前几日一个劳动争议案件，公司本已同意按劳动法约定给予N+1赔偿，但被辞退的一位刁蛮的员工却依然不依不饶索要根本不存在的所谓年终奖金。企业年终奖的有无取决于企业当年的经济效益。并不是必须有的。自2021年恒大事件以来国内建企经历了一场空前的雪崩灾难！数百万计的建企亏损倒闭！苟延残喘活下来的建企如我司也是连续两年已亏损近千万元！在企业如此艰难的困境中，该员工竞大言不惭去法院控告公司索要根本不存在的所谓数十万元年终奖！在公司负责人详尽提供了证据材料并谈了公司面临的空前困难处境后，法官还是本着：公司再困难也比员工有钱，法院要优先保障劳动者弱势群体的认知要求在没有依据的情况下公司也要做让步！最终裁定公司须无端多付数万元给员工。

虽然有不满但亦无可奈何。中小民营企业主群体已成为当今社会经济下行最大的受害者。劳动者或个体从业者失业或破产无非只是损失一点工资和劳动成果而已！而中小民营企业主付出一生心血搭上全部身家视企业如亲生孩子般，一但破产必然是家破人亡！不但一无所有！妻离子散！还会负债累累！甚至走上不归路！

当今社会普遍存在的仇富心态更加剧了企业经营的困难。恰如此案的法官想当然的认为企业一定比员工有钱！我想说的是：现今的很多中小民企中最穷的人一定是公司老板！许多员工都比老板活得轻松活得潇洒！每天加班最后离开公司的人一定是老板！每年工作360天的一定只有老板！为企业生存殚精竭力而毁坏了健康忽视了亲情。近年来员工与老板之间的劳资对立愈发严重！网络上充斥着对民企老板群体的丑化与攻击！（当然不排除的确存在部分无良老板）。内外交困的社会环境使中小民企的生存日益艰难！

请全社会真正关爱中小民企业主群体吧，他们才是当今社会中真正的弱势群体！每每看到一则则中小民企倒闭破产，企业主家破人亡流离失所住桥洞的报道都令人唏嘘不已，感慨万千！