近年来，全球科学技术飞速发展，行业尖端技术不断创新。当我们正在仓促应对社会变革所带来的各种问题之时，企业的战争已悄然变成了人才的战争，一个全新的“竞争模式”不期而至。

良性创新机制，激发战略科技人才诞生

时光回溯到7年前，立于行业潮头的川润对即将到来的时代危机已有初步的预判，正紧张的准备迎接新的挑战。而年轻的李骏霖正在赶往教室，他是当年毕业大军中的一员。

“当时内心很纠结，到底自己是在科研的道路中脚踏实地，还是在销售的打拼中快速获得收入？”李骏霖的这番话可谓道出了许多毕业青年的心声，也反映出毕业一族逐渐成长的无奈。

“我当时是接到通知，有一家非常大的企业准备开展校园招聘。基于对自己的学业成绩的肯定，就去参加了那场叫做校园人才招募计划的活动。”李骏霖说这句话的时候带着一点青年才俊特有的自信。

校园人才招募计划，是基于2011年川润建立以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系展开的。旨在从全国各大高校吸纳高精尖人才进行专项培养，以完善的科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放出各类人才创新活力。正是这样的人才举措，让彼此原本没有关联的双方，紧紧地联系到了一起。

李骏霖坦承：“当时川润良好的科技人才发展环境，与科技人才同步成长的培养机制，是我选择川润最终要的原因。”和创新人才计划同步成长起来的李骏霖，这一干就是7年。

在他的团队里，聚集着各色的“行业大拿”，他们聊项目聊梦想。在这里你可能会遇到某个钻研数年默默无闻的研究者，也可能会遇到尖端专利的发明者。他们在这里，脚踏实地推动川润这趟列车的前进。

七年来，李骏霖和许多员工一样，切切实实地参与到每一个尖端研究之中，成为当时当地当景的一部分。仅仅是进入创新人才科研小组的第一年，他就拥有了属于自己的科技专利。每当说起这些，李骏霖的脸上都会展现出属于年轻人的自豪感。

川润为人才发展创造出的良好环境，让和他一样的创新人才都能充分的发挥出自己的专业特长，为企业的自主研发投入百分之两百的热忱。但很多时候，企业发展仅仅靠员工的热忱，并不能解决所有问题。2年前，一个看似简单的技术课题，却让李骏霖的团队几乎举步维艰。