这个问题需要拆开分析，第一层面是如何看待国企的特殊环境，第二层面是搬弄是非的同事改如何相处？

搬弄是非（搬弄是非的意思）

一、国企的性质。

到底如何定义国企，其实大家都心中有数，它既是企业，具备企业的组织架构和制度规范。但是它又与众不同，国企改革以前，很多国企正式员工的孩子可以直接入职上班。国企改革以后，增加了员工孩子入职的学历要求，但是相对于应届生考试应聘国企的竞争程度，已经是提供了很多优惠政策了。因此，国企员工的等级划分，也是比较鲜明的。除去大家明面上看到的行政管理关系和上下级关系外，国企还潜在另外一套金字塔运营模式，站在金字塔顶端是关系户，往下依次为技术大牛、正式员工和外包员工。看懂国企的性质，可以更好的帮助大家处理好复杂的同事关系。

二、如何与搬弄是非的同事进行相处？

1.枪打出头鸟，摸清形势再开口。

经常搬弄是非的同事，却一直在单位待着，没有人动他，说明他必然有与众不同的地方。有可能他有独到的能力素质，或者有强大的后台背景，这些情报必须搞清楚，不然可能自己最后怎么死都不知道。弄清楚底细，权衡利弊以后再做下一步决定。

2.君子之交淡如水，只提工作不谈感情。

苍蝇不叮无缝的蛋，这句话可能说的有点不太中听。但是面对搬弄是非的同事，如果你和她透露出太多的事情，基本上就是主动曝光，第二天可能你就变成了大家工作之余的谈资。因此，面对这种同事，只谈工作，不谈感情，除了工作必须接触以外，不要要多余的事项。

3.惹不起还躲不起，升迁是摆脱的上上策。

在国企单位，搬弄是非却没被收拾的员工，基本上都是老油条，老鬼一个。同样，这种人也会审时度势，她并不是所有人都欺负，她也是捡软柿子捏。所以竭尽全力去想办法晋升吧，你的职务越高，这种搬弄是非的同事可能就是另外一副嘴脸了。

4.不站位易被孤立，大树底下好乘凉。

这里提到站位，并不是提倡阶级斗争，是鼓励大家和志同道合的人在一起。通过凝聚力量，和更多的身边同事形成共识，能够更有力地发出自己的声音。这样以后别人也不敢小觑你，自然就不会有太多搬弄是非的事端。

5.打蛇打七寸，争取一招制敌。

如果上面的招法都尝试了，依然没法解决问题，那就只能出绝招了。忍无可忍，无需再忍。但是必须提前做好准备，掌握搬弄是非的同事的把柄，现在是法治社会了，要出手就要一招制敌。尽量掌握对方的违法违纪证据，不要收拢一些不痛不痒的证据，起不了太多作用。收拢好充分的证据以后，就开始考虑如何使用它。首先可以拿证据去震慑对方，让对方知道你有她的把柄，让她再也不敢肆无忌惮。如果这招可行，那算属和平解决问题了，不算彻底撕破脸。如果对方还是不妥协，那就直接拿证据找领导谈，让领导出面处理她。

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