我怀疑你在凡尔赛并且我有证据？！！！这也太猛了，人家辛辛苦苦没进面，你这随随玩玩进去了，分数还不低！羡慕，还好我已经上岸了，哈哈哈...

笔试会有这种随便玩玩就能进面的情况出现，但面试这招真行不通了，就算你是大神，想上岸也得老老实实备考，再说你这十来天时间稍微有点紧张了，现在开始好好准备稍微再顺带着点运气应该也能过！

本人三次备考公务员，85分面试第一的成绩上岸，要说备考经验那可真是一天一夜都不一定能说完，趁此机会把我那些陈芝麻烂谷子的事都搬出来说道说道，你看看有啥能用的尽管拿。

面试备考资料

《面试的经验》

这本书内容挺不错的，开篇是教心态，然后几章节叙述方法论，还有总结的有20词以及可以用来练习发声的晨读集锦。

关于面试的书我觉得上面这一本书足够了，它的主要作用还是辅导，帮助形成答题的思维框架，通过对基础知识的学习，提前了解面试的考察内容。

《粉笔面试真题200例》

这本可能销量啥的都没有别的机构那种1000题2000题那么受欢迎，不过我觉得粉笔200题量是最适合我的，其他的那些我用起来容易头疼，而且明明200道题能讲完的东西硬生生拉到了一千题，可想而知重复性有多高。

这本书里面每一道题目都能成为一种代表，只要把这200道题琢磨透彻，那面试考场上看到什么题型都会做了。

《面霸进阶教程》

熟练掌握公务员思维的必看课程，这个课通过公务员的角度分析答题的时候应该具备什么样的工作思路，传授如何回答才更有逻辑、有层次感，另外还从面试官的角度分析了拿高分的要素。

模板先行这种错误思考方式在这里一定要摒弃掉，面霸在讲解题型时是结合着自身情况，从实际出发答题，避免假大空的思想，用老师讲的逻辑方式来刷200题，慢慢的就能打破自己的固有思维，答题思路也会越来越开阔。

面试高效备考

脑海里思路先连贯，现场才能说的好

准备到考场那一天没几个考生是准备不充分的，但部分考生会在考场上回答问题的时候突然卡壳，因为答题都是边想边说，思路中断那就等于白费功夫！

备考的时候不要一味地练表达、练嘴皮子，到了考场上嘴皮子溜来来回回说了一大堆，结果思路跟不上，那么多话表达的意思都一样就没意思了。

备考时要先保证自己脑子里内容充实，逻辑连贯。看到一道题之后知道怎么想、怎么说、脑子里要有整体的大纲，答题的时候才会有规律可循，不会出现刚才所说的思路中断的情况，这个时候再来联系自己的语言表达能力，就能为高分逆袭做足准备。

反模板是公务员思路训练的核心

几乎所有的考生都逃不过面试班的营销化经营，他们就抓住考生一心想上岸的赌徒心态，忽悠人家报班，但不告诉考生从面试班里出来的人都逃不过模板化的事实。

每年有那么多的学生要培训，机构自然没时间、没精力针对每一位学生制定相对应的训练计划，都是研究出来一套教学模式直接搞定，按照这种套路练的时间长了答题内容就会变得死板、僵硬。

考生如果把全部希望都放在了面试班上，上不了岸也是必然事件，大家都在用相同的套路，就算说的再好，总不可能把全部考生都招录上，那自然就是全部不要了。

除此之外培训班的老师还会教授一些万能“术语”，说的是无论啥场合都能用的那种，当时有不少人把这个当做小诀窍天天练，其实也没啥用，就是一些车轱辘话，上了考场不但不会对拿分有帮助，万一随意发挥说的有点多也可能让人觉得回答内容不扎实。

要说面试班唯一的好处就是把脸皮练厚了，心态练好了，嘴皮子变得更溜了，备考期间大家都能互相监督，自己一个人在家备考的话，很难稳定保证有效学习时间，早起晚睡先不说，备考期间上网搜资料总会不经意间流连忘返这个毛病就很难搞。

把嘴皮子练的溜的很的基础上我又去看面霸，用它的反模板工作思路来打破固有的工作角度，算是两举一得，公务员工作角度以及语言表达能力都得到了充分的提升。

提升自身综合素养

想要自己的回答中有更多亮点在备考期间就得不断积累，长期积累终会形成质变，短期积累只能增加亮点，在面试这么短的时间内依旧要不断积累，哪怕在考场上能有那么一个小亮点就行，有可能这个小亮点就是上岸的关键。

我就是看的新闻联播、人民日报、新闻1+1等等来增加自己日常生活中的积累，特别是人民日报，上面的文章的语言都很简单朴素，观点明确深刻，借鉴意义非常强。

上岸这几年有幸临调做过两次考官，来简单分析一下考生拿不到高分的原因以及面试的评分标准

思想高度太低

面试答题始终站在一个学生的角度或者是站在一个群众的角度简单片面的认识问题，面试提出的问题不是为了让大家简单的给出个观点，而是要给出真情实感的分析。

我做考生的时候觉得自己的答题方式非常优秀，等做了考官才有种就那水平当年怎么会通过的惊叹，站在这个位置才真真切切的感受到他们的无奈。

面试考试回答不要让自己过早的对某个观点进行明确判定，可以适时转化做题角度，把自己当成已上岸的公务员，是社会经济社会秩序的管理者，这个时候就要全面而深入的看待问题。

一开始站位就错了，思路方向也就错了，尽管自认为自己答得有条有理，很有逻辑，但还是得不了高分，这就是不入流的表现。

抓不住重点，逻辑不清

一些考生会出现分不清主次，层次不清的情况，还有的由于过于紧张找错重点狠抓片面论点进行大肆描述，或者找不到重点自说自话扯偏题类似情况，都是无法得到高分的。

培训套路化、模板化严重

10个考生当中有8个一开口就是：“审题完毕，考生现在开始答题。”，就跟那些电池游戏一样，响一声开机了，再响一声就关机了。

印象很深的还有一个题目是组织一个活动，所有人活动前都要“查阅资料，形成方案，报送领导审核”；活动中都准备人财物，搞好宣传；活动后都要“形成总结，报送领导审阅。”感情大家备考的时候是去加工厂回炉重造批量加工去了！

最后还有个挺搞笑的例子，要考紧急事件处理，面试班考生上来就请示领导，请求领导批示。考官很多都是正科、副处、正处，下来交流的时候就开始吐槽：“我转值班电话自己接就完了嘛，什么事都要请示我，我要你来干啥？”

不要认为背了模板，说的头头是道，就有高分，同一套模板听上一整天，不直接在考场上轰出去就不错了，更别说给高分了。

再来说说面试的评分标准

大家应该都知道面试是没有标准答案的，大可不必去死记硬背一些乱七八糟的模板或者答题模式。

我当时参加面试培训的时候，班里的老师总会强调某个考题，说某些话，我就喜欢记这样的答案，但其实那些所谓的采分点，题海战术、猜考题、背答案、刷题、幸运的话还能考到原题这些说法就是在放屁，根本没啥用。

要想知道面试是如何评分的，依据就是这张表↓↓

面试是从“责任心与进取心”“计划组织协调能力”“逻辑思维与综合分析能力”“应急应变与情绪稳定性”“语言表达能力”还有“举止仪表”这6个方面来进行评价。考官各自评价后再汇总每一名考官的分数，去掉最高分、最低分，计算平均分以后，向考生宣布，由考生签字确认，才能形成面试的最后得分。

这里就能明确看到根本没有传说中的采分点？又哪里来的正确的参考答案？

一些应试面试经验

听清题意

在考官念题或者阅读题本时，我会认真仔细记在脑子里，一定要把每一个字都明记下来，不要故作镇定地揣摩性答题，多少有点欲盖弥彰了，有时候也会给考官一种不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖的印象，必然招致失分。

鲜明观点

无论做的是什么问题，第一步都是亮明自己观点，再对此展开论述。开头不提出鲜明的观点就会显得没有重点，白瞎半天的长篇大论，给人一种条理性很差的感觉。没有鲜明的观点就是无的放矢，长篇大论的半天结果考官还没听到论点到底是什么。

灵活运用备考时间

面试时应该尽量灵活运用时间，每道面试题都会有考察的要点，我回答问题基本都是围绕一个中心去答题，不会为了撑时间而用尽心力大肆阐述内容，言简意赅的遴选回答是高分要点之一。

一般面试时间都给得比较充分，20分钟的面试时间，15分钟左右就可以回答得比较精准有利了，给时间留有余地。

了解报考单位/岗位

备考的时候可以提前了解报考单位和岗位上的一些事，在交流环节会给考官留个好印象。我在考前做足了功课，了解了该部门或岗位的能力素养要求，明确了对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。

另外回答问题时还有个小妙招就是在回答考官问题的时候可以联系未来工作岗位具体来谈，也能更好地体现个人对这一工作的了解和重视程度。

理论高度到位

跟刚才的低分原因相似，在回答提出的一些社会问题时绝对不能仅限于表面，头痛医头、脚痛医脚，要上升到理论高度并从中总结出具有普遍价值的方法论来，好指导以后的工作。

有素质，尊重考官

从进考场到出考场都要对面试官保持最起码的尊重，比如面带微笑和考官交流，同时目视考官，不要在考官说话的时候低头说话，或者环顾左右，更不要说对着考官指手画脚这种愚蠢的行为！