这几天在看一本小说《做个对社会有用的人》，书名好励志，情节倒是挺有趣。女主是个偏僻的穷乡村出来的娃，却幸运地被一个逆天的系统砸中了。怎么个逆天法呢，就是你走路每分钟都能赚钱，只要做了对社会进步或者宣扬正能量的事情都会有各种神力加持，最最最神奇的就是随着女主的不断进步系统也会升级，我目前看到40%，女主每天走三万步，每步赚钱已经从起初的0.1元升级到了每步0.8元。除了银子如江河滔滔而来，系统还会随机发放奖励，现在的女主已经拥有狗的嗅觉，猪的味觉，熊猫的弹力，驴的耐力，忍不住感叹到通篇结束的时候估计女主能顶得上一个动物园。

闲来想想，这个系统不就是个养成系的游戏嘛。话说如果我也拥有这么个像游戏一样的系统，为了赚钱我也能早早起床，平时多跑步锻炼，工作时更加积极主动少摸鱼，尽力为社会多做些好事。再仔细一琢磨，其实我们的生活，我们的工作也可以被视为一个这样的系统嘛。

游戏自从诞生之日开始就是个让人又恨又爱的东西。以至于前一阵腾讯游戏下架华为的消息还一度被众家长们拍手称快。游戏确实好玩，会让人上瘾，欲罢不能，其原理就是多巴胺奖励机制。

大名鼎鼎的多巴胺实际上是一种神经传导物质，可以帮助传递开心以及兴奋的信息。在游戏中得到即时的奖励获得满足时，人体就会分泌大量的多巴胺，让人产生幸福感和快乐感。

注意：这里的关键词是“即时”。在生活中有许多事我们明知道有益处，但就是提不起劲儿来做- 比如说学习，健身，运动等等，为啥不乐意做呢？就是见效太慢了，等不及成效出来就放弃了。比如减肥，新鲜劲上来跑个两三天一看一点都没瘦，又心安理得奶茶烤串吃起来了。

那么，我们可不可以自己建立一个系统，像打游戏升级一样对待我们的工作和生活呢？下面以工作为例，用在生活上也是大同小异。

第一步，解剖我们的工作，按游戏难度把工作内容进行识别，分成三部分：

A. 自动驾驶模式 NPC

这是我们工作中驾轻就熟的部分，大部分对你来说都是事务性的工作。这些工作就像NPC，抱着完成任务的态度获得鸡肋的底层奖励。重复再重复，少有难度，没有惊喜，也没有成就感。

B. 各个级别的小BOSS

希望这些任务会占据你工作的大部分，需要耗费时间，有难度和挑战性但是动动脑子再花些功夫还是能完成。这些任务的成功会让我们在松了口气的同时也有满足感。工作时间看似在这种松松紧紧的节奏中过去了。

但实际上，在完成这类工作的同时，我们已经默默积累了各种buff，如时间管理能力，领导力，对业务的精进，以及颇有助益的人际关系。甚至还获得了各种爆出来的装备（如奖金，培训机会，晋升等）。

C. 通关大BOSS

通关，必然是一个超然的存在。所以这一关并不是每个人都能到达。毕竟超级玛丽也要历经超过八十一难，才能救出古堡里的公主。我们在工作中也是一样，只有在前两个基础任务中不断地升级打怪，提升自己，才能摸到可以打通任督二脉的法门。从而提升自己的等级，开启更高级的打怪通关之路。

第二步，将你的现金和非现金收益合理分摊到你的三类任务中去，即获得即时奖励。

如果你是个才开始工作的大学生，可能时间精力的40%会分摊在A类任务，60%在B类任务。但是做收益分摊时，A类分配基数为1，则B类则要加成到3～4。把你的月工资除以22天，每天按你的工作内容去计算你在A、B类任务中各取得多少收益，你就会知道自己的收益来源于哪里，取得了哪些进步。

顺便说一句，随着工作技能的提高和经验的累积，B类任务的加成指数也会相应升高。而C类任务的加成指数是以幂级增长的，那时A级任务的收益基本上就忽略不计了。

第三步，优化你的任务类别，确保收益最大化。

1 尽量压缩收益值低的Ａ类任务，可以通过提升效率或合理授权来实现。

2 找出你的兴趣点，开拓并勇于接受B类任务- 其实只要用心，再枯燥的工作也能发掘出可以改进的部分。

3 尽早树立清晰的职业目标，有助于保持工作热忱，打好基础达成C类任务，在这个过程中也会觉得工作越发有意义，是人生中重要的一部分。

越努力，越幸运

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