企业活力之源——创新型文化研究作者： 汤晓峰 邹樵发布时间： 06-03-07[摘 要] 创新是一个永恒的话题， 创新型文化是企业文化建设中的重要课题。 本文主要着眼于创新型文化建设， 通过对创新型 文化的建设需求、 内涵特点、 构建思路与规则、评估指标设立等多方位分析， 探讨建设创新型文化的思路和方法，为企 业文化建设实践及企业管理、 发展提供借鉴与参考。[关键词] 企业文化； 创新； 研究创新是一个民族进步的灵魂， 是一个国家兴旺发达的不竭动力。 同样， 创新也是一个企业的活力之源与竞争之本。 特别是在竞争日益激烈的今天， 创新是企业最重要的核心竞争力， 是企业冲出“红海”， 开创“蓝海” 的必经之途。 而将创新纳入企业文化范畴， 从企业文化理念上引导员工树立勇于创新精神和积极向上的价值取向， 真正体现以人为本， 培育并形成独具特色的创新型文化， 不仅可以为企业发展注入一股新鲜的活力， 而且是企业保持旺盛创新力和持续发展能力， 以及提升市场核心竞争力的关键所在。一、 创新型文化需求仔细观察一个企业乃至行业发展的历史， 可以发现从最初的起步到中间的换代、 提升都是一个不断创新的过程， 而每一次创新也极大提升了行业水平和企业能力。 近年来， 世界许多知名企业都将创新型文化列为企业文化经营与管理的重要内容， 通过创新型文化开发， 不断激励企业每个成员的创新热情， 实现个人价值与社会价值。 由此可见， 创新是创新型文化形成的前提和基础， 是企业发展的内在需求和提升途径， 将创新行为提升到创新文化的高度， 可以说是企业进行创业、 建设和变革的要求。(一)创新是创业的要求。 创业和创新是紧密联系的， 是一个硬币的两面， 可以说创业的过程本质上是一个创新的过程。 创业不是一个点的概念， 也不是仅仅某一时间的概念， 而是贯穿企业始终的概念， 可以说企业崛起、 建设、 发展过程就是一个创新的过程， 是观念、 技术、 制度、 文化等的不断的全方位创新， 以此为企业实现更高水平的发展打下良好的基础。(二)创新是形成核心能力的要求。 企业间的竞争最终是核心能力的竞争， 而创新能力是企业的核心能力之所在， 也是企业最大的竞争力。 可以说， 一个没有创新能力的企业终将被市场所淘汰。 任何一个企业要在未来的行业竞争、 市场竞