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山西事业单位招聘考试面试如何备考？山西事业单位招聘热点话题_热门话题有哪些？如何分析事业单位的热点话题？山西事业单位考试信息网为您带来事业单位面试热点话题，并进行全面的分析讲解，希望对您的面试之路能够哦有所帮助。

时政热点类的题目在事业单位面试中十分常见。近几年，时政类题目考察的时候会结合当前发生的热点。所以考生不但对于题目要有比较清晰的认识，还要对热点的背景知识有所了解，进而了解命题人的意图，找准作答方向。

【题目示例】

中科院做了一个有关中国社会信任度的调查，该调查显示中国社会的信任度不高。对此，你怎么看?

【审题关键】

关键点1“中国社会信任度不高”

本题探讨的是“中国社会信任度不高”的问题从题目的表述以及我们对此现象的理解，可以知道社会信任度不高”对群众及社会的危害极大。因此考生在答题时，应认识到这一点。

关键点2“你怎么看”

根据题干要求，考生需要表明自己对此类现象的看法，并分析原因，开展相关论述，提出改进措施。

【思路引导】

1.提出观点

本题的核心话题是“中国社会信任度不高”，这种现象背后的本质是社会诚信缺失经济活动和日常生活中的诚信问题等。考生在提出观点时，可以简明扼要地说明这一社会现象的本质，开门见山，引出下文。

2.论证观点

(1)内容维度

①从背景及现状来看，考生可以通过列举假文凭、假证件假发票、假彩票、考试作弊、偷逃税款、骗取保险、虚假广告、假球黑哨、假医假药等不诚信的社会现象(列举两三个即可)来说明“中国社会信任度不高”的现状。

②从事件影响来看，此题明显属于消极现象，考生需要分析其不良影响，如“严重影响我国市场经济的健康运行”“败坏社会风气”等。

③从事件原因来看，“社会信任度不高”的主观原因有个人诚信意识缺失、为了自我保护而不愿意相信他人等;客观原因有诚信体系建设不完善、政府监管不力等。

(2)方法维度

①主体分析法。在此题中，考生一般可以分析出的行为主体有个人企业、政府、媒体等，这些行为主体产生失信行为或不肯相信他人的态度的原因不一而足，有的是为了追逐利益，有的是为了维护形象，还有的是为了“洁身自好”，等等。

②层面分析法。如果从不同的层面对“中国社会信任度不高”这一现象进行分析，我们可以选择的切入点有诚信意识、信用体系、市场活动、政府监管、日常生活等。

③内外因分析法。我们可以将诚信意识淡薄、道德信仰缺失等归为内因，将监管不力、信用体系不完善等归为外因。

3.落实观点

针对“社会信任度不高”这一问题，我们可采用以下手段改进：

①行政手段：行政部门要加强对个人诚信、企业诚信、政府诚信的行政问责，确保对社会诚信的有效监管。

②经济手段：加大对失信行为处罚力度，提高失信成本，从而有效减少诚信缺失现象。

③法律手段：全国人大及其常委会需完善相关法律法规;执法监管部门需强化执法检查，奖励诚信者，严惩失信者。

④思想政治工作手段：建立公民信用体系，引导民众树立正确的社会责任意识，同时加强宣传教育，提高全民道德素质。

⑤社会监督手段：加强社会舆论和媒体监督鼓励媒体和个人对社会诚信问题进行监督，共同营造诚实守信的社会舆论氛围。

⑥自律手段：每个社会行为主体都要提高自身的社会责任感，加强自身道德建设，诚实做人，诚信经营。

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