西谚说：“一个国家最重要的资源在哪？在国民的双耳之间，即大脑中。”

汉斯的职业履历怎么写（汉斯的职业履历是什么）

能创造财富、改变世界的是人。

真正成功的人，不仅能发挥潜力实现价值，还能享受工作带来的成就感和幸福感。

既然职场成功这么容易，为什么有那么多怀才不遇、不想努力、只想躺平的人呢？

这是因为人们没有意识到：自身特质对职业发展的影响有多重要。

阿尔约沙·诺伊鲍尔在《做自己擅长的事，还是喜欢的？》一书中说：“天赋与才能在职业定位中非常重要，但并非唯一因素。如果忽略个人兴趣和个性，将无法体会到幸福感。”

我们不止需要取得成功，能否对成功感到满意，也是每个人内心的需求。

因为比起成功带来的财富，在陪伴终身的事业中，持续体验到幸福感，是生命中更重要的事。

作者阿尔约沙·诺伊鲍尔是奥地利心理学教授，获得2022年国际智力研究学会终身成就奖。这本书没有枯燥的理论灌输，只有满满的实用建议。其中的3种量表，10条建议，帮我们做出准确的自我评估，打消职业选择的困惑。

当我们充分了解自己的特质，理智地拨开层层迷雾，真实回顾经历，就会在工作中，拥有不同以往的体验。

01.自己的特质，你真的了解吗？

汉斯从小痴迷汽车，梦想当一名汽车机械师。工作后如愿以偿的他，勤奋负责但效率低，还常因失误被客户投诉。

直到多年后，职业心理学家为他做评估，才发现了问题所在。

汽车机械师需要空间想象力和独立创作能力，而汉斯这两项能力从未被发掘过：

童年时期，没有搭过乐高，玩积木也只是模仿。

上学时期，还一直由父母接送上学。

人缘很好，乐于沟通，也乐于帮助别人。

汉斯的经历和个性，和职业需求完全背道而驰。在心理学家的指导下，汉斯转为汽车销售。他从培训到正式上岗可谓如鱼得水，不到一年就升到了主管。

转行后的汉斯不仅业绩斐然，还享受到了工作的乐趣和成就感。

阿尔约沙·诺伊鲍尔在《做自己擅长的事，还是喜欢的？》一书中说：“许多人不知道，自己的强项、天赋和才能究竟在何处。”

天赋、才能和智商统称为能力，强项则包括兴趣、个性以及情商，它们共同组成了每个人的特质。

能力和倾向，就是擅长的和喜欢的。

那我们该做自己擅长的事，还是喜欢的事呢？

两者发力越一致，个人特质越能得以充分展现。只有这样才能既获得成功，又能因此感到幸福。

心理学家说：“真正的幸福感，来自我们的内心。”

想要工作顺心，就要对自己的特质做充分的了解，从而选择适合的工作，把生活从“拧巴”的路上，重新拉回正轨。

02.踢开“绊脚石”，才能全面了解自我

我们的人生轨迹常因他人或意外而改变。比如搬家到另一个城市，首选专业没考上，做着平平无奇的工作。

比起客观因素，容易被忽略的主观因素，更容易成为影响判断的“绊脚石”。

心理学家戴维·邓宁认为：“我们不但不知道自己的能力如何，而且一点也没意识到：自己不知道自己的能力如何。”

这一现象被称为“邓宁-克鲁格效应”，也就是因为认知偏差，做出高估或低估的判断。

高估自己的人，是自恋心态所致。比如：

·与人沟通时，习惯否定他人，即便只是补充了一点点，也会先说“不对”。

·取得成绩时，即便在合作中他人有重要作用，也会弱化别人的功劳，突出自己的努力。

·牵扯责任时，第一反应是先“甩锅”。“你没说”、“我又不知道”、“她凭什么那么幸运”......

达尔文说：“无知比知识更招来自信。”

膨胀的自信，就像皇帝的新装，除了自己得意，换不来半点尊敬。

而与之相反的，是低估自己的人。他们常常丧失拓展事业、扩大自身影响力的机会。

这个巨型“绊脚石”，很难被一脚踢开，因为是性格和童年经历所致。

阿尔约沙·诺伊鲍尔在《做自己擅长的事，还是喜欢的？》一书中说：“我们对自身的天赋、能力、兴趣的评估很不准确，他人的评价反而更准确。”

这也是很多团队用绩效做个人评估，通过他人的判断，来衡量个人才能的原因。

即便是一面之缘的陌生人，也能准确预测出别人的结果。比如与朋友谈论看到的人：

“她这段恋情长不了”。

“他很有组织能力，临危不乱。”。

“她是真喜欢，一拿起小提琴，眼睛都在放光。”

参考他人的评估，可以帮我们踢开“绊脚石”，借力看清自己。

03.真实地回顾，助力持久的幸福

现代职场中，人人都是“斜杠青年”，拥有着多重职业和身份。

阿尔约沙·诺伊鲍尔在《做自己擅长的事，还是喜欢的？》一书中说：“对新一代人而言，追求成就感已不是职业信条。人们可以通过灵活的就业选择，最大限度发挥自身天赋和才能。追求已变为能从中体会到幸福。”

单一工种已被共享理念替代，传统工作方式被松散的合作式取代。

用空闲时间发展第二职业，不仅增加收入，也让生活更丰富有趣。

白天是公司白领，下班变成连载小说家、摄影大V、读书博主。现实中沉默寡言的人，在网络中拥有截然相反的人设。

心理学家发现，只有适合自己的工作，才会唤起心底的热忱。

尽管经过“1万小时定律”的刻意练习，每个人都有能力在任何领域成为专业人士，但比“会做”更重要的是“想做”，而能让人燃起动力的，是充分展现自己特质的工作。

怎样在职场中最大化地发挥特质呢？作者给了我们中肯的建议。

方法一、给天赋一个机会

俗话说：“只有吃到嘴里，才能尝出味道。”

未做尝试的表达喜欢或厌恶，是愚蠢的判断。只有体验过后的选择，才有参考意义。

比如：当一次学徒，听一次课程，做一次实习生。

亲身尝试的时候，尽可能全情投入，不仅了解感兴趣的点，对相关的“无趣”方面也要借机了解。喜欢手冲咖啡，学习拉花时，对咖啡设备、进货流程、应产率等方面但听无妨。

在尝试中，你会发现比“本来兴趣”有趣的新大陆。因为有些职业是新兴的，并不在你的认知里。而另一些你笃定有兴趣的事，参与过后发现可能没那么喜欢。

方法二、审视成功与失败

这是与自己的私密对话，所以要尽可能真实。

用清单的方式，列出成功与失败的经历，无论大小，同时写明原因，以及自己的感受，比如：身心疲惫或开心。

方法三、对自己严格一点

稻盛和夫说：“当你竭尽全力时，神灵将会现身。”

如果你自己都没有强烈的意愿，全力以赴地投入工作，那“神灵”也懒得对你伸出援手。

所谓神灵，可以理解成幸运、灵感、心流状态，作者称之为“缪斯之吻”。想要获得这样的体验，就需要严格要求自己，付出辛勤的努力，否则换100份工作也只是徒劳。

无论你是准备步入职场的新锐力量，还是职场倒计时的资深派，改变都为时不晚。

富兰克林说：“有三样东西是极其坚硬的：钢铁、钻石以及认识自己。”

浑浑噩噩地工作一生，哪怕积累了一定的财富，也难以获得内心的满足。

幸福感来自内心。当生命力能够自由伸展，过着自给自足的满意生活时，自信和热情才会随之而来。

这本《做自己擅长的事，还是喜欢的？》，用专业的测试和解读，帮我们更好地了解自己，在职业选择时找准定位，不白白受苦。

任何工作，没有好不好，只有适不适合。比“会做”更重要的是“想做”。

愿你燃起动力，拥有充分发挥特质的工作，找到生命的意义。不止为钱忙，也为幸福生。