养老金发放争议一直存在，主要是因为发放遵循的标准上要求多，像养老金计发基数看的是地方的经济，人民的工资和物价，但受本地经济发展好坏的影响，不是按照统一的参考标准；工龄是看连续工作时间，缴费年限是看实际参加工作开始缴费到结束，但不乏有人参加工作晚、有人有离职、企业倒闭、受工伤等等的特殊情况，不能从毕业工作到退休；缴费指数看的是本人的月工资水平，机关事业单位、国企和普通企业，高管、人才和普通职工又不一样……为此，很多人心理上觉得不公平，那什么标准是人人都有，可以理解、适用的呢？就是年龄，不少人提出了明年养老金可以统一按照年龄发放，比如年满50岁发放4000元，年满60岁发放6000元。那么这一预期可行吗？我觉得要先看它们的优劣势：

去掉了因各类实际条件影响的标准不同问题，年龄是每个人都会增加的，对于老年人来说，不需要再担心因地域、缴费标准、工作时间、单位缴费、个人缴费等等问题产生的养老金差距。大家的养老金都能在某个年龄段以统一标准发放，不需要再为了谁发的多，谁少领了而争执不断，能和平共处了。

上将待遇（上将待遇级别）

其次，从弊端上，第一，积极缴费和努力工作将毫无意义

之所以按照缴费指数，工龄，缴费年限等来核算养老金，原因是为了刺激大家积极缴费，为晚年多存钱，提高养老基金收益，才能不断为大家年年涨钱。如果不管交多少费用，交多少年，最终是只按照年龄确定发放标准，那么，可能会严重打击大家努力工作和缴费的积极性，从而导致很多人开始踩线缴费。毕竟反正不管交多少，只要年龄达到就能领这么多钱，何必傻傻的多缴费，还不如存银行，对于企业更是开心，能为员工少缴费，就能省下更多用工成本，但职工的福利将大大缩水。

很多低收入群体，退休前的工资水平就低于社平工资，才达到一两千，如果直接在退休后给他们每月按照4000元发放，等于提高几倍为他们多涨钱，而高收入者，前期缴费标准高，时间长，到头来要和低收入者一起领同一水平的养老金，心理上将无法接受，对于在职人员，会选择断缴或者降低缴费标准，退休人员们可能会集体向政府部门维权，社会秩序将被打乱。

我国职工基本养老金2021年平均标准是每月2987元，不考虑其他因素，按照2022年上4%计算，上涨了119.48元，到2022年月人均养老金基本突破每月3000元，而农民2021年月均养老金为179元，今年多地虽然上涨了，但基本在十几元左右，距离职工养老金还有十几倍的差距，如果全都按照年龄统一调整，那么缴费少的农民能一下子暴涨几十倍的养老金，除了他们自己存在个人账户的钱，其余的只能从统筹基金支付，或者将压力转嫁给国家财政，届时，国家养老压力将要翻倍上涨。

《社会保险法》第十八条要求：根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。去年也好，今年也好，物价上涨预期都在3%，今年养老金上涨幅度是4%，刚好覆盖覆盖物价，如果养老金一下子加发过度，将导致的就是老百姓疯狂消费，大量人民币流入市场，货币增量超过物价过多，商品数量和消费水平不匹配，导致的就是为了平衡商品供应量提高物价，物价一涨，收入也会继续上涨，通货膨胀的危机将出现，影响的将是整个城市，乃至国家的经济稳定。

综上来看，要促进大家参保，坚持养老金多缴多得，长缴多得的原则，保证经济稳定发展的良性走势，养老金发放办法是不能只按照单一标准，部分低收入人员的心理预期实施方案的。

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