职业信用作为社会诚信体系建设的重要组成部分，同时也是社会经济发展当中商务信用的前提，近几年，随着国家对诚信体系建设要求的不断重视，以及相关法律法规的不断完善，职业信用建设也成为了当前社会信用体系建设的焦点，新前程职业信用管理平台的建立，也标志着职业信用建设真正进入了实施阶段。

据了解，新前程职业信用管理平台是国内目前最早探索职业信用体系建设，，为弘扬社会诚信文化，推动诚信体系建设为目标，建立以职业信用档案为核心，覆盖涉及企业、职业人、高校、社会培训及公益机构为用户群体，通过建立、分析、评估、查询等方式建立社会统一的职业信用征信平台，实现跨行业人才信用信息整合监控模式，形成了以职业信用利益为核心的约束机制。

2011年11月19日，国务院常务会议部署制订社会信用体系建设规划。会议指出“十二五”期间要以社会成员信用信息的记录、整合和应用为重点，建立健全覆盖全社会的征信系统，全面推进社会信用体系建设。

而业内最为关注的两项内容也主要体现在，一是打破信息封闭现状，建立统一信用信息平台；二是加大对失信行为的惩处力度。由于当前中国企业失信的代价太低，而征信的成本又太高。这两项内容因此也被业内普遍认为是解决当前社会失信严重的关键。

新前程职业信用管理平台负责人表示，职业信用信息具有区域性、行业性以及零散性的特点，我国企业特别是众多中小企业，缺乏对员工职业信用风险的监控机制，行业内以及行业外人才诚信信息相互不互联，导致了职业信用风险成为了目前企业管理的主要难题。针对这种情况，我们通过多年的市场调研，组织专家论证，制定了国内第一个针对职业人的职业信用信息收集体系，以及职业信用信息的评估和考核的统一标准。

以职业信用档案为核心产品的新前程职业信用管理平台，改变了以往职业信用信息的征信方式，打破了目前社会职业信用封闭的局面，通过企业建立员工职业信用档案，或者个人自行建立职业信用档案方式，并结合现代人力资源管理的奖惩机制，形成了统一的社会职业信用信息监督查询平台，最大程度加强约束职业人的失信行为。

目前该平台的企业用户超过了2万家，职业人注册人数超过300万，其模式的可行性已经得到了市场的充分验证。因此，推动社会诚信体系建设，建立社会统一的职业信用管理平台，有助于加快诚信立法机制的完善，以及国内诚信理念的普及。

于此同时，有专家指出信用体系建设政府主要起到组织协调和推动的作用，制定好规则和法律，其他的应该交给市场去做。市场的需求只能靠市场化的服务机构去解决。深化信用体系建设工作，加强信用制度建设，是解决诚信问题的长效机制和治本之策。