3月29日上午，江苏省射阳县人力资源和社会保障局党委委员章振华、江苏省射阳县人力资源有限公司总经理徐广海等相关人员到都江堰市人社局考察调研，市人社局党组书记、局长罗朝鹏等有关人员陪同。

座谈会上，都江堰市正丰公司董事长兼总经理梁思勇重点解读了都江堰市编外聘用人员管理相关工作。一是介绍都江堰市编制外人员清理及管理模式相关方面；二是介绍纳入公司管理后的创新管理举措，三是介绍编制外人员规范管理后取得的效果。随后，市人社局副局长丁燃对都江堰市编制外人员岗位设置、工资薪酬等内容做了详细补充解读。最后，就如何更加规范管理编制外人员双方进行交流发言，针对射阳县人力资源有限公司对编制外人员管理提出的几点疑惑也一一进行解答。

近年来，都江堰市加强编制外人员规范管理，创新管理模式，激发人才队伍活力，于2015年3月正式出台并实施了关于印发《都江堰市机关事业单位编外聘用人员规范管理实施意见》的通知，由于此项工作力度大、举措新、效果实，成为成都管理最规范的区（市）县之一，得到成都市主管部门的肯定，同时也吸引了来自江苏、眉山等省内外人社部门的学习与考察。

编制外人员规范管理从岗位设置、薪酬待遇、引进紧缺专业人才三个方面推行，对全市机关事业单位人员依责设岗、以岗定人，严把编制外人员入口关，统一编制外人员薪酬待遇，大大提升政府工作效能、节约行政成本，全面激发机关事业单位人才队伍活力。通过规范管理，一是实行了岗位设置，变“身份管理”为“岗位管理”；二是明确了进人程序，变“无序进人”为“政府允许”；三是统一了规范薪酬待遇，变“贫富不均”到“同岗同酬”。

江苏省射阳县人力资源和社会保障局一行对都江堰市编制外人员管理工作给予了高度评价，认为都江堰市编外聘用人员管理工作思路新、措施实、亮点多，希望双方今后能够继续加强沟通联系，相互交流先进经验和做法，取长补短，携手并进，共同促进编制外人员的管理。（都江堰人社局 伍婷）