一、单位简介

考古研究所成立于1950年8月1日，是中国科学院建院伊始组建的研究所之一，后属中国科学院哲学社会科学部，1977年改属中国社会科学院。1977年以来，围绕旧石器时代向新石器时代过渡、农业起源与发展、中国史前史的研究、中国文明的起源与发展、夏商周三代历史与文化、中国古代城市的发展、中国封建帝国的形成与发展特点、中国古代手工业的产生与发展、以及中外古代文化交流等，开展了一系列的田野工作，在大规模考古调查的基础上，选择近200处涉及中国历史重大课题的大遗址和都城址，以及大型墓葬与王陵，进行持续的大规模发掘，填补了许多研究空白。1994年以来，还先后与美国、加拿大、日本、韩国、德国、英国、瑞典、法国、俄罗斯、澳大利亚等国家的考古研究部门和高校合作开展田野考古工作。

考古研究所主办的《考古学报》《考古》等期刊，在学术界享有很高的声誉；2000年创办的《中国考古学》（英文版）是我国目前唯一的一种英文考古杂志；编辑出版各种专刊近200种，其中近百种是本所的研究成果，数十种科研成果获国家级或省部级优秀科研成果奖。

二、招聘岗位

三、招聘岗位职责

研究室研究岗位

1．系统掌握本学科的基础理论和专业知识，了解本学科国内外现状和发展趋势，熟悉和掌握必要的专业资料。

2．独立承担某一领域的科研工作，发表、出版具有一定学术水平的成果。

3．独立完成田野发掘、考古报告整理等工作。

四、应聘人员条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守我国宪法和各项法律法规；

（二）坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律；

（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作；

（四）年龄原则上不超过40周岁（1980年1月1日以后出生）。

（五）熟练掌握一门外语；

（六）国家和我院规定的其他条件。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息：发布招聘信息之日起至2020年10月15日。

（二）资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例原则上达到3:1方可开考，达不到该比例的，在考试开始前视情况减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

（三）考试：考试采取面试方式，由所面试考核小组设置面试内容。参加人员携带身份证原件进入考试场地。具体时间地点另行通知。面试总分为100分，60分及以上的进入下一阶段程序。

（四）业务考察：由所聘用委员会成员和学术委员会成员共同进行业务考察，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。应聘人员原则上获得实际到会专家人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序，按照得票数量多少排序确定不超过3人的研究岗人选进入下一阶段程序，由单位安排实习，若票数相同，按面试成绩确定排名。

（五）实习：实习时间原则上为一周，通过实习确认是否适应岗位工作要求。

（六）体检：实习合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

（七）政治考察：体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察。因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等原因造成人选空缺，经研究，可视情况按该岗位业务考察获得2/3以上赞成票的人员中，按得票由高到低顺序依次递补，或不再递补并相应减少该岗位招聘人员数量。

因疫情影响，实习、体检、政治考察等程序可视情况调整先后顺序进行。

（八）所党委集体研究决定拟聘人选：综合实习、体检、政治考察等情况，所党委集体研究决定拟聘人选。

（九）公示：在招聘公告发布渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。

（十）报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核聘用人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案，确定为聘用人选。

（十一）办理入职手续：人事教育局备案后，办理入院报到手续。

六、聘用待遇

按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员工资福利待遇。

七、报名方式及时间

请应聘者于2020年10月15日前提交报名材料电子版及纸质版，电子版发送至：kgsrenshi@cass.org.cn，邮件标题为“科研岗位-姓名”，纸质版须按以下目录顺序装订成整册(A4)，邮寄至：北京市朝阳区国家体育场北路1号考古研究所，纸质材料概不退回。

报名材料：

1.中国社会科学院考古研究所2020年度人才引进报名表（见附件）；

2.个人简历，重点对科研能力、科研经历、主持或参与科研项目及取得成绩进行介绍，招聘报名表中已有内容无需赘述；

3.身份证正反面复印件；

4.最高学历、学位证书复印件；

5.获奖证书复印件；

6.独著或以第一作者身份发表的代表作2篇（部）；

7.博士学位论文，博士后出站报告（仅出站博士后提供）；

8.学历学位认证书（仅留学人员提供）

联系人：谷老师、齐老师