2018年各大专院校求职季告一段落，记者从多家高校了解到，除了之前被媒体频繁曝光的人工智能、大数据专业外，老年服务与管理专业都成为备受青睐的“热门专业”。随着人们对养老产业认知的变化以及行业薪资的提高，老年服务与管理专业的毕业生们也越来越抢手了，而养老人才的缺口依然很大。

老年服务与管理人才缺口大

老年服务与管理人才缺口大

养老人才极度缺乏，机构频频出手“抢人”

养老产业人才缺乏的现状已经引起了大家关注。报告称，目前开设养老服务与管理的院校只有约200所，仅占高职院校总量的14.4%，总在校人数仅为6000人左右，占高职院校学生总数的比例更低。就现状来说，现在养老专业人才供给量很小，而需求量非常大，养老企业到高职院校招聘已经到了“抢人”的地步，学生工作很好找。不少机构都铆足了劲儿“抢人”，有的机构甚至一次性就要招超过百人，有的甚至放言，“只要毕业生愿意来，我们都要了！”养老人才的发展是个难题，机会很多，发展前景很好，但仍然需要有合理的引导和薪酬体系的发展，这一点有关政策已经出来了。就看未来，如何让更多的年轻人进入到这个养老领域，推动中国养老事业更好发展。

“随着老龄化社会的加剧，老年人高龄化趋势明显，失能人口增长迅速，空巢老人现象突出。”老年护理与智能化分会会长、首都医科大学护理学院院长吴瑛称，预计到2050年，中国老年人口预测人数将达4.9亿，几乎占到总人口的1/3，其中，高龄老人的比例为26.64%，失能老年人口数更是多达9700万人。

养老护理员的缺口巨大，近几年随着大家认知的变化以及薪资的提高，这个专业的毕业生越来越抢手。2018年的毕业生，88%的学生都在养老行业。养老行业的薪资也在上升，据反馈，毕业后月薪在4000元至5000元，往届毕业生已经做到中层，个别年薪已到20万。

据统计，2015年全国共有86所高职院校和一些中职学校开设了老年服务与管理等相关专业，2018年全国创办老年服务与管理等相关专业的院校有186所。未来放开养老服务相关专业招生计划、招生地区限制，拓宽生源渠道，将会吸引更多学生投身到养老服务事业中来。

当前，我国养老护理员的需求量是1000多万，可实际上现有从业人员还不足30万。日前在京举行的第一届老年护理与智能化大会披露了这一信息。按平均1比3的照护比配备养老护理员，仅北京市就需要养老护理员5万人左右。而目前，在北京市养老机构中养老护理员仅有5000人左右。

养老人才极度缺乏，机构频频出手“抢人”

养老产业人才缺乏的现状已经引起了大家关注。报告称，目前开设养老服务与管理的院校只有约200所，仅占高职院校总量的14.4%，总在校人数仅为6000人左右，占高职院校学生总数的比例更低。

就现状来说，现在养老专业人才供给量很小，而需求量非常大，养老企业到高职院校招聘已经到了“抢人”的地步，学生工作很好找。不少机构都铆足了劲儿“抢人”，有的机构甚至一次性就要招超过百人，有的甚至放言，“只要毕业生愿意来，我们都要了！”

养老人才的发展是个难题，机会很多，发展前景很好，但仍然需要有合理的引导和薪酬体系的发展，这一点有关政策已经出来了。就看未来，如何让更多的年轻人进入到这个养老领域，推动中国养老事业更好发展。