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大英县人力资源 和 社会保障局

“四步骤”做好干部档案专审工作

为了全面提高干部人事档案专项审核工作质量和效率，确保明年6月事业人员档案顺利交接，县人力资源社会保障局四步骤推进档案专审，确保该项工作扎实有效。

一清理。做好档案清理及清查工作。对几千卷库存档案进行全面清查登记，分类整理，按照时间进度做好档案交接准备工作。抽调全县各相关部门档案管理人员集中审核，做好跟班学习审核标准工作培训会，制定档案运行、审核管理、责任追究等工作流程，建立严密的审核责任制及初审、复审、抽查审核层层负责的监督机制。

二查看。指导档案资料补充工作准确无误。对档案中新旧材料比对审核，对有异议的个人档案要求本人自行到当年工作地点查实文件并提供资料及说明。对“三龄两历一身份”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真核查原始资料，确保归档材料的准确性。

三接收。坚持信息反馈及时和材料收集同步进行。要求信息反馈同时明确材料补充的内容及送交时限，由单位和个人共同收集。要求年度考核、岗位变动表册等阶段性材料统一布置、统一收集；惩处及表彰奖励等特殊性材料，采取协调督促有关单位当月收集归档，确保了材料收集的完整性。

四督促。卡住时间节点督导补交，提升专审效率。按照倒计时的方法及同时推进档案补充完结的要求，明确审核进度、倒逼紧压的工作方式，采取群发通知追补、电话个别催补和专人专审查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题，提高了档案审核整理的工作效率。

大英县人力资源和社会保障局

2019年12月10日