人力资源社会保障工作职责（通用29篇）

人力资源社会保障工作职责 篇1

1、 根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

3、 负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

5、 负责员工社保的管理。

6、 处理员工劳动关系。

7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

8、 通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。

9、 完成公司交付的其他任务

人力资源社会保障工作职责 篇2

1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;

2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;

3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;

4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;

5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;

6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;

7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;

8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。

人力资源社会保障工作职责 篇3

1.整理并核对员工社保公积金增减员名单;

2、制作员工社保公积金每月费用明细表;

3、工资核算与发放、个税申报;

4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;

5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;

6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;

7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。

人力资源社会保障工作职责 篇4

1. 熟悉劳动法律法规，对劳动关系的协调处理有一定的能力。

2. 负责人事档案的管理，包括员工的入职、离职与调动。

3. 员工编制、劳动合同/协议、工资单的管理。

4. 员工的五险、工伤等和政府用工项目的申报与管理。

5. 各岗位薪酬待遇系统的管理。

6. 为相关部门提供月度考核报表的数据资料。

7. 协助做好工资的发放工作。

人力资源社会保障工作职责 篇5

1. 负责薪资结构设计;

2. 负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;

3. 负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;

4. 定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;

5. 设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;

6.领导安排的其他事项。

人力资源社会保障工作职责 篇6

1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;

3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。

人力资源社会保障工作职责 篇7

1、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的招聘计划并实施;

2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付;

3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度进行人员引导、评价、沟通。

人力资源社会保障工作职责 篇8

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源社会保障工作职责 篇9

1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;

3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;

5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

人力资源社会保障工作职责 篇10

1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度;

2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

4、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制;

6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。

人力资源社会保障工作职责 篇11

1、协助建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求;

2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等;

3、招聘渠道的维护及拓展，简历各渠道的管理考核机制;

4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。

人力资源社会保障工作职责 篇12

1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)

2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)

3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系)

4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训)

5、完成上级交办的其他工作。

人力资源社会保障工作职责 篇13

1. 参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

2. 负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;

3. 负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

4. 负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解; 负责员工人事档案的管理工作。

5. 负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

人力资源社会保障工作职责 篇14

1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;

2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见;

3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;

4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;

6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态;

7、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源社会保障工作职责 篇15

1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作;

2、负责本医院高端招聘管理及人才库管理工作;

3、负责本医院人才发展计划及培训管理工作,协助及参与集团培训项目工作开展;

4、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等;

5、完成上级领导安排的其他任务。

人力资源社会保障工作职责 篇16

导读

北大方略(BDS)是业内第一家倡导《成果咨询》的战略咨询公司，目前在亚太区3个城市设有5个办事处;十多年以来，凭借对本地市场的充分了解积累的丰富经验，我们已陆续为6个行业的200多家企业客户提供咨询服务;客户所采购的管理咨询项目，平均投资回报率为272%。

十多年来百余名咨询顾问从实践企业中，提炼出一套选人、用人、育人、留人的经验，特此编著北大方略《人力资源管理手册》，每天微信推出一章节，协助更多企业实现制度管人，流程管事、降低人力成本提高人员效率开支。

《人力资源管理手册》第一章 手册的目的

一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二. 为达到上述目标，人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

三. 人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工提出修改意见。

第二章 人力资源部的工作职责

一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜力，对公司持续长久发展负责。

二. 工作职责：

1 制度建设与管理

A 制订公司中长期人才战略规划;

B 制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

C 核定公司年度人员需求计划、年度人员编制计划;

D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;

E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

2 机构管理

A 配合相关部门，做好各部门选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

B 公司系统各部门的设置、合并、更名、撤销等管理;

C 制订部门和人员岗位职责;

D 公司管理层的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

E 监督、检查与指导各部门人事部工作。

3 人事管理

A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;

C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

E 提供各类人力资源数据分统计及析;

F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4 薪酬福利管理

A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

B 核定、发放公司员工工资，核定各部门领导班子成员及人事、财务人员的工资;

C 制订公司员工福利政策并管理和实施。

5 培训发展管理

A 公司年度培训计划的制订与实施;

B 监督、指导公司各部门的教育培训工作;

C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

E 开发培训的人力资源和培训课程。

6 其他工作

A 制订公司员工手册;

B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;

C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

E 公司人事管理信息系统建设与维护;

人力资源社会保障工作职责 篇17

1、从事人事代理、劳务外包、薪酬服务等项目的开发;

2、针对企业类客户(B端)，积极拓展市场，开发区域客户;

3、通过电话、拜访、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户;

4、捕捉客户需求，挖掘潜在客户结合公司产品优势，能够独立提报合理服务解决方案;

5、了解分析客户需求，为客户定制人事服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;

6、与客户达成合作意向、完成签单。

人力资源社会保障工作职责 篇18

1.负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合;

2.负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析;

3.负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;

4.负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施;

5.负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理;

6.组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;

7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

人力资源社会保障工作职责 篇19

1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。

2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作

4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作

5.负责组织企业员工文化活动活动等工作

人力资源社会保障工作职责 篇20

-负责日常人力资源数字化系统的支持，作为管理员，跟进业务需要，与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护，并对有可能发生的系统问题作出排查。

- 制定系统管理政策和流程，定期回顾系统运行情况，作出分析并向上司汇报。

- 制作系统相关的培训教材，定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训，定期更新用户手册，确保其他同事能熟练地运用系统;

人力资源社会保障工作职责 篇21

1、负责收集和掌握政府及相关行业最新人才政策法规;

2、负责公司人才项目申请材料的撰写、实施过程的推进与管理、验收及相关成果的申报;

4、负责指导区域公司科技和人才项目的申请与管理;

5、负责公司职称申报评审相关工作，熟悉工程技术系列中高职称申报和评审流程，申报、业绩材料整理，能独立完成材料的编制、审核等工作，熟悉广东职称系统操作流程;

6、完成领导分配的其他工作任务。

人力资源社会保障工作职责 篇22

1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

人力资源社会保障工作职责 篇23

1、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的办理;

2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况;

3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享;

4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;

5、跨部门沟通与协作。

人力资源社会保障工作职责 篇24

1.全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

2.建立和规范公司人力资源管理体系;

3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4.深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源社会保障工作职责 篇25

督促公司人力资源战略的执行工作任务：

1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源社会保障工作职责 篇26

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足部门用人需求;

2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈;

3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;

4.领导交办的其他工作。

人力资源社会保障工作职责 篇27

工作职责

负责每月集团人力资源月报的汇总(24家分公司)、分析工作;

协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作;

维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等;

协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块;

协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块;

上级交代的其他工作。

任职要求

统招本科，专业不限;

逻辑思维能力强，数据敏感度高且善于梳理工作流程或同时处理繁杂的工作内容;

主动积极，善于沟通及协调;

3年以上工作经验，具有操作及维护人力资源系统的经验;

具有薪酬福利经验以及绩效考核经验的优先考虑;

英语CET6或以上，英语口语表达流利。

人力资源社会保障工作职责 篇28

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果;

7.协助人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源社会保障工作职责 篇29

1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;

2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;

6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。