“十年树木，百年树人”，可见教师的作用之大。国家人才的培养靠的是教师。因此，他们是国家培养人才、推动社会进步的重要角色，没有他们的辛勤付出和努力，就没有国家的大力发展。他们为国家经济社会的发展做出了不可磨灭的巨大贡献。为了保障教师的权益和激励其教学水平，教师可以根据具体情况享受以下合理合法的补助：

1. 绩效奖励：绩效奖励是根据教师在工作中的表现和贡献程度进行评定的奖励制度。教师通过教学效果、科研成果、教学改革等方面的综合评价，获得相应的绩效奖金或奖励。

2. 岗位津贴：岗位津贴是根据教师所在职位的特殊性和责任进行发放的津贴。例如，高级职称教师、特级教师、学科带头人等担任特殊职务的教师可以享受相应的岗位津贴。

3. 职称津贴：职称津贴是根据教师的职称等级来进行发放的一种津贴。教师通过地方评审委员会获得高级职称后，将可以享受相应的职称津贴，作为对其学术和专业水平的认可和激励。

4. 住房补贴：教师可以根据工作地点和工作年限享受住房补贴，如果地方称为“住房公积金”，每月定时打入教师的账户上。这种补贴旨在帮助教师解决住房问题，提高其生活质量和工作积极性。

5. 奖助学金：教师的子女可以根据其学业成绩和家庭经济状况享受相应的奖助学金。这种奖助学金并非每位教师都有，要依据教师家庭经济状况而定并加以补助，主要目的在于鼓励教师子女努力学习，并给予相应的经济支持，以便他们接受更好的教育。

6. 健康保险和医疗补贴：教师可以享受全面的健康保险和医疗补贴，这点需要依据各地区财政状况而定加以发放。这有助于教师及其家庭成员获得适当的医疗保障，保障其身体健康和工作积极性。

7. 职业培训和进修补贴：教师可以获得职业培训和进修的资助。这有助于提升教师的专业能力和教学水平，推动教育的不断发展。

总之，我们依据国家相关规定，合理合法地发放教师的补助，其用意在于进一步激发广大教师的工作热情和潜在的创造力，进一步提高教师的教学质量和学生的综合素质。其实，国家层面制定相应的政策，真正要完全把上面的政策落实到位，还需要结合地方财力状况，不能一刀切，毕竟各地区发展不平衡。当然，在发放以上补助时，其发放应该符合相关政策和规定，确保公平、公正、透明。同时，教师也应该不断提升自己的专业能力，为学生和社会做出更大的贡献。