当前中国社会的主要矛盾是什么？中国社会当前的主要矛盾：上层建筑和经济基础不相适应上层建筑：上层建筑是指建立在一定经济基础之上的社会意识形态以及相应的政治法律制度、组织和设施的总和。上层建筑分为：政治上层建筑：是指人们在一定经济基础上建起的政治、法律制度以及建立的军队、警察、法庭、监狱、政府部门、党派等国家机器和政治组织。思想上层建筑：是指适应经济基础的社会意识形态，包括政治思想、法律思想、道德、艺术、哲学、美学、宗教、文化传媒等等经济基础：即社会的经济结构，是指一定社会中占统治地位的生产关系各方面的总和。经济基础是同物质生产力一定发展阶段相适应的占统治地位的生产关系各方面的总和。经济基础和生产关系是“同物异名：相对于生产力而言，叫作生产关系。相对于上层建筑而言，占统治地位的生产关系被称为经济基础生产关系的三个主要内容：1，生产资料所有制形式2，人们在生产中的地位及其相互关系3，产品分配方式三项内容。上述上层建筑和经济基础的理论是马克思和恩格斯创立的。是马克思主义政治经济学的基石。剩余价值理论是马克思主义政治经济学的核心理论。该理论认为：资本主义生产的实质就是剩余价值的生产，剩余价值规律是资本主义的基本经济规律，它决定着资本主义的一切主要方面和矛盾发展的全部过程；决定着资本主义生产的高涨和危机；决定着资本主义的发展和灭亡。

。马克思认为:剩余价值是雇佣工人创造的被资本家无偿占有的超过劳动力价值的价值。马克思认为：劳动力是商品，它和其他商品一样具有使用价值和价值。劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。劳动力商品的价值包括三部分：维持劳动者自身生存必须的生活资料的价值，用以再生产他的劳动力；劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力的供给；劳动者接受教育和训练所支出的费用，用以培训适合资本主义再生产需要的劳动力。劳动力价值是由维持劳动力的生产和再生产所需要的生活资料的费用决定的，其中包括劳动者本人的培养、教育费用和维持其家庭成员生活的费用。劳动力价格是劳动力价值的货币体现。剩余价值是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价、值的那部分价值，它是雇佣工人剩余劳动的凝结，体现了资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的关系。在该理论支持下，产生了阶级对立、阶级斗争理论。劳动力与劳动在概念上的区别：劳动力有广义和狭义之分。广义劳动力：指社会有劳动能力的全部人口狭义劳动力：指具有劳动能力的人或人口。马克思所指的劳动力是后者。也就是说，马克思认为，资本家买下的是劳动者的整个个体。

劳动：通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。劳动可分为：脑力劳动和体力劳动两大类。剩余价值理论将资本在劳务市场上获得的劳动者的劳动视为资本购买了劳动者整个个体，将劳动者劳动的概念偷换为劳动力感念。这个论述遭到了西方所有经济学派的反对。为此，马克思继《资本论》以后，写了大量的论著如《哥德纲领批判》、《反杜林论》、《德意志意志形态》等一系列著作加以佐证。在马克思政治经济学剩余价值理论下，马克思主义的另一个组成部分建立了，那就是以阶级斗争学说为基础的科学社会主义。进入社会主义建设时期，因为无法解释在生产资料公有制条件下工人实际劳动与现实工资关系，马克思剩余价值理论受到挑战。所有的解释只有一句话：在社会主义市场经济体制下，劳动力与生产资料在生产过程的结合与资本主义社会有所不同。在公有制经济（全民所有制和集体所有制）占主导地位阶段，为了掩饰公有经济在社会生产中的获利，安抚与麻痹劳动者，将“国家的主人”桂冠戴到了劳动者头上，将劳动者依托公有经济生产资料创造出来、高出劳动者工资的那一部分财富称之为“为党、为国家、为人民做贡献”。改革开放后，公有制经济未能接纳的大量涌现的劳动者，通过劳务市场、人力资源市场竞价，涌入私营经济实体。

还有一部分劳动者进入外资独资企业或中外合资企业。在非公有制经济为广大劳动者提供了就业机会，促进了人才流动的同时，给了劳动者更多的工作机会和选择机会，也给资本拥有者和其他生产要素拥有者提供了充足的人力资但理论界对如何解释私营企业盈利，成为难题；解释私营经济亏损乃至破产，更是成为理论界的难题。按照马克思的“剩余价值”理论，私营经济盈利是剥削；那么，私营经济的亏损和破产是不是由于剥削得不够所致？或者说被被劳动者“剥削”了？（在马克思主义经典著作中似乎没有出现经营不善这样的字样）进入有外资成分企业的劳动者是不是被外国资本家剥削了？是不是要将此升级为国际劳资冲突、国际阶级矛盾？基于长期进行的马克思主义教育，和马克思主义对中国人民的思想统治，在理论界混沌一片、没能做出正确、合理解释的情况下，大多数劳动者将私营经济实体盈利视作为资本资源拥有者对人力资源拥有者的剥削。是攫取了劳动者的“剩余价值。”于是，在剩余价值理论下，社会对立与对抗便不可避免地产生了。现代经济学的答案是：为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。

社会进步和发展需要各个要素资源的整合，而不是割裂；是统一，而不是对立；是妥协，而不是冲突；是融合，而不是斗争。我们看到的显著变化是，由上而下的人事部消失了，取而代之的是“人力资源管理”。在劳务市场，人才市场上，劳动者不再是被视为劳动力，而被视为人力资源。劳动者不再是出卖自己的劳动力，而是将自己的劳动作为资源，在人力资源市场上，通过市场需求形成的价格，进行市场竞价，自由寻找与包括资本资源在内的其它生产性资源结合的机会。在达成劳资双方一致的价值取向（价格）的情况下，签订具有法律效力的劳动（劳务）合同，形成劳动关系。包括资本资源在内的其他资源（生产要素），在人力资源市场上通过货币购买了劳动者的劳动资源，而不是购买了劳动力，更不是购买了劳动者本身。在中国现今人力资源市场上，剩余价值理论失去了生存空间。综上所述，在中国经济发展的现阶段，马克思剩余价值理论已成为今日中国社会经济发展的羁绊，严重阻碍了中国社会和经济的发展。根据马克思“上层建筑和经济基础对立统一”的原理，当上层建筑与经济基础不相适应时，要变革上层建筑以适应经济基础发展的状况,以促进经济基础的巩固和完善。按照这个理论原则，中国经济的继续发展，就必须抛弃马克思的剩余价值理论。

中国共产党占据着中国执政党地位。由于中国共产党是以马克思主义为理论基础的政党，剩余价值理论是马克思主义的核心理论。没有剩余价值理论就没有马克思主义，没有马克思主义就没有中国共产党。否定剩余价值理论就是否定马克思主义，就是否定中国共产党立党之本，就是动摇中国共产党的执政地位。所以，没有可能、也绝无可能消除剩余价值理论对整个社会的思想统治。而不消除剩余价值的理论的影响，就必然阻碍适合新的历史发展阶段的新的生产关系的建立，阻碍生产力的发展，阻碍中国社会、中国经济的发展。两难中的中国，这就是当前中国社会最大的矛盾。