混合用工，在探索实践中持续前进

混合用工一方面有助解决人口老龄化、劳动力市场供需不平衡、员工离职率提升的挑战；但另一方面，混合用工包括的非传统劳动关系部分存在交易量大且频繁的特征，传统的人力资源管理方式在效率上难以匹配，且混合用工之下还有不少问题亟待解决，如劳动者与企业之间的关系如何界定、如何合法合规为劳动者结算薪税、如何保障劳动者的待遇和权益等，都是社会各界都在讨论和关注的焦点。

混合用工是社会经济发展到一定阶段的必然产物，虽然有不少问题需要解决，但该模式的优势依然突出，如何运用好这种模式提升效能，各界都在积极探索实践。

△ 疫情之下平台企业纷纷创新用工模式，提升人效（资料来源：薪宝科技-华南理工大学零工经济研究中心整理，图片来源：网络）

△ 为推动新就业形态发展，政府持续推进各项劳动者保障办法（资料来源：薪宝科技-华南理工大学零工经济研究中心整理）

大咖聚集，年度盛会，探索混合用工新趋势

聚焦当下，越来越多企业尝试混合用工模式，高质量发展人力资源的共识越发趋同。助推产业生态健康发展，探索混合用工发展新趋势，由薪宝科技及零工经济研究中心举办的“多元重构，价值增长”2022中国零工经济高峰论坛（第二届）将于12月在广州隆重举行。

去年首届零工经济高峰论坛以“权益保障”为主题，获得政府、学术界、头部平台、主流媒体共同关注和参与，今年大会将集合即时配送、到家服务、网约车、商超零售、餐饮服务等行业头部企业，以及境内外研究专家、投资咨询机构等从政策、经济、战略、用工、数字化、保障等剖析人力管理底层逻辑，共同探寻行业增长新机遇，精彩即将开启！