一、招聘条件

（一）高层次人才

1.原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。

2.原则上具有副高级技术职称的，不超过40周岁；具有正高级技术职称的，不超过45周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

（二）常规补充

1.原则上具有研究生学历、博士学位。

2.原则上应届博士年龄不超过32周岁。

3.学历背景要求：

常规补充（历史地理学方向）人员研究生阶段为历史地理学及相关专业。

4.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。

5.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应达到或超过学校本学科同类人员优秀水平，且具有学术发展潜力。

二、招聘计划

1.教学科研人员

2024年研究院计划引进（补充）具有高级技术职称教师1人（研究方向为中国史或理论经济学）、常规补充教师1人（研究方向为历史地理学），具体如下：

2.研究院常年招聘高层次人才，高层次人才实行“一人一议”。

3.科研博士后

研究院中国史和理论经济学博士后流动站长期招收两年制科研博士后。

三、招聘程序

1.西北研究院招聘，遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行。招聘流程见人力资源部网站相关链接：

三、聘用方式

按照学校相关规定，本次补充的高层次人才及具有高级技术职称教师按事业编制方式聘用。常规补充教师按学校相关规定进行考核管理。

四、注意事项

1.按照学校安排，2024年人员招聘工作统一在“陕西师范大学人才招聘系统”内完成，应聘人员应在招聘系统内完成信息登记和材料上传。招聘系统地址为：

人才招聘系统操作说明：

应聘者需同时填写陕西师范大学补充教学科研人员审批表（附件），并与应聘人员简历、毕业证、学位证、代表性成果（论文、著作、专利等）、获奖证书、项目批件、职称相关证明、留学回国人员证明等材料一并以PDF格式发送至研究院邮箱xbyjy@snnu.edu.cn,研究院根据工作安排及应聘情况不定期组织考核。通过资格审核者，由研究院办公室通知面试。

2.陕西师范大学西北历史环境与经济社会发展研究院2024年人员补充计划有效期至2024年12月31日，教学科研人员须在学校审批通过之日起1年之内按规定办理相关入职手续。