颜值即正义？

且让我们来看一个有意思的现象：

柯震东吸毒被捕时，粉丝在其微博留言：“你依然是我的男神，不管你吸不吸毒”，“我们一直在。如果你能痛改前非，我们依然爱你！”

柯震东微博截图

同样的事件，当套用到李代沫身上时，画风陡然一变：“吸毒真可耻！”“永远不想见到你！”“傻了吧！进去了吧！”

李代沫微博截图

有网友总结道：帅哥吸毒就喊加油，丑男吸毒就挨骂，这是一个看脸的时代。

更曾见人调侃道：古时候男子上门提亲，风流英俊，姑娘满意，就会一脸娇羞的说:“终身大事全凭父母做主。”

如果长得丑不满意就会说:“女儿还想孝敬父母两年。”

古时候英雄救了美女，如果美女满意，就会一脸娇羞的说:“英雄救命之恩，小女子无以为报，唯有以身相许。”

如果不满意就会说:“英雄救命之恩，小女子无以为报，唯有来世做牛做马，报此大恩。”

颜值即正义，这难道就是一个亘古不变的命题吗？

今日所讲，不愿再就大家已有的明显感知一把抓、重复一遍日常都有的对美貌的切身体会，却仍说不出人类爱看脸的原因为何。

所以，不妨尝试到理论层次，来对“这是个看脸的世界吗”有一个深入而清晰的解剖。

诸位请看：

第一部分：这是一个看脸的社会么？

当“颜值”上升到学术领域，被称作“外貌吸引力”。

何为外貌吸引力？指个体理想的外貌形象及其引发的愉悦情绪体验。

人生经验似乎早就告诉我们，相较于外貌平平者，外貌吸引力高的个体往往能够得到更积极的评价。这有什么依据吗？

威斯康星大学密尔沃基分校2013年调查显示，拥有排练面孔的CEO在商人第一天以及进行兼并、收购等大动作时，能够给该公司的股票市场带来更好的成效。

不仅如此，那些帅气的CEO出现在电视荧幕时，也会为他的公司带来更多的股票收益。

迪昂等人在1972年就曾将这种现象称为“美的就是好的”效应。

美国明尼苏达大学的凯伦·迪昂、艾伦·波斯切特以及威斯康星大学的伊莱恩·沃尔特，通过实验证实了“美的就是好的”这一刻板印象的存在。

实验要求大学生参与者观看3张陌生人的照片，并对这3位陌生人的人格特质、生活质量、事业成就进行评分。实验结果显示，相貌出众者更受欢迎，事业更成功，家庭生活更幸福。

丹迪保伊等也在1975年进一步在实验条件下模拟招聘选拔过程。

30名男性本科生和30名男性职业面试官作为评分者，对分别贴有外貌吸引力高和低的应聘者照片的简历进行评价，结果表明，不论学生还是职业面试官，都更偏好外貌吸引力高得求职者。

此后，在人事选拔领域，大量研究重复了这一实验结果。

在中国，曾经也有一篇名为《中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗？》的论文在网上走红,论文称：女性体重每增加1千克，其工资收入会下降0.4%；身高每增加1厘米，女性工资会提高2.2%。

图片来自知乎

看来，这个世界看脸，确实是有一定实证依据的。那么，为什么爱看脸呢？接下来从三个视角，究其原因，为大家在理论上作一番揭示。

第二部分：为什么爱看脸？

１.认知心理学视角

从认知心理学视角来看：人们对外貌吸引力形成一种相对稳定的社会认知、观念或预期，往往将外貌吸引力高的人与积极的特质和能力联系起来，反之亦然。并且会根据对方外貌吸引力的高低采取不同的行动。

这个不难理解。在于陌生人会面和交往的初期，我们自然地会更倾向于与面目更美好的人进行攀谈，认为他们更友好更和善；

在面试选拔中，面试官也容易对相貌出众的应聘者留下深刻印象，认为他们综合素质更强。

认知心理学

２.进化心理学视角

达尔文认为：人类择偶时会选择那些被认为能够更好繁衍后代的伴侣。

而外貌是生殖能力、基因质量、发展能力和健康状况的一个标志，未来能够繁衍更多的后代，人类会偏好外貌吸引力更高的配偶。

所以从这个角度上来讲，就一点不难理解了。人的天性如此。

值得注意的是，从长期来看，男性更加注重伴侣的外貌。

进化心理学

３.认知神经科学视角

从认知神经科学视角来看：大脑的特定区域会参与外貌评价的认知加工，当人们在评价面部的吸引力时，腹枕、前脑岛等区域的神经活动与面部吸引力的程度是相关的。

这些区域在个体感知觉得加工、学习记忆和情绪情感方面发挥着重要的作用。

认知神经科学

看到这里，果然，这个社会确实看脸，而且看脸的原因在理论上也成立。所以如你我这般普通人难道就要绝望了吗？

不，接下来的部分内容，我重点想要传达给大家的，是怎样全面而客观地看待外貌这件事情。这也是我撰写此文的最终目的。

第三部分：这是个只看脸的社会吗？

不是的。这同样有理论依据和事实支撑：

１.进化心理学的另一视角：

老话常谈“异性相吸，同性相斥”。这是有依据的。异性所关注的特质往往正是同性竞争的重点。异性眼中的“西施”，往往成为同性口中的“狐狸精”。

由于男性对外貌的偏好和关注，女性会排斥美貌的同类；男性则更多地未来地位和资源而竞争。

当被同性评价时，外貌吸引力反倒会成为一种弊端，特别是双方都是女性时。

２.经济学视角

经济学中有一条著名的“边际效用递减”规律：指在一定时间内，随着对某种商品消费量的增加，从该商品增加的消费单位中所得到的满足感是递减的。

这一理论非常好理解。通俗来说，举个例子:当你吃到一个包子时，觉得异常美味，所以还想吃第二个。但是你会发觉，随着吃包子的数量增加，美味程度似乎在下降。

何止包子，世间美食莫不如此。想想是不是这样？任凭再美味的东西，吃的次数多了，也不复初遇的惊艳。

当你喝水解渴，伴随着喝的水量的增加，它带给你的效用一定是递减的。

这个现象几乎适用于世间万物，美貌自然也难在例外。

再美的人，日久天长，也就习以为常，逐渐产生审美疲劳，失去最初的新鲜感。何况，身为凡人，任谁都不能做到随时美艳不可方物。

李敖当初拜倒在著名影星胡因梦的石榴裙下，曾说：“如果有一个新女性，又漂亮又漂泊、又迷人又迷茫、又优游又优秀、又伤感又性感、又不可理解又不可理喻的，一定不是别人，是胡 ——因——梦。”

但与胡因梦离婚后，在一次采访中提到，有一次胡因梦上卫生间忘了关门，于是被他看到她便秘的模样，女神形象俱毁，他有些难以接受。

当女神走下神坛，你会发现，她也不过是个普通人。

胡因梦

３.人格特质视角

低自尊的人，由于自我概念的不清晰不明确，更易受到威胁性社交事件的消极影响。因此，相比于高自尊的人，缺乏自尊的人更倾向于回避威胁性的社交环境，将貌美者视为威胁。

于是，这可能会给美貌者的社交环境形成莫名的阻碍。“美到没朋友”一说，真可能存在。

４.工作性质视角

应聘者性别和职业类型不匹配时，美貌并不能够给应聘者带来优势。

对于男性化职业，比如管理岗位，貌美的女性应聘者并不具备优势，受到雇佣的机会反而更低。

这是因为，不只与外貌吸引力有关，更重要的是与应聘技能和特质与工作要求之间的匹配程度有关。当外貌与匹配度南辕北辙时，高颜值反倒成为绊脚石。

在人力资源管理的素质冰山模型中，我们也不难发现，自我形象只是其中一小部分，但绝不是决定性因素。

5.普通人外貌的评判基准

人类个体之间的差异符合正态分布。通俗来讲，特别好看的人很少，特别丑陋的人亦不多。大部分不过你我这样的普通长相的普通人。

所以，美貌的威胁并没有那么突出。这个社会是不是看脸，对大部分人的影响也没有想象的那么大!

况且，当今时代中，有这样一部分传统意义上的“丑男”开辟出了大好江山，比如马云，比如高晓松，比如罗永浩。这时，你还会觉得他们的颜值有关系吗？

总结：

漫漫人生路，美貌是一时的敲门砖，但实力才是永久的通行证。

作家李筱懿曾说：

美貌与才华都只是个系数，这个系数乘以阅历、智慧、性格、勤奋、自控力、教育程度之后，才是一个人在这个世界上拿到的真正得分。

此句实为中肯。

这不禁让人想起《奇葩说》有一期辩题即是“这是不是一个看脸的时代”。

除正方列举诸多外表重要性的例子之外，连反方也坦然承认颜值的力量。

但是，他们进一步补充道，自我包装是很容易的事情，只要你愿意改变愿意学习，这个市场会给你千万种回应：改发型买衣服化妆整容……

因此，看脸也就不那么重要了。肤浅的东西定比深层次的东西更易得。

不是说外表不重要，只是在它与其他因素的对比中，由于它本身的肤浅性和易得性，使其他的精神、品质和才华就显得更难得可贵。

所以最后反方赢了，因为他们不只看到了表面，还更远的看到了深层次的观点，直戳本质。

正如《奇葩说》里那句话：我们可以一天整成范冰冰，但不能一天读成林徽因。

所以，如果一个人没有自我包装和自我管理的能力，没有自我提升和持续学习的意识，那才是失去了真正的核心竞争力。

谨以此文与君共勉。