社会认同原理认为：个体对群体的认同是群体行为的基础。

我们进行是非判断的重要标准之一就是参考他人的想法，尤其我们在做一件事情的时候，都是社会认同原理在起作用。

职场正是社会映射在小型群体中的缩影，求得社会认同的心理也更清晰的表现在日常工作中。

在职场，与其说想要求得社会认同，不如简单理解为想要得到老板的青睐、同事的认可。

一个人的存在，作为个体，是包括在社会这个整体当中的。

“深陷”职场是每个人必须要有的经历。

职场中错综复杂的人际交往，也是社会认同的一部分。

如果能在职场中处理好这样和那样的问题，得到大家的认可，势必会在各方面如鱼得水。

这在职场中十分常见，可能也是为了能尽快和同事们熟悉起来，常常会迎合一些所谓的”职场老人”，仿佛他们的认同，就是你工作的动力。

新入职场的你，当迫切的想要得到别人对你工作能力的认可时，是不是经常同时伴随着以下三种情况？

1对工作内容缺乏信心

2整体形式过于朦胧

3不确定性增加

当这三种情况出现，你是否习惯性的以别人的做法作为自己行动的参考呢？

想要得到认可是好事，会在无形中激励你积极工作。

但不要只为了追求认同而做事。

也许有些人在某个时刻随大流会做得更好，越来越自信，越来越成功。

而有些人做了之后却变得很迷茫，越来越否定自己，给自己设置一众规则，最终却什么都没有得到，反而失去对自己的掌控。

社会认同的确十分重要，但不要为了认同而忘记自我。

在经营社会关系的过程中，最重要的角色，是你自己。

马克思说：人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，是一切社会关系的总和。

由此可见，在进行社会行为的过程中，学会与人交往显得不可或缺。

主动争取

良好的人际交往是主动出击的结果，决不是被动拥有的。

不会有人毫无理由的主动来找你，除非你足够特别，而这就刚好是你拥有的别人需要的特质。

建立自信

在集体中与人交往，信心是很重要的一项内容。

如果一个人没有自信，那么他和人交流时会脸红心跳，甚至是语无伦次。

如果在大众社交场合也无法克服这个心理障碍，那么就会严重影响正常的交际活动，从而直接影响你的人际交往。

克服羞怯的心理，最有效的办法是忘记自我。

不要总去想自己的表现是否得体、说话是否正确，摆脱不了这样的心态，结果就会越想越紧张，而越紧张就约拘束。

反之，充满自信的应对这些场面，就会使状态更加泰然自若、镇定沉着。

那么，正常的交流条件和气氛也就自然出现了。

好风凭借力

在竞争日益激烈的现代社会，能否与人进行良好的交往是一个人生存发展的基本条件。

只有好好建立自己的人际关系网，制造影响力，从而说服他人，才能更好的把事情办好，在竞争中立于不败之地。

在复杂多变的社会关系中，在各种社会关系所构成的屏障面前，相互利用可以说是人性的弱点，但它也是人类共同需要的一种心理趋向。

这正是“借力”的实质之所在。

如果一个不懂得或不善于利用他人力量的人，光靠自己去闯天下，在现代社会历史很难成就大事的。