为抢抓毕业生求职黄金期、冲刺期，加快推动在青高校毕业生就业工作，促进更多高校毕业生留青聚青发展，5月24日，青岛市重点产业招聘进校园暨高校书记校长“访企拓岗”活动在青岛科技大学崂山校区举办。

此次活动，市人力资源社会保障局联合青岛科技大学在做好疫情防控的前提下，邀请了海尔智家、赛轮集团、软控股份、青岛啤酒、海湾化学、歌尔股份、黄海制药等106家用人单位现场（含四方校区分会场）招贤纳士，共发布岗位14520个，涵盖石油化工、机械、制药、仪器仪表、工业自动化、计算机与电子技术等行业领域。另外，还有198家企业通过云端招聘，其中，国企及上市公司占比高达50%，提供岗位数17927个。

据悉，为确保活动取得实实在在的成效，市人社部门充分发挥人社服务专员作用，“点对点”对毕业生和企业需求进行“双向对接”，提高人岗适配的靶向性和精准度。青岛科技大学副校长丁林表示：“政校企联手，往往事半功倍。希望各方建立人才招引和求职就业的常态化合作机制，促进毕业生更加充分更高质量就业。”

活动期间，市人社部门还为大学生代表发放了高校毕业生留青就业创业“小红书”。记者打开这本精美的政策“口袋宝典”，从500-1200元的住房补贴到15万元、10万元的一次性安家费，从“金种子”人才储备计划到最高60万元的创业担保贷款，与高校毕业生就业创业、安居生活息息相关的利好政策应有尽有、一手掌握。“我们以这种方式，将户籍档案、人才就业补贴、实习见习、基层就业项目、创业创新、平台服务等一揽子政策向高校和学子们宣传推介，让政策服务随时随地、随身随心。”市公共就业和人才服务中心主任董海波表示。

下一步，市人力资源社会保障局将“兵”发五路，集中开展在青高校2022届毕业生“就业促进月”护航行动。即建立在青高校“一校一策”对接服务机制，同时开展“招聘岗位进校园”“就业服务进校园”“‘青才实训营’见习实习对接”“毕业生落户档案专项服务”活动，倾力打造“全链条”“全流程”“全周期”的就业服务体系，促进在青高校毕业生留青率的稳步提升。