冯少君，汉族，52岁，2003年进入人社系统工作，巴中市人力资源和社会保障局人力资源开发和专业技术人员管理科原科长。他是人事人才工作的一名老兵，认真、务实是他的工作作风，耐心、热情是他的服务宗旨，严把人才发展制度关和职称评审审核关，用正能量影响着身边人，用默默无闻的奉献展现人社风采，被评为2022年度巴中“最美人社人”。他在人社系统20年如一日的坚守岗位，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，以务实的工作作风倾心于革命老区人才量小、质弱、留难三大问题，立足岗位、甘于奉献，是干部群众中的“孺子牛”，人民群众中的“政策专家”。

加强理论修养，提高政治站位

始终坚持把政治建设放在首位，严守党的政治纪律和政治规矩，拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治上做明白人。认真贯彻执行党的理论和路线方针政策，认真落实中央和省委、市委重大决策部署，在行动上与党和政府保持一致。带领科室一班人，坚持把落实政治责任融入到具体工作中，积极主动抓好各项工作，出色完成各项目标任务。

强化责任担当，履行岗位职责

在人力资源开发领域培育新增长点方面。一是制定了《关于加快巴中市人力资源服务业高质量发展的实施意见》，以强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才为着力点，加大人力资源服务产业培育力度，全市目前共有人力资源服务机构387家，年营业收入超14亿元。二是推动巴中人力资源服务产业园建设，按照“政府引导、市场主体、民建民营”创新模式建成巴中人力资源服务产业园，目前已入驻企业21家，年营业收入突破2亿元，打破了人力资源服务产业园依靠政府投资建设模式，具有较强的独创性和示范性，得到四川省人力资源和社会保障厅副厅长刘晓博肯定。三是开展人力资源服务机构专项整治工作，积极配合有关部门，在人力资源服务机构专项整治行动中敢于碰硬，共下达劳动保障监察限期改正指令书5份，责令退赔劳动者中介服务费、押金等2.6万余元，有力维护了公平、规范、竞争有序的人力资源市场秩序。

在人才人事工作方面敢于创新推动方面。一是推动博士后工作创新发展，在全省率先出台《关于加强博士后工作的实施意见》，成功推荐南江黄羊科学研究所、通江银耳科学技术研究所新获批设立博士后创新实践基地，革命老区博士后工作取得重大突破。二是开展“巴山优才”特聘专家选聘，围绕市“1+3”主导产业和县区“1+1”特色产业选聘“巴山优才”特聘专家，为该市文旅康养、特色农业、医药卫生等产业领域柔性引进22名高层次急需紧缺人才。三是加强企业人才评价，在全省率先出台《加强企业技术技能人才评价工作的八条措施》，采取畅通评价通道、优化评审标准、创新评价方式等措施，破除束缚企业人才发展的体制机制障碍，激发企业人才创新创业活力，当年新增企业专业技术人才150多名。四是主动谋划产业人才研修培训，围绕文旅康养首位产业举办专业人才研修培训，邀请国内知名专家对该市110余名本土专业人才进行为期5天专题培训，提升了参训学员眼界视野、知识结构和从业素养，得到巴中市委书记何平充分肯定。五是积极开展专家服务基层活动，主动对接省专家中心，成功邀请中国农科院、四川大学、蜀道投资集团等38家高校、科研院所、企事业单位的40多名海外高层次留学人才走进巴中，开展国情省情研修及智力服务巴中行活动，通过现场指导、专题座谈、学术交流等形式，围绕该市主导产业发展和乡村振兴建言献策，提出了许多宝贵的“金点子”，为老区振兴发展贡献了专家力量，得到巴中市委副书记、市长高鹏凌肯定性批示。持续实施“三支一扶”计划，积极引导基层着力开发“三支一扶”岗位，近年来，共招募200余名高校毕业生“三支一扶”计划志愿者深入该市基层乡镇从事支农、支教、支医和帮扶乡村振兴工作，缓解了基层人才紧缺矛盾。

增强廉洁意识，守牢纪律底线

牢固树立纪律意识、廉政意识、底线意识。结合本职工作，认真排查科室廉政风险点，积极完善防范措施。在职称评审工作中，严把监督关和审核确认关，坚持公开、公平、公正原则，把牢政策底线，决不违规办理业务，坚持能当场办的当场办理，不能当场办的说明原因，不符合政策规定的讲明原因。主动接受群众监督，严以律己，要求别人不做的，自己首先不做，带好头，带好队，做好表率，当好班长，风清气正。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。冯少君同志始终以务实的作风，敢于担当的“孺子牛”精神，在困难和坚守中继续实践着自己的人生价值，用坚毅和真挚续写人社工作新篇章。