企业发展不可或缺之要素

为什么要定战略？---做正确的事，方向比速度重要。

陈澹然（陈澹然怎么读）

惟自古不谋万世者不足谋一时，不谋全局者不足谋一域~《寤言二*迁都建藩议》陈澹然[清]意思是：看问题必须眼光长远,不能为长远利益考虑的,必然不能够作出短期的计划,看问题也必须全面,不能从全局出发想问题,那么在小的方面也不会有所成就。战略不定，我们手头干的事都不知道如何定位，如何设定目标，如何匹配资源。

---没有战略的企业，如同无头苍蝇，乱飞。

为什么要有文化？---正确的做事，好的理念才有好的结果。

二人同心,其利断金；同心之言,其臭如兰。~出自《易·系辞上》意思是：两人心意相同,行动一致的力量犹如利刃可以截断金属；在语言上谈的来,说出话来像兰草那样芬芳、高雅,娓娓动听,没有污秽的语言.这句话讲的是朋友交情深厚,强调了团结的重要性。文化是形成凝聚力、向心力、战斗力的保证。

案例：中国共产党的伟大之处：

---没有文化的企业，如同行尸走肉，无神。

为什么要建体系？---让企业规范有序运行的保证，管人有制度，管事有流程。

不以规矩，不能成方圆。~《孟子·离娄上》，意思是常强调做任何事都要有一定的规矩、规则、做法、否则无法成功。

清晰企业战略发展目标

建立健全企业组织构架

调整完善企业岗位设置

建立健全企业决策体系

设计优化企业运行流程

建立健全岗位工作标准

设计企业绩效管理制度

设计企业薪酬福利方案

完善制定企业制度规范

整理优化完善企业文化

---没有体系的企业，如同乌合之众，失序。

为什么要建薪酬绩效体系？---人才是企业核心竞争力

何以守位？曰仁，何以聚人？曰财。理财正辞，禁民为非曰义。~出自《周易·系辞下》。意思是：公正分配可以聚拢人心，施行符合道义的管理可以保证行权位置。待遇、成长、发展是留住人才的保证，能满足人的五项需求才能留住人。

---不重人才的企业，如同野草蓬生，难久。