“就业”，一个永恒的热门话题，尤其对于即将毕业走出校园踏入社会的学生。

根据教育部公布的数据显示，2021届高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万人。近五年，应届毕业生数量呈逐年增长趋势，加之疫情影响导致留学生大量回流，竞争日益白热化，2021年应届生就业群体数量创历史新高。

就业问题是重大的经济社会问题，具有重要性、紧迫性和长期性。对很多学生而言，毕业即失业，四处跳槽，在家啃老，是很多年轻人正在经历的日子。“就业难”成了绝大多数年轻人心中的困惑，难的不仅仅是找到一个工作，更是找到一份人岗相适、薪酬满意的好工作。

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备受就业折磨的应届生

1、疫情背景下线下招聘仅短暂“存活”。秋招一直以来对于应届毕业生都是最最最重要的，企业的规模大、岗位好、机会多、质量好，而且对零经验的应届生包容度最高，这是毕业生走出校园进入职场最重要的机遇之一，几乎可以说是毕业生所能够得到的最好的offer。但是由于疫情影响，高校对线下招聘都做了限制，“云宣讲”、“云招聘”、“云管理”等疫情期间毕业生就业工作手段成为常态。有的学校线下招聘仅短短的存活了三天便“夭折”了，线下转变为了线上，宣讲会还没来得及听便结束了。极大了影响了毕业生的就业信息获取，使得就业机会减损。

2、对体制内工作的执念。难以打破“金饭碗”观念，尤其在近年疫情频发与洪涝灾害下，体制内的安稳和有保障更是让大众直呼“真香”。“旱涝保收、工作稳定”的体制内工作成了毕业生尤其是文科毕业生竞相追捧的对象。大量高校生投入考公的浪潮，不上岸不罢休，孤注一掷把就业的希望全部寄托在成功上岸，把本应找工作的时间和精力全部投入在备战考试上。国考、各地省考、联考、选调生，接连不断的考试。代价大、回报低，就像中彩票一样，但还是会怀有一丝期望不断去尝试去努力。难以割舍的执念束缚了就业的眼光，局限了就业的选择。

3、纷繁多杂的就业信息鱼龙混杂。小a自开学起，便加了n多个就业信息群，每天被信息狂轰滥炸，各种就业信息让其眼花缭乱，难以识别好与坏、真与假。投了很多简历都石沉大海、杳无音讯，让小a备受打击，很是气馁。小b关注了很多公众号，有学校就业办提供的就业信息、全国各地的公考信息、各大企业集团的招聘信息、还有各大银行的招聘信息等等，关注了很多但是真正与其专业相关的却寥寥无几。铺天盖地的信息迎面而来，无从选择，难以快速有效识别到切合自身需要的。

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毕业生就业难背后的原因

1、稚气未脱，心高气傲。大部分毕业生缺乏工作经验，属于零经验“小白”，空有理论知识，缺少实践锻炼。未曾经受过社会的毒打，学生思维严重，充满着理想主义。眼高手低、自我认识不清。自认为读了几年书，接受过高等教育，有了一纸文凭，就能够找到一份高薪工作。部分年轻人对就业有较高诉求，但实践经验、专业能力与市场需求存在结构性矛盾，由此导致人岗不适、就业苦难。大多数毕业生都有一种焦急、无奈和迷悯的心态。

2、固本恋家思想严重。人总是不愿意走出自己的舒适圈，安乐闲适的环境待久了，连孤身奔赴一城的勇气都没有。很多同学工作的首选要么是回自己的家乡，要么是留在省会城市，很少有愿意出省的。习惯了一个地方的风土人情，习惯了饮食文化，习惯了家人朋友常在身旁，不想要去一个全新的陌生地方重新开始。把自己框死在一个地方，极大地局限和束缚了自己的选择。有些985、211高校毕业的学生，疲于大城市的压力，转向二三线城市，加剧就业的竞争压力。

3、对自身定位不清。不能正确的认识自己，不知道自己到底想要做什么、适合什么，盲目攀比跟风严重，结果往往适得其反。东南大学机械专业毕业的小程，毕业在南京一家公司工作，福利待遇都很不错。工作两三年后看着曾经的老同学在考研取得更好学历后，年薪与自己相差甚远，于是也有了考研的念头。第一年，边工作边备考，结果不甚理想。第二年，辞职专心备考，两分之差失之交臂。第三年，继续准备考研，仍未能如愿以偿。遂放弃，现在在一个四线城市的小县城里当数学老师，还是合同编。忙忙碌碌几年以至而立之年，听闻，最近在准备考公了……

4、缺乏新的就业方向。互联网、金融、地产行业是最受毕业生追捧的前三名，品牌效应、知名度和高薪酬让大家趋之若鹜，尤其是像华为、腾讯、阿里等知名公司。但这些企业门槛高、进入难度大、工作要求高，只有少数一部分的天之骄子能够有幸进入这些头部行业。产品研发/开发类、工程技术/工艺类等岗位也成了应届生求职意向排名靠前的岗位。最排斥的销售类岗位，却有着较大的招聘需求量，达到30%。互联网经济、数字经济、新媒体行业就业前景好，但是对求职者的要求较高，高新技术创业也不合适人脉、经验、财力均不占上风的毕业生。

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“慢就业”现象

慢就业现象愈加凸显。这是一种新型就业现象，主要是指大部分毕业生在毕业之后，既不打算立即找工作，也没有继续深造的想法，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者进行创业考察，慢慢思考自己人生道路。有些是由于暂时没有找到自己满意的工作，出于无奈的慢就业型；有些是害怕就业、逃避求职压力，暂缓就业的拖延型；有些是专注考公、选择自主职业或者自行创业的灵活自主型。

据统计，我国越来越多90后尤其是95后告别传统的“毕业就工作”模式，成为“慢就业族”。新的时代背景下，一边是数量屡创新高的高校毕业生，一边是受新冠肺炎疫情影响下调整招聘计划的用人单位，双重压力之下，2022年应届毕业生“慢就业”现象更加凸显。据相关数据显示，2022年考研人数420万人，落榜率从2021年的75%左右升至85%，二战比例41%。

上周去参加国考，在排队进入考场的时候，两个女孩子的对话吸引了我的注意力。一个女孩说：“我都毕业两年了，一直都没有找过工作，就是在家啃老准备公务员考试。”我妈妈说我：“平时不见你学习，快考试了装模作样的，哪的考试都报了，哪个你也没考上。”另一个女孩说：“我和你差不多，毕业后工作了不到半年就辞职了，现在也是在家准备考公，也是整体被父母嫌弃。”

“慢就业”也存在着一些弊端：

一方面，造成对优质资源的浪费。应届毕业生具有着身份优势，国家对于应届毕业生给予了很多倾斜性的就业政策和就业帮扶。有些招聘或者考试会明确要求应届生的身份，例如公务员考试中有些岗位只限应届生。此外，校招相比较于社招，进入好公司好企业的机会更多。

另一方面，慢就业容易引发懒就业，甚至是不就业的现象。社会在持续发展，时代的变化日新月异，竞争环境日益激烈，远离职场、脱离社会、在家啃老。等到再出发时会难以应对瞬息万变的外部世界，对就业的恐惧心理只增不减，会形成不利的恶性循环。

别让慢就业消耗我们的精神气和行动力，大胆出发，不断探索。集中精力做好职业规划，快速探索未来工作中自己所需要的技能和素质；持续关注招聘信息，与老师同学多交流沟通，拓宽自己的就业渠道；不断夯实自身实力，争做复合型人才，开拓眼界；提升求职经验，尽可能多地参加一些企业或者单位的笔试面试；摆正心态，降低期待值，好工作可遇而不可求。