同事之间相处，最重要的是相互尊重，相互扶持，在公司出现危机的时候共同努力，为企业出谋划策。但是人们都喜欢拥有自己独立的思想，不愿屈服于别人的掌控，那么面对意见分歧时该采取什么举动呢？是坚持自己的观点还是甘愿被人驱使？

每个人都希望拥有自己独立的思想，不被人限制，不被人约束，所以没有人喜欢直接“推销”，或是被强迫做自己不喜欢的事情。

人们都喜欢按照自己的意愿购买东西，或按照自己的意思行动，希望别人在做事时征询自己的愿望、需求和意见，不喜欢别人妄下主张，但工作中，很多事情都不是我们想象中的那样，有些人忽略了这一点，是因为他们被一种占有和控制的欲望驱使，想把自己的意见强加给别人，希望别人按照自己的意愿行事。

一义孤行（一义孤行义哥是做什么的）

殊不知，这种一意孤行的做法只会让事情变得更糟，因为没有人喜欢被他人支配。

美美是个心高气傲的大学生，刚走出大学校门就拥有了一份好工作，凡是高傲之人必有高傲的资本，美美的后台很强大，她的父亲就是该公司的老总，父亲为了让美美有个很好的锻炼机会，就将她安排在自己的公司里磨练。

美美是个养尊处优的小公主，这件事情公司里的每个职员都知道，所以他们能躲就躲，尽量不与之发生过多的摩擦，以免引火上身。因为美美是学设计的，父亲安排她在设计部里跟着老职员多学习，美美也欣然地接受了。

刚上班的时候有些不适应，什么事情都做不好，同事们都很友好地帮忙，但时间久了，美美身上大小姐的脾气就暴露出来了。

这天，同事小王接到一个设计产品，美美饶有兴趣地走到跟前，借助学习之名与小王一同探讨,毕竟美美是刚走出校门的大学生，有很多事情不是课本上能见识到的。

小玉在忙碌之余会指着电脑屏幕向美美解释一些细节。可是美美挠着头说：

“可是老师给我们讲的不是这样啊？会不会出错了？”小玉因为赶工作无暇顾及美美的疑惑。

美美却嘟着嘴不断指点着：“我觉得这样做会更好....争强好胜的美美干脆借助自己的特权，让小王按照自己的指示修改设计。

身边的小王一再提醒：“这样做的成本太高，不实用···.”而美美却一意孤行。

小王知道这样做不好，但又拿她没办法，谁让她是老总的千金.·....小王只能在设计完成后，自己偷偷地修改。

这件事情很快就在公司内部传界了，没有人再愿意和美美共事，心高气傲的大小姐再也呆不住了，很快便要求调，离了设计部。

事实证明，一意孤行，擅作主张将自己的意见强加给别人的做法，只会让自已陷入孤独的境地，同事之间没有贵贱之分，倘若因为自己有后台就在办公室要大牌，只会让周围的人更加厌烦罢了。

同事之间应该和睦相处，不分贵贱，出现问题的时候一起探讨商量，而不是一人自作主张，不听别人的劝说。

道家创始人老子曾说过：江海之所以能为百谷之王，是因为懂得身处低下。这句话对现代人来说有很大的作用，不同的人对待同一件事情的看法会有所不同，当自己的想法和别人的观点出现分歧时，你会怎样做？是自以为是地否定别人，还是先征询别人的看法，考虑他人的意见？

王经理是个四十岁出头和善的管理者，他与领导的员工之间，有一种不能言说的团结。

他的脸上始终挂着一种让人情绪得以舒缓的微笑，那种微笑中没有领导与员工的差距，没有研究生和打扫卫生人员的差距，只有同事之间的相互关心，相互扶持，也正是王经理向大家传递的热情，让公司中的每一位员工都能心甘情愿地为企业卖力。

他之所以受大家的爱戴，完全在于他平易近人的工作态度。在公司里，他希望每位员工都能参与到会议中，并认真听取他们的意见，因为他知道，公司的发展要靠每个员工的共同努力，他们是最了解企业的人，同时也是企业最需要的人。

一个企业的发展离不开优秀的领导者，更离不开一批优秀的员工。王经理把员工当作自己的亲人，如果有人生病了，他会主动到医院里探望。

公司的“意见薄”是员工直接与上司对话的工具，王经理每天都会翻开看看，仔细分析员工提出的种种意见，然后做出相应的应答。就是这样一位平易近人的领导者，让整个企业充满了温馨的气氛，也正是因为这样的环境，才构建了良好的企业形象，感化了同事之间的感情。

身在这样一个企业中，怎会不觉得欣慰呢？一些身居高位的领导者通常都是自以为是，他们倚仗自己的威权，在员工面前耍大牌，不尊重他人的意见。这样做的结果有两个：

一是得不到正确的信息；

二是伤害他人的自尊心，造成人际关系上的负面影响。

每个人都有自己的缺陷，没有谁能万无一失，事事通晓，为何不放下架子考虑他人的意见呢？

事实证明，强制永远都不能圆满地解决问题，只有我们做出让步，才可能让事情圆满地结束，甚至得到比我们期待的更多。

参考别人的意见，学习别人的方法，才能让自己不断进步，尊重他人的意见，采纳别人的意见，对双方都有好处，何乐而不为？与同事相处，切不可专横，要给身边的人多点友善，多点尊重，多份理解，多份聆听，多份关怀。

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