检通知之日起3日内到县人力资源和社会保障局提出书面复查申请。复查只能进行一次，由县人力资源和社会保障局组织到二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的招聘岗位空额，根据招聘岗位实际参加考核的报考者的考核成绩(不低于60分)，从高分到低分依次等额递补体检人员。

六、政审考察

由县人社局和主管部门会同用人单位对体检合格人员的政治思想素质、工作能力、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要回避等情况进行严格考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对审查不合格人员以及通过考核后报考者自动放弃出现的招聘岗位空额，按照招聘岗位实际参加考核的报考者的考核成绩，从高分到低分依次等额确定递补人员。

七、公示

对确定为拟聘用人员，在遂宁市人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示期间接受社会监督和举报(举报电话：大英县人力资源和社会保障局人才交流中心：0825-7823103;)。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格或在办理聘用手续前报考者自动放弃后出现的招聘岗位空额，经用人单位报告县人力资源和社会保障局同意后。按照招聘岗位实际参加考核的报考者的考核成绩(不低于60分)，从高分到低分依次等额确定递补人员。

八、聘用及待遇

各用人单位按规定程序办理相关聘用手续。聘用人员津补贴及福利待遇按我县事业单位现行政策执行。

本次考核招聘为我县所聘用人员，占本单位事业编制，需与用人单位法定代表人或者其委托人签订相应服务期限的《聘用合同》(服务期内不得办理流动手续)，并实行12个月的试用期，试用期内或试用期满考核不合格的，取消其聘用资格。

聘用人员为应届毕业生的，须于2016年7月31日前取得招聘岗位所需的毕业证和学位证等证件后，方可与事业单位签订正式合同。

九、纪律与监督

(一)招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

(二)招聘工作实行回避制度。从事此次招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。

(三)按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反公开招聘工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考试或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情依纪依法严肃查处。

十、特别提示

(一)公招过程中如有调整、补充、提示等事项，由县人力资源和社会保障局在遂宁市人力资源和社会保障网站上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。