这两天东方甄选的“小作文”事件持续发酵，昨晚东方甄选主播的骚操作，今天爆出东方甄选停播闭门思过，俞老师带领大家进行检讨；随后又免去了东方小孙的CEO。广大博主和网民对此的热议和讨论不减，关注度高出了任何新闻，许多“丈母娘”力挺董宇辉，使东方甄选的股价暴跌和粉丝流失，这个事件也是许多文化属性交织在一起的冲击。

这也是当今中国社会许多文化、制度、矛盾交织在一起，让广大人民进行思考，这个热度已经冲击了许多固有的思想。也对当今社会提出了很多疑问和反思：

一、“丑小鸭”还能变成“天鹅”吗？

这是对人生发展的疑问。

董宇辉的形象就是一个其貌不扬、平平常常、从小城市农村家庭出来的最普通、最具一般家庭代表的人，通过自己的不断打拼和不懈努力，无钱无势无背景，非常好学、非常励志，把带货变成了课堂，这样优秀的一个人，能在如今的社会有出头的机会吗？

人们都希望看到丑小鸭变成天鹅、凤凰涅槃、灰姑娘过上了幸福的生活，都希望看到和自己一样平凡、普通的人，华丽转身。

“寒门再难出贵子”的言论一直左右着民众心里，有社会就有阶层，就会存在着相对的不公平，寒门想改变命运，或者说要跨越阶层，难度越来越大，成了小概率事件。刚好董宇辉就是小概率的焦点。

二、进入信息社会“刘邦”还会杀“韩信”吗？

这是对将相结局的疑问。

在封建社会，刘邦是肯定要杀韩信的，这些例子很多，秦王杀王翦、孙权杀陆逊、宋高宗杀岳飞、朱元璋杀刘伯温、崇祯杀袁崇焕、雍正杀年羹尧等等，这是封建社会必然的文化属性，难道社会精英在现在社会还是这种结局吗？

这次事件，看似CEO（东方小孙）与人气主播（董宇辉）的暗争，其实是管理者与贡献者的冲突，也是东方甄选（上市公司）去董化的进程，不能把所有的资源集中到一个人身上，这也是许多大公司的文化属性。在新型经营模式下的以个人ip为主的营销策略下，贡献者和管理者哪个对企业的贡献哪个更重要？

三、“拾柴的”与“烧火的”同样薪酬吗？

这是对分工不同报酬的疑问。

东方甄选的“小作文”事件，看似是小编写文案为什么工资很低的争论，爆出董宇辉的年薪，但是，在IP时代，一个人的影响力可能比整个公司都大得多。东方甄选还存在着我是领导、公司已经给你的够多了的思维。ip时代，公司和达人肯定是一种合作关系，而不是上下级的关系，新的商业模式不能还延续旧的管理思路和薪酬分配。

现在许多企业存在着这样的情况，企业80%的利润只由20%的人创造出来的，有时甚至比例更高，尤其在以个人ip为主的公司，这个现象更突出，公司精英的薪酬高出一般打酱油的几十倍，甚至上百倍。但如果公司少了个别的少数人，公司还能存在吗。

而在传统行业，利益分配极不均衡，为什么大的国企招一名门卫都挤破头，有些垄断行业的一般工作人员的工资，远远高出同样工作强度的一般企业人员。这也得大家所关注和疑惑。

四、“阳春白雪”和“下里巴人”会平等吗？

这是对社会公平的疑问。

这个事件看似是俞敏洪“二选一”的决定，东方小孙是新东方的董事，俞老师最信任的人，而董宇辉只是一个打工者，又不算高管。这样的地位会左右他们的前途吗？

社会的发展方向肯定是向着越来越公平的方向，从奴隶社会的没有人权，到封建社会的集权，到资本主义社会的特权，都是在向着人人平等的方向发展。

比如北欧一些国家已基本进入到高福利高税收的社会，人们同样有着平等的福利，教育、医疗、住房、生活成本保证的前提下，蓝领和白领的工资差不多，政府官员也并不比国民有更大的福利，领导和员工平等。当然中国的现状还达不到，但这是社会发展的趋势。

举个例子：本地一个处级国企单位，高层领导与员工食堂分开，办公室大的有半层楼，年薪高出科员几十倍，电梯是专用，停车位独占着，走哪必跟随一大帮人，完全和群众脱离，如果再看看埃隆马斯克的办公室，和员工一模一样，一个开放式的工位，感觉到管理理念的差距了。

我们的社会还处在人情的社会，从教育、医疗、法制等方面，好像都得找熟人、找关系才能顺利办好，希望能有所改观吧。