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文|赵晓璃

微信公众号|璃语职美人（crystal_words）

武汉肺炎期间，钟南山院士84岁高龄依然挂帅，奔赴武汉救助病患，很多人都被他的言行所感动。

也许在你的印象里，类似钟南山这样的人物，应该就是传说中的学霸、父母眼里的好儿子、老师眼里的好学生、领导眼里的好员工——总之，就是从小到大一贯优秀吧？

但事实上，钟南山在一次采访中表示，35岁之前的他庸庸碌碌、一事无成，甚至受到了优秀的父亲的嫌弃，而父亲那句“35岁，真可怕”的叹息，才激起了他奋发的决心和勇气。

说起来，钟南山出身于一个医学世家：父亲钟世藩是著名儿科专家，母亲廖月琴是如今中山大学肿瘤医院的创始人之一。

在父母的潜移默化之下，钟南山立志成为一名医生，但始终被父母成功的光环笼罩，自己显得有些平平无奇。

1955年，钟南山考入北京医学院，毕业后从事的工作并非医疗战线的一线岗位，受当时时代的影响，文革期间钟南山被打成“反动学术权威的后代”，于是，从1960年到1970年，钟南山的职业生涯可谓“颠沛流离”：先后当过教研员、工人、校报编辑等等。

直到1971年，他才从北京调回广州，进了广州当时的第四人民医院，才算真正接触医学行业，但问题在于，他的专业已荒废多年，而且也跟不上与时俱进的医学领域科研新技术，当时的他，算是半个“门外汉”了，从事临床工作初期也是频频犯错——那一年，他刚好35岁。

有一天，钟南山与父亲闲聊，父亲突然若有所思地问他：“南山，今年你多大了？”

钟南山说了一句，35了。

父亲叹了口气，思索片刻便沉重地哀叹：“35了，真可怕啊。”

根据钟南山的回忆，他的父亲觉得35岁可怕是感觉钟南山和其他医务人员比起来，起点低了，即便和父亲年轻时候相比，也是逊色多了。

钟南山院士在一次访谈节目中说道，他的父亲是1932年从协和毕业的，毕业的时候，他的父亲就已经是名比较优秀的大夫了，他觉得和一个好医生相比的话，钟南山还差的太远......

这对于钟南山而言是一个刺激，这个刺激重新唤醒了他工作更强烈的追求，想要把失去的时间赶回来。

正是父亲那句“35岁真可怕”的叹息让钟南山领悟到了“35岁危机”，如鲠在喉、如芒在背，他认识到如果再不努力拼搏，不仅辜负了父亲的期待，更是一种对自己人生不负责的体现，于是他愈发勤勉努力，终于有了如今不可撼动的医学地位。

也有很多人说，不能武断地用年龄将人一棒子打死；但是一个不争的事实就是，“35岁危机”的实质，并不是这个年龄的限制，而是在家庭和社会的双重压力下，个人很难再像20来岁的年轻人那般放开手脚勇往无前，而如果一个人再固步自封自怨自艾，随着时代滚滚的车轮，真的会面临被淘汰被裁员的尴尬境地！

过去的2019年，互联网行业一度出现了裁员风暴，比如著名的甲骨文公司，在2019年的5月7日，宣布撤销中国区研发中心（CDC），裁员900人。

“我们要工作，孩子要吃饭，为何下如此狠手？！”一时间，甲骨文里曾经风光无限的工程师，成为声讨公司恶行的一员。

事件一出，舆论哗然。

很多普通人想不明白的是，按说甲骨文的裁员福利算是很优渥了，为何这些人还要放下自尊和体面，和公司撕破脸皮抗议呢？

这句声讨的背后，是一种类似孩童般“你要为我负责”的心理依赖感，以及大难临头时一种深深的无力感！

事实上，不论怎样的选择，包括你今天选择什么样的职业，未来选择什么样的另一半，都是选择。

既然是选择，都存在一定的风险。

那么在选择的一开始，你就要学会评估自己想要什么？愿意承担什么样的风险？以及具备怎样的能力去承担什么样的风险？等等。

从我经手的无数职业咨询案例来分析，说句颇为扎心的话，很多人会遭遇“35岁危机”，多半是错在：没有事业上进心，独立性差，抗风险能力弱！

人无远虑必有近忧。

如果你不早做准备和打算，等到变故到来的时候却各种抱怨，只能说明：

正如董明珠在一次公开演讲中说的那样——

“当你的家人数落你没出息的时候，没有人会可怜你！当你的父母生病没钱医治的时候，没有人会可怜你！当你被你的竞争对手打败的时候，没有人会可怜你！当你心爱的另一半抛弃你的时候，没有人会可怜你！当你30岁40岁还没有什么成就的时候，没有人会可怜你！”

对于35岁上下的普通人而言，我们更是要好好思考下，未来到底该如何做？

1、立志这件事，尽快完成；

人常说“有志之人立长志，无志之人常立志”。

在职业生涯发展中，如果一个人缺乏志向，说白了就是没有长远目标和规划，自然容易受外界刺激的影响，常常做出自以为正确的决策，到头来后悔不已！

在立志这个层面，最关键的要搞清楚你内心的价值排序。

比如，你认为是家庭重要，还是事业重要？

如果在你的价值排序中，家庭优于事业，我建议你还是要尽快选定自己的发展领域，同时安排好自己的时间，做好阶段性规划；同时不要忘记了多学习多充电，如果可能，最好不要与社会脱节。

我早些年带过的一个学员冉冉（化名），当时就是采纳了我的这些建议，在30多岁成功实现了职业转型。

那个时候，冉冉和很多人一样迷茫，在明确了内心的价值诉求之后，冉冉发现，原来自己骨子里还是很注重家庭生活的，但同时，她也希望自己能够实现独立，不去依靠任何人。

冉冉想往英语教育领域发展，一来是自己上学时对英语感兴趣，二来考虑到自己结婚生孩子，也可以教孩子英语。

那么，对于一个非英语专业背景的冉冉而言，如果往英语领域转型呢？

2、选择合适的平台；

对于冉冉而言，当时正打算和男友结婚，不论精力还是时间上，都无法再通过考研进行专业的切换。

在这个背景下，我建议冉冉立足现实，如果非英语专业出身而又不打算考研，那就趁早打消去正规学校发展的念头。

排除了正规学校，其实冉冉可以考虑培训学校。

因为培训学校的优点在于，不讲究出身门第，不讲究门路和业务以外的繁文缛节，所以如果你是非英语专业但英文很棒，在培训学校里是具备立足的可能性的。

3、补足对应的知识和能力；

还有一个现实因素必须考虑的是，冉冉可能没有教学经验，但是据我所知，英语教学类工作主要看两条：你自己英语要好；你要会教。

通常来说，如果你没有教学经验，那么就要从自身英语水平入手。

英语要好到什么程度？

这是个比较概念，需要看时间和空间。

4、选择适合的地域；

如果是在三线城市，英语专八就够了；可如果在一线城市，专八并没有什么优势，所以——

5、勤勉为王；

如果你无法让自己的英语形成相对优势，或者不愿意放弃大城市，那么只能从“勤勉”这一条入手，去提升相应的能力——

6、积极实践积累经验，不要与社会脱节；

事实上，35岁从来不意味着约束和限制，即便从零开始，你都可以选择从能胜任的岗位做起，脚踏实地进行积累。

最后一点，保持职业的持续性和成长性很重要。

按照舒伯的生涯理论，每个人的职业生涯差不多可以分为成长、试探、建立、保持和衰退五个阶段；后来，舒伯又提出一个更为广阔的新观念——生活广度、生活空间的生涯发展观（生涯彩虹图），如下：

在这张图中，在每一个阶段对每一个投入程度是用涂颜色来表示，颜色面积越多表示该角色投入的程度越多，空白越多表示该角色投入的程度越少。

从图上不难看出，绝大多数人在35岁上下承担着工作者和持家者两大职能，而这一阶段职业生涯的重点任务就是——

将能力、阅历和经验等各方面逐渐提升上来、探索未来的发展机会、寻求适当的晋升或发展途径。

正如钟南山父亲当年叹息的那样：“35了，真可怕啊。”

这里的“可怕”，不是单指年龄的可怕；

最可怕的莫过于，一个人在这个年龄还没有一份靠谱的职业规划，还没有形成独立生存的能力，以及，缺乏斗志和必要的事业心！

如果说钟南山前面30多年一无所成有时代的原因，但他依然通过后面多年的勤奋赢得了一定的社会声望，那么今天的你我，又有什么理由止步不前呢？！

以上。

-关于作者-

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赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号“璃语职美人”（crystal_words），新浪微博@赵晓璃。