本文大概

10288

字

读完共需

10

分钟

导读

近日，有关“学历/文凭是否重要？”的话题再次引起争议。

“大叔/大妈靠卖烧饼买几套房！”

“大妈卖煎饼月入3万！”

......

这些新闻经常出现在热门话题上，引发了人们对于学历重要性的思考。人们不禁会问：“学历和经历哪个更重要？”、“学历和薪酬能成正比吗？”

用数据看：

高学历能不能带来高工资？

2017中报刚刚披露完毕，21数据新闻实验室通过统计3347家A股上市公司的人员构成和薪酬分布发现，作为人均月薪最高的银行和非银金融行业，其硕士及以上学历员工人数占比也位居TOP3。

值得一提的是，在人均月薪TOP10的上市公司中，有4家来自非银金融，其中，渤海金控和安信信托人均月薪达10万元以上，渤海金控更是高达19.55万元！

① 硕士、博士扎堆行业人均月薪过万

哪些行业高学历人才最多？

根据21数据新闻实验室统计，国防军工行业硕士/博士学历员工占比最高，共9.3%。紧接着的是银行、非银金融（包括券商、保险、信托等），均在7%以上。

不过，如果要算本科及以上学历员工占比最高的行业是哪个的话，那就要数银行了，高达71.69%，其次是计算机、传媒，分别占57.13%、49.13%。

就整体学历水平而言，银行是最高的——本科学历及以上员工最多，而且硕士/博士占比排名第二。

据21数据新闻实验室统计上市公司2017年半年报发现，这些行业的人均月薪均达到万元以上，其中，非银金融和银行的人均月薪位居前两位，分别为3.38万元、2.79万元。

② 这几家公司，硕博员工占半数以上

根据21数据新闻实验室统计，在3300多家A股上市公司中，有12家硕士/博士学历员工占比超过40%，3家超过50%——陕国投A、中国卫星、航天工程。

陕国投A（000563.SZ）是A股公司中，硕士/博士学历员工占比最高的，达56.67%。名列第二的是中国卫星（600118.SH），占比50.25%，不过就人数而言，它是这12家公司中人数最多的，有2500多名硕士/博士学历的员工。

那么，本科及以上学历员工占比最高的是哪些公司？

那就多了！数了一下，有22家上市公司90%以上的员工都是本科及以上学历的，并且有4家公司100%都是本科及以上学历的——申通地铁、亚通股份、长白山、大商股份。

值得一提的是，在人均月薪TOP10的上市公司中，有4家来自非银金融，其中，渤海金控达到19.55万元，安信信托的人均月薪也在10万元以上。

注：计算方式为上半年员工平均薪酬=（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工数量，再计算出各家上市公司的人均月薪。

附表：

仅仅按人数来算，以下这些公司博士或硕士学历员工人数最多，当然，员工基数比较大，占比也就比较小。

看了那么多数据，回到开头的问题：学历到底重不重要呢？

学历真的不重要吗？

比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过，但他们恰恰是非常重视学历的。

最近著名考研老师张雪峰老师参加一档演讲节目，瞬间，学历是否重要”再一次成为网络上的热点话题。

张雪峰老师演讲视频

这让人联想到美国战略理论家布热津斯基的“奶头乐”理论。布热津斯基认为，世界全球化会使20%的人搭乘快车一路驰骋，80%的人会被“边缘化”。而这80%的人口与20%的人口之间的冲突将成为今后的主要问题。

“奶头乐”理论，认为可以给80%的被边缘者一个“奶头”，让他们心安理得接受被抛弃的命运，以此避免与20%的精英间的冲突。同理，那些高学历高收入的人群，可以向处于社会底层的人宣称读书无用、学历无用、要安分守己、及时行乐，让这些“边缘化”人口安于现状，不会对精英构成挑战和威胁。

无论那些宣扬学历无用、读书无用的人，是“蠢”还是“坏”，我们都有必要戳破“学历不重要”这一谬论。这一谬论往往会换个形式或说法出现，下文将一一反驳。

谬论1：不读书也有人成功了

鼓吹学历不重要的人，最常见的案例无非就是：路边摆摊卖鸡蛋灌饼的大叔大婶，小学都没毕业，但一月的净利高达3万元，在市区买了三套房；又或者某某村的小华，中学毕业后，进城务工，多年后，当老板，有房有车，迎娶白富美，走上人生巅峰，而同村的小明，从小品学兼优，名牌大学毕业后，工资才几千块钱，都要给小华打工挣钱养家，所以说学历真是不重要。

他说的是不是事实？的确是事实。但他忽视的至关重要一点是，概率。

没有学历的人也有成功者，但概率很低；有学历的人也有失败者，概率同样很低。以偏概全，以个例代表整体，结论自然就错了。

这其实是逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差。他们只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。

摆摊月入3万元，小华走上人生巅峰的案例确实有，但这个比例太小了。全国有2.82亿农民工，也就是说，像小华这样的“幸存者”只占2.82亿人口中极小的一部分！

如果随便摆摊都能月入3万，大家早就摆摊去了，卖烧烤发家致富的都是幸运的，并不是每个人都能成功。大部分没有户口、没有学历的农民工在哪里呢？他们在烈日下的工地里，在流水线上，蜗居在城中村里。

同样的，与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。我们也时常看到名牌大学毕业生领低保，失业，甚至犯罪等种种负面新闻时，就由此得出结论，学历有什么用。

谬论2：比尔盖茨辍学了也成功了

我们身边也总是充斥着这样一种声音：你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学却如此成功，一个长期是世界首富，一个创建的脸书正改变着世界。他们都是辍学生，同样没有学历，不也站在世界顶端了么？学历还有什么用呢？

首先，我们必须明确：比尔盖茨，扎克伯格是从哪里辍学的？是世界顶级名校哈佛大学！说得更直白些，能考进这样顶级学校的学生首先从能力上讲，就非一般学生可对比！他们同样是小概率人群！

他们选择辍学是因为相较于学历，手头正在研发的程序和软件更迫切，而继续在学校读书会影响这些重要事情的进度，也会分散精力，所以他们选择辍学，是为了更好地完成这些工作，这跟从二三流学校混不下去辍学有本质区别。

但你以为，作为比尔盖茨和扎克伯格这样的大神，真的希望你们都去辍学创业么？我们来听听辍学后的盖茨自己怎么说的吧。

“尽管我中途辍学，幸运地找到了自己热爱的软件事业，但拿到学位更容易确保你在今后取得成功。大学毕业生更有可能找到有收获的工作，拿到更高的工资。甚至还有证据显示，如果你拿到大学学位，生活的健康程度也将提升。他们还会给美国的劳动力人群带来更多的技能，帮助我们的经济实现增长，保持竞争力。这对所有人都有好处。”

而扎克伯格在从哈佛辍学13年后，拿到了哈佛的博士学位。他在社交网上这样写：“妈，我早就告诉你了，我迟早会回来拿学位的。”

比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过，但他们恰恰是非常重视学历的。

谬论3：经历比学历更重要

在各大网站以及知乎论坛里，各种所谓的“行业精英，成功人士”，都会告诉你：学历不重要，进入了职场就一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。

这个说法对不对？对的。但前提是，首先你要先能进入职场，而且是一个好的职场。才会有后面的故事！但如果你连进入这种职场圈子的机会都没有，还谈什么学历无用论呢？

很多二三流高校毕业生看到学历无用论，都会有一种心理安慰：没关系，我虽然学习成绩差，学校也差，但以后职场看的是我的能力和情商，我不一定比北大清华的学生差。

但他们没有看到的是：可以说在接近100%的情况下，他们根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，他们早就筛选掉了。

那些鼓吹经历比学历更重要的大企业，HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校，甚至有的只认清、北、复、交等名校，他们所谓的“经历比学历更重要”，是在进入他们的单位后。进入单位前，他们对学历的选择比谁都严苛。

不信的话，你只要上985高校和三流院校的学生就业网站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各种高大上的国企、事业单位和研究机构。或者看看每年国家电网、人民日报、央视这些单位公示的录用名单，看看这些被拟录用的人的学校，你会发现，他们不仅几乎清一色都是985高校，而且频率最高的还是北大清华人大等顶级名校。

前段时间北京知名中学人大附中招聘老师的学历是这样的：本次共招聘16名教师，其中7名硕士，9名博士，有三名教师来自于国外留学，其他13名也均毕业于国内名校，集中于北京大学，清华大学，中国科学院，北京外国语大学，中国人民大学。

你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这一前提条件，你的简历都没法通过初审，很多HR连给你笔试的机会都不愿意。

谬论4：看学历是歧视

看学历不等于“唯学历”，看学历也不等于“唯名校”。你做了什么，别人会看到......

前三个谬论被驳倒了，有人就开始打道德牌了：你们招聘时先看学历，是对学生的歧视。我们虽然学校不出名，但我们勤恳努力，怎么可以只看学历。

当社会上的人越来越注重个体的权利，自然是好事。但时下的舆论似乎走向了过犹不及的倾向，动不动就给人扣上歧视的大帽子。

我们再来做一个假设，一个HR准备招聘5名员工，有100人投简历。这意味着他必须筛掉95人，筛人得有一个标准。

他先看学历，这时三流高校的学生反对，你这是学历歧视。

好的，他放弃学历标准，他以性别为标准，男性优先，女性肯定会反对，这是性别歧视。

他退而求其次，以工作经历为标准，这时工作经历为零的应届毕业生也跳出来说，你们这是歧视应届生。

他无可奈何，以能力为标准，这时能力较弱的人也可以跳出来说，你这是歧视弱者，你应该给我们机会，应该看到我们有进步空间……

发现没有，这个时候HR就没有办法选人了。因为我们已经把“选人的标准”泛化为，“对不符合标准的人的歧视”，可实际上，选人的标准，仅仅是竞争语境下的一种择优。

当然有人会说，以学历来择优，太过武断，不够科学云云。的确，以学历论人才可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，这个概率，要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是他效率最高的选择——不然HR都得累死。

此外栗子老师也曾经不止一次地强调一个观点：学历高，学校好，代表学习能力强，而学习能力本身就是一种很重要的能力，大部分进入企业工作的应届毕业生，就专业技能上，自然比不上很多老同志，但他们学习能力强，可以很快成长为核心力量，所以学习能力强是用人单位考察的一个重要指标，而不仅仅是参考指标！从概率上来说，学习能力强的，工作能力也不弱！

此外，作为用人单位，如何选人，选什么样的人，这是他的权利。我们可以不赞同，但只要企业不违反法律，我们也无权进行道德绑架。

总而言之，读书很重要，名校很重要，学历很重要。但也绝非贬低那些非名校毕业的学子，无论职场还是人生之路，都是马拉松，有个好学历仅仅是出发时更容易些，不一定意味着笑到最后。而是希望大家正视事实，你愿不愿意，承不承认，现实就是如此！所以请少些抱怨，多一些努力。

学历不重要这样的鬼话千万别信！