在我们的一生中，随着环境的变化，个人的成长，会遇到很多次职业的选择。选择什么职业，很大程度上会影响我们一生的命运。选择适合自己的职业，会让自己在职场发展中如鱼得水。正确的职业选择，能够更大程度的发挥个人兴趣及优势，实现更快速的自我成长。而错误的职业选择，则会让自己感觉犹如在沙漠中前行，虽然很努力，但依旧是漫无目的，缺乏人生动力。只有正确的职业选择，才会让自己的人生道路走的更成功，更幸福，更长久。

那究竟怎样才会让职业之路更清晰明确呢？这就需要对自己和职业有清晰的认识。今天将从四个方面和大家展开分享。

一、 职业的特点

1． 空间性：职业生涯是以事业的角色为中心主轴，同时也包括了其他与工作有关的角色。比如，您在公司担任销售总监的职位。那在工作中不仅担任领导、下属、业务搭档的角色。回到家还是一位父亲，一个儿子，一个丈夫。如果您还在进修学习，那还是一位学习者，当然您还是一位社会公民。每一个角色产生的作用都会对您的职业选择产生不小的影响。

2． 独特性：每个人的职业发展都是独一无二的。这就好像世界上不会有两片相同的叶子。即使是两个人在相同的时间经历同样的角色，由于个人的特质不同，最后的职业表现也不尽相同。比如，同样是在大学担任老师的马云和俞敏洪，二人都是英语老师，最后都选择了离开高校，选择创业。 看似很相似的一段人生经历，但最后的结果却截然不同。马云从互联网入手，志在“让天下没有难做的生意。”俞敏洪则继续投身教育领域，志在“让生命更有持续力。”

3． 现象性：只有寻求它时，它才存在。职业生涯并不是每个人都拥有的，只有当自己开始关注职业发展时，职业发展才会渐渐清晰。职业生涯是客观存在的，是为个人服务的。但这个过程中，难免会受到一些外在因素影响：我从体制内出来，家人会不会反对？我已经到了而立之年，但还没成家，是否会遭到别人的鄙视？从高管职位跳下来创业，不成功，是否会成为别人的笑柄？看到这些因素，会发现，个人的职业生涯好像是被绑架前行。要考虑家人，领导，同事，同学的看法。那这些因素是决定职业生涯觉得的关键吗？当然不是，最重要的因素只有自己最清楚，需要遵从内心的需求。只有自己眼中的职业生涯，才是真正的生涯。

4． 主动性：自己是职业生涯的塑造者。只有主动去探索 ，职业生涯才会出现，所以人才是生涯的建构者。主动才能迎来人生真正的转折。多数人的人生没有转折，有的只是坐上了时间轨道的滑梯，顺势滑下去了而已。这才是真相。当然，你周围的人不见得就写了自己的剧本，大家都是相互编写别人的人生，唯独“大公无私”地忽略了自己。真正的人生需要自己主动去探索，去创造。提到主动，我们不妨测试一下你对自己人生掌控的主动性。来，尝试着回答以下问题：

1>你的梦想是什么？为什么？

2>你是一个什么样的人？你希望自己成为一个什么样的人？

3>如果以上两个问题没有明确答案的话，那么，你为以上两个问题做过什么探索？

每次遇到人生转折时，都尝试用 这三个问题来测试自己的选择。每个人的答案都会不一样。答案没有对错与好坏之分，重要的是：自己的人生是否围绕前两个问题展开。我们每个人都是自己人生的主宰者，我们不一定会改变世界，但一定会在一次次主动创造的成长中改变自己。

如此看来，我们了解职业特点，就可以和个人的特点结合起来。让自己的人生更幸福，更成功。能够将“正在做的工作”变成“一种享受。”帮助自己将“喜欢做的事”和“正在做的事”缩短时间差。帮助自己更快速的成长，少走弯路。

二、 霍兰德代码

霍兰德教授根据多年的实践观察，将职业归纳为六大类型，就是现在正在用的霍兰德中代码。相应的，也有这六种类型的人从事和自己类型相同的职业。这六种类型分别是：实际型（Realistic），研究型（Investigative），艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、传统型（Conventional）

1.实际型（R）:这种类型的人比较喜欢具体明确的、可操作的工作。

喜欢的活动：用手、工具、机械制造或者修理东西。愿意从事实物性工作，体力活动，喜欢户外活 动。不喜欢办公室纯动脑活动。

对职业环境的要求：使用手工或者机械技能，与那“事物“工作的能力比与”人“打交道的能力更突出。

典型职业：工程师、军官、汽车修理、运动员、兽医、技工、足球教练等。

代表人物：姚明、鲁班、小野二郎

2.研究型（I）:这种类型的人对钻研问题有着常人难以想象的热情。

喜欢活动：喜欢探索和理解事物；喜欢研究思考抽象的问题；对未知问题的挑战充满兴趣；喜欢独立工作。

对职业环境要求：分析研究问题，运用复杂和抽象的思考；创造性解决问题的能力；谨慎缜密，能运用智慧独立工作。

典型职业：科学家、研发人员、教授、实验室工作人员。

代表人物：居里夫人、袁隆平、爱因斯坦、霍金

3.艺术型（A）:崇尚自由，讨厌约束，对“美”有着自己独特的理解。

喜欢活动：喜欢自我表达，喜欢文字、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作；重视作品原创性和创意。

对职业环境要求：创造力，对情感的表达能力；以非传统方式来表现自己；自由、开放。

典型职业：设计师、编辑、作家、音乐家、摄影师、画家

代表人物：奥黛丽·赫本、杨丽萍、莫言、梵高

4.社会型（S）:喜欢与人接触的活动，乐于助人而非竞争。

喜欢活动：喜欢与人合作、热情、关心他人幸福；愿意帮助别人成长或解决困难；为他人提供服务；

对职业环境要求：人际交往能力；引导、帮助他人等方面技能；对他人表现出精神上的关爱、愿意承担社会责任。

典型职业：教师、社会工作者、心理咨询师、护士

代表人物：特蕾莎修女、甘地、李玫瑾、俞敏洪

5.企业型（E）: 企业型的人热爱冒险、享受竞争，对影响力的追求很少停息。

喜欢活动：喜欢领导和支配；通过领导、劝说或者推销来达到组织或个人的目标；非常希望成就一番事业；

对职业环境要求：说服他人、支配他人的能力；敢于承担风险、目标导向。

典型职业：政府官员、企业领导、销售、市场、律师

代表人物：拿破仑、邓小平、马云、史玉柱、杰克·韦尔奇

6.传统型（C）:个性谨慎，注重细节，处理事务型工作得心应手。

喜欢活动：喜欢固定有秩序的工作或者活动；需要确切的工作要求和标准；对文字、数据和事物进行细致有的序的系统处理、以达到特定的标准。

对职业环境要求：文书技巧、组织能力、听取并遵从指示的能力；有组织，有计划

典型职业：会计师、银行家、税务员、整理师

代表人物：近藤麻理惠、李世民

三、 职业世界

在我国，职业有两千多种，如何在茫茫职海中找到想要了解的职业呢？可以借助职业地图，找到适合自己的职业。这份地图由三个关键坐标组成，分别为：行业、企业与职能。用一个公式来表示：职业=行业+企业+职能。

1. 行业：指的是具有提供相同性质产品或服务的群体总和。比如：教育行业、金融行业、旅游行业、互联网行业。

行业的发展也有它的生命周期：曙光期、朝阳期、成熟期、夕阳期。

曙光期：市场突然爆发对产品的需求，但经过一段时间，赚不到钱的企业就会纷纷倒闭。比如之前很火的区块链、智能家居等行业。

朝阳期：经过曙光期的竞争，少数企业存活下来，找到了商业规律，带领行业进入朝阳期。整个行业进入快速发展时期。比如现在的：智能手机、在线教育、健康医疗、互联网金融等。

成熟期：是一个行业进入了相对稳定的成熟期，市场的需求相对稳定，人才需求也相对稳定。比如：日用品行业，房地产行业。

夕阳期：经过一段时间的发展，进入了衰退期。这个时期的市场需求开始下降。人才需求量下降，有大量的裁员现象。多数情况是因为本行业的产品被更新或者被替代了。比如：数码相机的发展，导致交卷行业的衰退，新媒体的兴起，让传统媒体进入衰退期。

2. 企业：就是能够为我们提供就业机会的单位。企业是以盈利为目的，追求利润最大化。

企业的存在有四类基本形式：国有企业、民营企业、外资企业、事业单位。

国有企业：喜欢服从，创新速度慢，工资稳定，福利好。

民营企业：多因为老板的管理风格不同，体现不同的特点。

外资企业：以人为本、重视专业能力，侧重绩效考核，薪酬较高。

政府与事业单位：工作相对比较稳定，有社会地位。

3. 职能：企业根据不同的职能模块进行划分。大致可以分为以下八个基础职能：销售、市场、研发、生产与服务、客服、财务、人力资源和行政。

我们要做好自己的职业定位，就需要对行业、企业、职能进行了解及综合分析。那么怎么了解这些信息呢？可以通过信息收集、职业访谈、自我思考的方式。

当然，每个人的职业发展都是动态的。在进行职业规划时，提前多了解职业发展方向的信息，能够帮助我们快速的构建一个好的职业路径。避免盲目的跳槽，少走弯路。

如果问实现个人价值的载体是什么？那一定就是职业。如果找对了职业，人与职业就会相互成就。如果找错了职业，人与职业就会相互折磨。每一个职业都有其本质：老师的本质是教书育人，知识传播。艺术家的本质是创造美，传播美。工程师的本质是让生活更便捷，更美好。医生的本质是救死扶伤。公务员的本质是为人民服务。

关注职业本质，会让一个人一开始就进入完全不同的车道。关注职业本质，会让一个迷茫的人找到自己前行的灯塔。关注职业本质，可以让一个人更有使命感。

找到对的方向，就是关注职业本质。关注职业本质不妨试着回答如下几个问题：

1. 这个职业为谁服务？

2. 这个职业为社会创造什么价值？

3. 这个领域谁做的最优秀？他哪里优秀？是如何做到的？

我是生涯规划师王桂枝，欢迎与您的交流互动