学历重要吗?

学历重要吗？重要！这是肯定的，在社会经济高速发展的今天，随着社会的发展进步，公司企业事业单位对人才的文化水平需求也越来越高，学历成为了一块敲门砖，是衡量人才的一个基本标准，是企事业单位就职、提升、调干的一个门槛，因此，对自己有要求的，想要不停进步的，想要改变自己的，公司有规定的，都需要提升学历。

学历或许不是一个人能力和品性的证明，但对于大多数普通家庭普通出生的人来说，就是找工作的硬通货，也是很多企业选择人才的筛选机制，在有限的条件下，获得适合自己的最高学历，这应该是一个毋庸置疑的事实。

1、学历是敲门砖、是垫脚石

相信很多人都听过考研名师张雪峰的那句话：“很多世界500强企业都会告诉你，能力比学历重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学招聘。”在人才市场上，很多的大企业都会把985、211作为招聘的基础门槛，如果不符合这项学历要求，你甚至会在简历阶段就被淘汰，更没有能进入面试阶段展示自我能力的机会。当然，有很多学历低但能力强的人，但是大企业为了考虑招聘成本，就会提高学历的门槛，这样或许会错过一些人才，但是从概率和效率的角度上考虑，这是企业的最佳做法。

2、你的学历决定了你的起始平台

你的学历决定了你的起始平台，你的起始收入，你的起始生活。从整体上来说，本科的起点比专科的要高，研究生的起点比本科的要高。

从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在；但是从群体上看，名校毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。所以，从高学历人群中筛选出的合适员工几率更大。

3、学历可以增加我们的选择

单单一个学历，不可能决定我们的人生成功与否。但是学历的真正价值在于可以增加我们的选择权，让我们有更多的选择去做什么或者不去做什么。去大城市还是去乡村？去大公司还是小公司？去上班还是去创业？反之，如果学历太低，那么选择的余地就少了许多，更甚至只能为了糊口而辛苦奔波。手握选择权就像是手握钥匙，你可以自己选择去开哪一扇门。如果学历太低，手中没有打开高薪的钥匙，又谈何选择呢？

4、学历可以代表交际圈

如果不考虑父母或者亲戚朋友有非常优质的人脉资源，对于我们这些普通人来说，同学和同事会占据大半的人脉。如果要满足人际交往需求的话，任何圈子都没有高下之分。但是若有社会资源的需要，那么自然是高学历能带来更多。

5、考公考编考研考证

以22年京考为例，本次共招4266人，专科岗位招录191人，约占总招录人数的4.5%，本科及本科及以上的岗位招录2494人，约占总招录人数的58.4%，硕士研究生学历岗位招录约占37%。专科生能报的岗位共有16个，其中还有岗位有特殊要求。

学历并非无所不能，但是它是起跑线，也是敲门砖。现在对于想提升学历的社会人也有很多渠道。成人教育、高职扩招等都是同学们上升的渠道。

如果同学们有关于学历方面的需求，欢迎咨询。

一个学员满意，这叫偶然；

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三个学员选择，这是口碑；

很多学员肯定，这就是品质。

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