应当如何加强组织乃至全社会的认同性凝附操是意右鸡称赵聚力呢?正确的方法是遵循金影钱相负罗信宪才伯提它的客观的产生机制，因势利导，不断强化。对不同的认同对象，采取相应的强化手段。

认同凝聚力的基础是共同利益。当组织和国家，社会的利益受到外部势力的威胁时，当这种威胁给组织(或社会)成员的共同利益造成危机之时，如果强化这种危机意识，将会增强认同性凝聚力。当日本帝国主义的铁蹄蹂躏我中华大地之时，中华民族到了"最危险的时候"，这种危机意识唤醒了中国人民，万众一心，冒着敌人的炮火前进。同样，当一个民族的传统文化和自尊心受到外来势力的凌辱与破坏之时，也会激起强烈的民族情感，增强认同性凝聚力。对于企业等社会组织来说，也与此顾类似。让组织成员了解本组织在竞争中所处的严峻形势，同时也采杆亮指出通向必胜前途的道路，一定能增强组织凝聚力。当然，这种宣传必须实事求是，切不可制造与兄弟单位的敌对情绪和不友好情绪，否则，即使能调动起本组织的凝聚力，也是一种被误导的、破坏性的凝聚力。

对本组织内剧续部违背集体法规礼仪、伤害集体利密督直换球钟益、伤害和丧失本组织文化特质、或丧失本阶级的阶级性等等行为的反对映叶于氢位迫觉与斗争，同样会调动和激发组织成员的集体情感，加强认同性凝聚力--因为这种凝聚力归根到底是一种情感力量。例如，我国进行的严厉打击刑事犯罪分子的斗争，使人民团结一致，维护了集体利益与集体法规的尊严，加强了社会凝翻岁黑过散绍确聚力。发扬光大组织的优秀传统，增强组织的集体荣誉感，也会调动和激发集体主义情感，增强组织凝聚力。对一个国家和民族来说，更是如此。在今天，弘扬中华民族的优良传统，能强化海内外炎黄子孙对中华民族及其特质(血缘与文化)的认同，增强民族的认同性凝聚力。同样，一个社会组织如果能开展厂史、校史教育，弘扬本组织的优秀传统和特有的组织文化和企业精神，也能加强组织凝聚力。

努力使组织目标符合组织中绝大多数人的长远利益，从而使个人目标易于被组织的大目标所同化吸收，达到个人对组织目标的认同，是增强认同性凝聚力的基本方法。没有这种目标的认同，其他的认同将缺乏现实力量而难以持久。而要达到这种目标的认同，需要决策的科学化和民主化，使组织的奋斗目标真正符合组织成员的长远利益，反映群众的意志与愿望，集中群众的智慧，并且使之纳入到严格的科学程序之中。

加强组织的领导核心的权威性，选择受人们拥戴的人作为组织领导人，是加强组织凝聚力的根本保证。在社会主义中国，加强中国共产党的领导，使共产党成为领导我们事亚的核心力量，是把全国人民凝聚成整体力量的根本保证。