下岗工人曾是国有企业的中坚力量，为国家工业化和现代化建设贡献了自己的青春和力量。然而，随着经济体制的转型和产业结构的调整，他们中的很多人失去了稳定的工作，不得不依靠临时和非正规的劳动来维持生计。

如今，这些下岗工人步入退休生活，却发现仅有的退休金远远无法支撑基本的生活开销。退休金的不公问题日益凸显，引起了广泛的社会关注和担忧。

一、退休金不公的现状

目前，我国退休金制度存在明显的不公现象。一方面，国有企业工人的退休金待遇明显低于事业单位、机关单位的退休工人。另一方面，同一企业内部，不同职位的退休工人之间也存在待遇差距。这种不公平待遇已经影响到了退休工人的生活质量，也威胁着社会安定和发展的稳定。

二、解决之道

1. 完善社会保障制度

要解决退休金不公问题，首先需要完善社会保障制度。政府应加大对社会保障的投入，确保各项社会保障政策得到有效实施。同时，要加强对社会保障制度的宣传和普及，提高广大下岗工人的社会保障意识。

2. 优化退休金计算方法

现行退休金计算方法存在一定的不合理性，导致部分下岗工人退休金待遇偏低。因此，有必要优化退休金计算方法，使之更加公平合理。可以考虑按照工人的实际工资水平、工龄等因素来计算退休金，以体现其贡献和价值。

3. 提高国有企业退休金水平

针对国有企业退休金偏低的问题，政府应采取措施提高国有企业退休金水平。可以通过增加国有企业退休金补贴、提高退休金计发比例等方式，确保国有企业退休工人能够享有合理的退休金待遇。

4. 加强对下岗工人的职业培训和再就业服务

政府应加强对下岗工人的职业培训和再就业服务，帮助他们提高就业竞争力，实现再就业。这样，下岗工人不仅可以增加收入来源，还可以减轻社会保障压力，提高退休金待遇。

5. 强化社会监督和舆论引导

要解决退休金不公问题，还需要加强社会监督和舆论引导。媒体和社会各界应关注下岗工人的退休金问题，通过舆论监督推动政府和企业采取措施，改进退休金制度。

总之，为下岗工人争取公正待遇，解决退休金的不公问题，需要政府、企业和社会共同努力。通过完善社会保障制度、优化退休金计算方法、提高国有企业退休金水平、加强职业培训和再就业服务以及强化社会监督和舆论引导等措施，有望逐步改善下岗工人的退休金待遇，促进社会公平和谐发展。