本刊记者 姜海霞

党的二十大报告把就业摆在了更加重要的位置，强调就业是最基本的民生，提出要实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。

近年来，高校毕业生就业问题成为社会关注的热点和焦点。据统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。解决他们就业“饭碗”问题至关重要，稳住了高校毕业生这一“重点群体”，就稳住了就业基本盘。

省国资委：强化政策引导，多措并举稳就业

山东省国资委认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，落实省委省政府工作要求，聚力扩规模、保重点、提质量，坚决扛牢稳就业政治责任，强化责任链条，系统做好高校毕业生就业工作。

为进一步规范省属企业招聘行为，确保员工公开招聘工作的公开、公平、公正，促进省属企业高质量发展，2022年10月22日，省国资委印发《关于规范省属企业员工公开招聘工作的指导意见》（鲁国资考核〔2022〕6号），坚持省国资委宏观指导监管与企业用工自主管理相结合，建立市场化招聘制度，切实规范省属企业员工招聘工作，提升人力资源管理水平，优化人员结构，助力省属企业高质量发展。

省属企业：展现国企担当，加大招才引智

我们对2023年1月5日—6月10日期间省属企业发布的99个招聘公告进行统计分析。其中，省属一级企业招聘人数约为191人，省属二级及以下企业招聘人数约为3817人，总数合计约为4008人。

省属企业面向社会、高校以及全球招聘人才，招聘需求呈现出体量大、类型多、行业覆盖面广等特点。招聘方式既有校园招聘，也有社会招聘；招聘方向涉及新一代信息技术、新能源新材料、机械制造、现代金融、交通服务、绿色化工、医养健康、精品旅游等重点产业和重点领域；招聘重点既有专业技能人才基本需求，也有企业高级职业经理人、高层次科研人员等紧缺人才需求，充分体现了省属企业对各类人才的渴求与重视。

社招聚焦需求，校招注重潜力。省属企业人才招聘主要分为社会招聘和校园招聘（校园招聘一般分为春季招聘、夏季招聘和秋季招聘）两种方式，社会招聘是企业引进复合型人才的重要途径，实践中一般要求求职者具备3-5年相关岗位工作经验，熟悉行业法律法规和政策规定，具备较好的岗位履职能力；校园招聘面向应届高校毕业生，量多体广。不同的招聘方式、适用对象和侧重点各不相同。省属企业发布的99个招聘公告中共有12次校园招聘，3次高校毕业生招聘，4次包括高端人才、紧缺人才、专业人才和管理人才的专项招聘，80次社会招聘。招聘岗位专业涉及几十个行业领域近百个专业。为使求职者方便获悉企业的招聘信息，企业会推出空中宣讲、现场宣讲、线上巡讲等多样化宣传模式，在获得人才的同时也宣传了企业自身。

打造事业平台，构建立体岗位。省国资委发布的99个招聘公告中，岗位按照高管、一般管理、技术和其他岗位划分。其中，省属企业招聘的高管岗位在一级企业中有10人，二级及以下有66人，总数共有76人；一般管理岗位在省属一级企业中有66人，二级及以下有601人，总数共有667人；技术岗位在省属一级企业中有107人，二级及以下有1126人，总数共有1233人；其他岗位在一级企业中有8人，二级及以下有1484人，总数共有1492人。综上所述，省属企业招聘按岗位划分，专业技术人才需求量排在第二位。

公开招聘标准，保障就业公平。省属企业招聘人才，在学历、专业、工作年限等方面都有明确的招聘标准，具体分析如下。

学历要求。99个招聘公告中学历按照专科、本科、硕士研究生和博士研究生划分。其中，高中、专科学历在一级企业中有0人，二级及以下有272人，总数共有272人；本科学历在一级企业中有42人，二级及以下有1930人，总数有1972人；硕士学历在一级企业中有91人，二级及以下有291人，总数共有382人；博士学历在一级企业中有18人，二级及以下有4人，总数共有22人。省属企业招聘的人数中本科学历占比大，其次为硕士学历，博士研究生及博士后的需求量少，主要集中在浪潮集团、中泰证券、泰山保险等科技、金融企业中。

专业需求。据统计，99个招聘公告中涉及的专业有各类工程、管理、营销、财务、审计、经济、金融、法律、计算机、医药及文史哲等相关专业。各省属企业聚焦主营业务，根据行业发展形势，积极吸纳、储备各种专业、层次的人才。另外，根据职能分工不同，省属企业一级、二级及以下公司的招聘重点也有所区别，具体分布如下。财务、审计专业。省属一级企业有29个岗位，二级及以下的有130个，共159个；管理、营销专业，省属一级企业有18个岗位，二级及以下有348个，共有366个；经济、金融、贸易专业，省属一级企业有34个岗位，二级及以下有89个，共有123个；医药、化工专业，省属一级企业有0个岗位，二级及以下有140个，共有140个；计算机、数据信息专业，省属一级企业有27个岗位，二级及以下有101个，共有128个。相比之下，法律、文史哲等专业需求较少。以上专业之外的列入“其他专业”，共有1492个岗位需求，涉及省属企业所需专业的方方面面。

工作年限。99个招聘公告中，省属企业对工作年限在应届、5年以下、5年以上、10年以下有明确要求。应届，省属一级企业招聘应届毕业生24人，二级及以下企业招聘应届毕业生1332人，共有1356人；５年以下，省属一级企业招聘66人，二级及以下企业招聘296人，共有362人；５年以上，省属一级企业招聘14人，二级及以下企业招聘269人，共有283人；10年以上，省属一级企业招聘1人，二级及以下企业招聘18人，共有19人。综上所述，省属企业招聘中应届毕业生是人数需求量最多的。

年龄要求。99个招聘公告中，省属企业对应聘者的年龄要求如下：28岁以下，省属一级企业招聘8人，二级及以下企业招聘676人，共有684人；35岁以下，省属一级企业招聘65人，二级及以下招聘475人，共有540人；45岁以下，省属一级企业招聘57人，二级及以下企业招聘324人，共有381人；50岁以下，省属一级企业招聘2人，二级及以下企业招聘18人，共有20人。从年龄分布图中可看出，省属企业招聘的年龄段主要集中在28以下及35岁以下，这两个年龄段正是干事创业的“黄金时期”。

另外，在省属企业99个招聘公告中，对职称和工作地点提出了要求。如职称，招聘中对中级职称要求共有30人，副高有2人，正高有1人；工作地点，招聘中要求工作地点在济南的共有765人，省内的有843人，国内的有1393人，国外的共有4人，工作地点遍布全球。

建立薪酬计划，参与市场竞争。一般情况下，省属企业对应聘人员都提供相应的待遇，应聘人员一经录用即明确其岗位业绩考核目标，执行所在企业薪酬管理制度。但对职业经理人等高端特招人才则有相应的特色政策。如山东重工高端人才招聘中，实行的是具有市场竞争力的“一人一议”薪酬，具体应聘者视工作能力确定。中泰证券招聘的博士后研究人员，工作站根据博士后研究人员的过往经历和专业能力等，提供有竞争力的薪酬待遇。此外，根据《山东省博士后资助项目及经费管理办法》《博士后集聚计划实施细则(试行)》等规定，对符合相关条件的工作站在站博士后，山东省、济南市每年可分别给予5万元、6万元生活补贴；出站后留（来）鲁（济）到企业工作的，可分别给予15万元、25万元的补贴。

完善省属企业人才招聘对策建议

2023年，山东省国有企业计划招聘高校毕业生23720人，明确新增岗位高校毕业生占比不低于60%，切实扛牢稳就业与保民生的政治责任。截至目前，省属企业已签约高校毕业生7678人，完成年度招聘计划总数的32.36%，面向高校毕业生提供见习岗位466个，计划招收见习人数1908人，目前已接收653人，有效推动了各类人才就业。

山东省国资委将深入学习贯彻党的二十大精神，积极主动参与、引导省属国资国企拓展就业岗位，在高校毕业生就业工作上持续用功，坚持“线上、线下”齐发力，有效发挥国有企业“稳定器”和“压舱石”作用。

加力政策支持。实施企业吸纳就业社保补贴、社保降费、稳岗返还、技能提升补贴等政策，减轻企业负担，拓展市场化就业渠道，让高校毕业生就业有空间。加力岗位投放。省属企业要拿出当年50%的岗位面向高校毕业生招聘，让高校毕业生就业有岗位。

加力招聘活动密度。针对高校毕业生、择业期内未就业毕业生，开展人才对接交流大会，让高校毕业生就业有平台。

加力校企合作培养工程。面向全省高校，开设公益就业指导直播课，回应大学生求职期盼，集中开展线上辅导培训，让高校毕业生就业有指导。与重点大学签订战略合作协议，择优引进实习生，联合开展订单式培养，打通高素质专业人才精准输送通道，为优秀毕业生稳岗就业贡献国企担当。

加力管理精英引进工程。面向国内外，加大宏观经济、企业管理、行业政策、法律、金融、大数据、机械工程等领域的高端专业化、复合型人才引进，推动省属企业改善人才队伍结构，强化人才智力支撑，实现企业高质量发展。

加力服务体系建设。健全就业工作体制机制，完善就业指导服务体系，让高校毕业生就业有服务，全力促进高校毕业生高质量充分就业。

（本文统计数据来源：山东省国资委网站等。数据统计若有出入，以省属企业发布的具体公告为准。）