年轻，有理有据，人们思想观念开放。

现在职场有很多00后，他们身上有活跃积极的优点。00后他们对于时代的要求做得很好，能跟上步伐。他们有自己的见解，有创新的想法，敢做敢当。00后的优点是有耐心，能坚持不懈的努力，热爱学习，能探索新事物，允许他多解释，对自己非常有利。另外，他热爱运动爱好，生活中有很多朋友可以帮助他渡过难关，让自己变得更好。

1.人与生俱来就有自我实现的需要，真正的会接受自我实现的驱动，终其一生完成自我实现的过程。管理者能否在不占据道德制高点的情况下进行评价，并尝试从开放的角度去理解，是代际和平对话的重要前提。00后的优点是他们能认真对待事情，是因为他们更有天赋，能力，耐心。

2.在职场中，工作任务和个人兴趣完全重合的概率并没有想象中那么高。如果90后员工只专注于兴趣领域，对个人的自我认同能力以及如何平衡利益和责任将是一个极大的挑战。90后是在强信息、强反馈的环境中成长起来的。因为00后的优点随着PC和移动互联网的普及，他们也在海量的信息中练就了强大的信息接收和过滤功能。

3.与其给00后职场新人贴标签，不如改变职场的不良风气，让已经进入职场的00后有一个健康的就业环境。每一代人对职业发展都有不同的理解。相比较而言，00后更渴望职场的公平正义，当他们的权益受到损害时，他们的独立意识和维权意识往往更强。00后职场人相比前辈，优点是普遍受教育程度更高，更懂得坚持自我捍卫梦想。未来希望职场能减少不正之风，让00后孩子在健康的环境中成长，在实现自我的同时为公司的发展做贡献。这才是真正的双赢。以上就是对现在职场有很多00后，他们身上有哪些优点这个问题的解答。

年轻人的优势就是年轻年轻的好处、富有朝气、成长性强。我们有时间、精力、梦想。

初入职场的年轻人的首要优势，就是年轻，有时间和精力。对于工作、生活满怀激情，对于未来充满憧憬，有强烈的实现人生梦想的愿望。

年轻不是代表时间可以挥霍，要知道没有努力的现在，就没有选择的未来。年少时的不累，全部变成了长大后的负担。

所以年轻人，要抓住年轻有时间的优势，多去选择，多看、多走、多参考。

年轻的我们充满好奇，敢于尝试，愿意主动去接触很多新鲜的东西。能快速掌握知识，学习力强，可塑性强。成长不是一时的事，步入职场，需要的是持续成长。

成长需要经风霜、历雨露，梦想需要千锤百炼，所以需要我们扎好根、打好根基向上长、向着阳光。年轻的你，根扎的多深，未来就有多高。

年轻人工作的优势一：乐于接受新事物，可塑性强

刚入职场的年轻人没有形成既定的工作习惯、思考解决问题的方式，同时乐于学习和接受新事物，在公司的培养模式下能够快速成长，就像一张白纸一样，更容易被公司描画和同化，被公司认为是最具可塑性的一群人。

年轻人工作的优势二：试错成本低，职业可能性更多

年轻就是资本，年轻人在工作尝试上的试错成本低，不喜欢这份工作可以更洒脱地更换。所以大家会发现毕业5年以下的人跳槽频率会比较高，而随着年龄增长，到了上有老下有小的年纪，对于跳槽这个决定会更为谨慎。

同理，年轻人既然能够尝试多种职业，从自我探索及职业探索角度上来讲是很有益的。在不同工作的尝试中，可以寻找更多职业的可能性。不过凡事都有度，如果跳槽变成了家常便饭就过了。

年轻人工作的优势三：企业用人成本低，管理效率高

站在企业的角度上，年轻人刚毕业，薪酬相对较低，企业投入的人力成本就会相对少。而且在年轻人中，除了少部分刺头外，大部分人还是很听话的，即使技能不足也愿意花费时间和精力去学习，企业管理效率普遍高。

现在的00后，敢于硬怼老板，主要的底气，来源于以下几个想法和原因。

第一、年轻就是资本

最大的00后今年也仅仅22岁，多数没有家庭生活压力，父母安在甚至没有退休，即便没有工作，父母也有足够的经济基础供养他们。对于年轻人来说，他们最不缺的就是时间，和老板怼两句算什么，无非就是离职呗，在哪干不是干呢，挥霍时间从头再来，让心情舒畅才是最重要的。相反，职场“老人”可就没那个胆子了，他们时间有限，一人多角，肩负着各种担当和责任，他们没有足够的试错成本，相比00后自然会收敛很多。

二、年轻人价值观不容被侵犯

现在00后更加现实，既然给不到更高的薪资待遇，我就只做好分内的事，至于分外的事则要看钱的面子，毕竟我这里也没有免费的午餐。至于老板的“主动多承担，少要求回报”之类的劝诫，年轻人是无论如何也听不进去的，按劳分配、恪守时间，这是他们的工作底线。说到价值观，因人而异，各不相同，只要不违背法律道德和公序良俗都没有问题，就像00后认为不能侵占他人的私有时间是一种尊重。

现在的00后，之所以敢怒怼老板，最大的底气就是自信和敢于反抗的那一种拼搏劲头，但主要原因还是体现在以下几个方面。

1、刚步入社会，光棍一条，没有任何心理负担

目前，最大的00后也不过22岁，基本上是刚刚步入社会。除了家庭条件比较好的，大部分人都是要啥啥没有，没存款、没车、没房，并且短时间内基本上也不可能拥有这些，而且也不用养家，父母基本上还都没退休，也没什么生活上太大的压力。那在哪干不是干呀，遇到让自己心情不爽的事情，怼两句很正常，无论在哪里都是从零开始，大不了从头再来。

2、他们对相关法律足够了解

这些年轻的孩子非常明确，8个小时工作制才是符合劳动法的工作制，想要加班，想要996，必须要给加班费。法定节假日不休息，必须要给双倍工资。不给也没有关系，反正能从地图上搜到本地区的仲裁单位在哪里，“看嘛，咱法庭上见！”

3、00后会更加的现实一些

由于时代的发展，00后接触各种信息的宽度和广度本身就要比90后更上一层楼。再加上最近几年的疫情影响，使得00后更加现实一些。既然不能在一个公司内容获得更高的薪酬待遇，那么就只做好自己分内的事情就好，多余的事情，都要看钱的面子，毕竟大家都是成年人了。

最重要的一点就是有更多的工作选择，00后们所步入社会的这个时期，正是人们探索更多工作方式，寻求更适合自己的工作方式和生活方式的时期。各种远程办公、线上办公等工作方式和相关平台也陆续出现，给了00后们更多选择的机会和方向。所以，在这种情况下，年轻人自然会拥有硬怼老板的底气，面对老板也变得更加自信和自我。

可以简单的说，00后孩子个人能力很强，有自己的思想和想法。如果觉得自己受到了不公的待遇，那么完全可以直接拍拍屁股走人，而不会有任何的压力和顾忌！

我认为最大的底漆就是年轻

1.因为对于很多这种零零后来说的话，他们就是很年轻，然后他们有这种资格或者是有这种资本，他们能够去。调整自己的这种状态，这个才是首要的。

2.对于零零后来说的话，他本身是没有在职场上就是有很大的地位的，所以说她的这种成本相对来说是第一段你知道吧，就是你比如说你这个是零零后的人，但是你就是购买这个东西，可能就是。存在一种就是比如说你找工作也是就是你可能许秀不是特别大，或者是你没有这份工作，你也是可以活下去的，或者是你可以生存下去。这是为什么，很多人就是他不满意的话就会换工作，但是如果你是一个职场干了很多年的人，你不可能是说直接就生存下去的。

3.对于这个现在的很多情况来说。零零后的话，他可能就处于一种责一的期间或者是他现在是处于一种。积累经验的过程，所以说她的这种发展来说的话，他肯定是找到一个适合自己的，但是如果你在这个工作里面没有办法提升自己，或者是很适合自己，那么你为什么要干这个工作呢，而且你还要受气。所以说对于很多的零零后来说的话，他们都有自己的思想和看法，所以说他们会根据自己的情况去做事情，而不是说根据这些就是没有。要求的事情去做事情。所以说他们的成本是低的，所以说他们为什么就是不根据自己的情况去选择工作呢，所以说它会根据自己的情况去选择的而不是说根据老板的情况，因为你现在很多人不会根据说根据别人的情况去选择情况，而是根据自己的情况去选择情况。

很多职场新人，看到领导就会绕着走，就怕和领导说话；但也有些职场新人，却敢和领导叫板，直接吵起来，让人不得不“佩服”他们的勇气。

作为旁观者，也不仅会问：敢和领导吵架，他们的底气是哪里来的？

这个问题让我想到了“千万不要骂年轻人，但你可以往死里骂中年人”的梗，潜台词是年轻人可以随便跳槽，但中年人上有老、下有小、身上还背着房贷，怎么都不敢随便撂挑子。所以，这里的“敢跳槽”，应该是敢跟领导吵架的“底气”之一吧。对于提出这个或者关心这个问题的朋友来说，我不太建议你想什么底气的问题，就算你在公司是大拿他不能那你怎样、就算你大不了不干了，吵架也是一个需要慎重选择的事情。在把矛盾升级为“吵架”之前，这些方法不妨试一下：

1.对于意见不统一的情况：建议从对方的角度开始说，然后获得理解和认同的基础上，说出自己的诉求和理由，争取能够达成一致意见。

2.对于有误会的情况：建议私下沟通，让对方放松下来，听听你到底是怎么做、怎么想的，主动解开误会。

当然，既然说慎重，就不是完全禁止，一次“好的吵架”也未必是不可以的，比如：

1.确实对方欺人太甚，且避无可避：那就需要让他知道不能太过分，而且让同事们知道你们的关系有过节，以后再中伤你的时候也不容易相信。

2.沟通存在误会，且无法正常沟通：通过吵架的方式升级矛盾冲突，引起大家的重视，把问题摆到明面上，都说开了，反而更容易化解矛盾。不过，这就要求你的控场能力比较强，能够及时把矛盾冲突进行转化，在最后收尾的时候实现良好的预期。

特别注意，不管你内心有多少委屈、多少气愤，你可以选择公开的、正面的怼回去，但越是这个时候越是要注意逻辑，注意基本的礼貌，因为委屈、生气就满嘴脏话、进行人生攻击是一点意义都没有的！

我年轻的时候也是个暴躁老哥，敢在公司年会上拿了奖，上台领奖的时候当着全公司几千人的面直接嘲讽老板画饼。

而现在已经成了一只XXXXL的甲方舔狗。

另外我不觉得00后莽，他们精明着呢。

不要拿个体莽的案例当成群体。

我们90后刚进职场的时候也是各种90后莽的新闻，80后刚进职场的时候也是各种他们莽的新闻。

00后进步的地方在于，人家早就看透了职场的等价交换原则，也没网上那些案例那么刚、那么喜欢怼老板。

真让他们跳起来怼的时候，那都是老板已经太过分了，不怼自己也过不好了，那就炸丫一脸。

实际上，我身边的00后比职场老油条更老油条，各种职场书籍和课程刷了一遍又一遍，该乖的时候乖，该怂的时候怂，该聪明的时候聪明，该装傻的时候装傻，核心准则只有一条。

那就是个人利益最大化。

网上那些00职场新人怼老板，反向管理上级的案例都是假的吗？

不假，但只能说是“个例”。

能够那么跳着怼老板的，只能说明他们不在乎自己目前的这份工作，而能够不在乎工作的，一般就两种人。

一种是自身极端的优秀，名校出身，王牌专业，履历亮眼，能力过硬。

这种人一般不缺工作，从来都是他挑老板，而不是老板挑他。

所以他不会怕老板，不会为了工作而卑躬屈膝，弯腰低头，毕竟下一个会更乖。

另一种是自身学历、能力、履历都平平无奇，实在找不到什么好工作。

对他们来说，每一份工作都差不多，而且工资也差不多。

在你家送快递，跟去他家送外卖没有任何区别。

一样月薪三五千，一样累得像狗。

当他清楚的认识到自己目前这份工作对自己无法提供任何额外“好处”时，他自然不会珍惜这份工作。

因为确实没什么好珍惜的。

这种情况下，员工当然不会惯着老板。

其根本原因不是员工“任性”，而是因为这份工作对员工本人来说，价值太低，不值得任性。

如果你给一个各方面条件都普通的00后一个一线互联网大厂的正规职位，你会发现他卷得比你还起劲的多。

现在年轻人只要你待遇给够，上升空间明确，那他妈卷起来真的是旋风冲锋龙卷风。

我们这一辈人还多少考虑一下生活和工作平衡，以及恋爱家庭。

年轻人可以直接为了高工资保持单身，爱情哪有人民币实在。

爱会背叛，人民币不会背叛。

说到卷，还是现在的年轻人卷，这帮人可以在大学一入学的时候就开始准备考公考研，这他妈还是人吗。

每次我看到年轻人的简历都心怀感激。

感激我爸妈把我早生了10年。

当然，你要说00后就跟上一代完全没差别，那也不是。

00后这一代职场人有一个特点是比较明显的，那就是普遍贯彻“拿钱办事”的观念。

准确的说，大家其实都这么想。

但00后会做的更加直接和赤裸。

这很好。

不掺杂太多上下级、尊卑、人情世故等职场潜规则；

更聚焦于工作内容，岗位，薪资这些更现实层面的东西。

你给多少钱，他给你办多少事，钱多事少你是大爷，钱少事多我是你大爷。

他们不是蠢，也不是莽，只是更直接，更高效了而已。

越直接，越不给人割的机会。

因为一切都是透明的。

为什么年轻人离职率更高？

除了客观上职业也需要试错以外，其实就一个原因。

离职成本更低。

谁不喜欢快意恩仇呢？

但快意恩仇，是有成本的。

你骂完老板，基本只有离职的结果。

作为一个已经工作多年的社会人士，不论是离职，还是换工作，都是有成本的。

而且年纪越大，工作年限越高，成本也就越高。

一家老小靠你养活，炒了老板鱿鱼，然后呢？一家人集体喝西北风？房贷车贷都不管？

所以年纪大了之后，普遍不会随便换工作，因为生活是很现实的。

社会毒打从来不讲尊老爱幼。

年轻人一人吃饱全家不饿，说不定还有父母养着，而且00后的父母们很多都吃到了时代的红利，说养，那是真的能养。

这就是，底气。

当00后的父母比00后的上级更强的时候，那显然就不是什么问题。

我就真见过00后实习生骂他老板，我在隔壁听到那句话的时候，我直呼好家伙，哥，你这太直接了。

“你是个什么东西，还教育我，和我爸一比就是个垃圾，滚去还你的房贷吧。”哪有什么快意恩仇，只不过是社保交得还太少。

年轻人职场上的任性，本质上是成本问题。

这不是00后独有的问题，是每一代年轻人都有的问题。

当年90后初入职场时，各个都说90后会带来新风气；

现在90后们依然摸鱼内卷，苟的一比。

再挺拔的天之骄子，也会被雨打风吹去。

我很讨厌那种“80后怎么样”，“90后怎么样”，“00后又该怎么样”的说法。

每个人都有属于自己的特殊情况，拿着个案当比例去骗群体，最后真把一些气性大的年轻人忽悠瘸了，觉得我00后就该快意恩仇，就该炒老板鱿鱼，那他也就完了。

别人炒完老板跳槽换了个好工作，你炒完老板还不一定能找到比之前好的工作。

所以说，别被什么“00后就该刚”、“我们00后就是勇”之类的文章

越来越多00后整顿职场的截图也被放了出来。有因为公司通知下班时间开会怒怼领导的，有因为被要求不能在老板之前下班直言“自己只拿了八个小时工资的”，还有下班之后面对老板电话挂断拒接的……反击犀利，言语毒辣。





▲在看到这些00后准点下班、拒绝团建、仲裁公司的一系列勇敢操作后，有网友发出感慨：“虽然70后80后年轻时也血气方刚，但论刚还得是这批00后的年轻人。”更有网友直接总结道：“70后在任劳任怨,80后在唯唯诺诺,90后在浑水摸鱼,00后负责重拳出击。”

据人社部数据显示，今年我国高校毕业生达1076万人，较去年增加167万人，这也是我国高校毕业生规模首次突破1000万人。在这个被誉为“史上最多毕业生”的2022年毕业季，就业环境却不甚乐观。大厂缩招与裁员的消息频传，青年失业率达到18.2%同样登顶历史之最，是全民失业率的近3倍。因此有网友中肯的对00后建议道，“反内卷是好事,但目前就业环境对反内卷斗士并不友好”。

00后为何要“整顿职场”

国内领先的心理服务平台简单心理发布的《2020大众心理健康洞察报告》显示，约50%的人在工作中感受到“无意义”，60%的受访者认为，自己在经历不同程度的职业倦怠。所谓职业倦怠就是指由于长时间地承受压力和遭受挫折，在身体、情绪、动力三个方面经历的倦怠。公司经营，利益为先。有些公司为了获取更大的经济效益，往往会对员工鼓吹打鸡血似的企业文化，施加工作压力、增大工作量。疫情期间甚至有公司为了避免员工被隔离无法上班，直接通知员工在公司打地铺。很多80后和90后迫于养家糊口、车贷房贷的生活压力，敢怒不敢言，只好心里吐槽、默默接受。

相较之下，00后到点儿就下班、周末拒接老板电话、决不允许自己被侵犯任何权益的行为就显得肆无忌惮了起来。有网友称，“真是一代不如一代，现在的年轻人越来越娇气，大家谁还不是996这么过来的？”

所以，一直存在的就是正确的吗？

在提到整顿职场这一话题时，很多打工人第一时间想到的就是抵制被迫加班这件事，智联招聘发布的《2019年白领996工作制专题调研报告》显示，81.9%的白领每周都在加班，77.6%的白领在无偿加班，24.7%的白领每天都在无偿加班。

在社交平台上搜索“无效加班”，可以看到很多人都对此颇有怨言。“老板还没走你怎么能走”、“不能卡点下班”、“同事都在加班怎么就你自己走了”……这些无不深深困扰着当代职场人。尽管因“996”积劳成疾猝死的悲剧时有发生，公众和媒体批评“996”的声音也从未停止，但这种畸形的加班文化不仅没有得到遏制，反而在日益常态化，甚至被部分公司直接写在规章制度中。



▲更令打工人崩溃的是，现在的智能科技早已模糊了生活和工作的界限，一部手机、一台电脑，哪里都可以是办公室。晚上躺在床上刷短视频，领导发来工作信息，回还是不回？周末和朋友逛街看电影，领导打来工作电话，接还是不接？

同样令打工人感到困扰的，还有职场上的团建文化和酒桌文化。在社交平台上可以看到，现在的很多年轻人对公司占用周末时间强制团建怨声载道却敢怒不敢言。在他们看来，本该属于个人的休息时间却要被迫和领导同事做一些无聊的活动，简直就是另一种意义上的加班。

不仅如此，很多公司拖欠工资、违法裁员也使得打工人心力交瘁。入职后发现薪酬福利与许诺的不一致，是果断辞职还是勉强继续？被辞退后没有发放合理的补偿，是忍气吞声还是申请仲裁？

在这种环境下，00后横冲直撞杀入了职场。他们非工作时间拒接领导电话、认为多工作一分钟都是对工资的不尊重、遇到问题还得来一出让80后90后惊掉下巴的“硬怼领导”。但已在公司立住脚跟的职场前辈们尚且隐忍退让，初出茅庐的00后职场新人们为何敢如此直言不讳呢？

00后为何敢“整顿职场”

01

00后是备受宠爱的一代

对于每一个职场人来讲，整顿职场最大的顾虑便是自己的工作机会。如果被调岗降薪、被公司辞退，工作空窗期带来的收入清零、经济窘迫让这些上有老下有小还需还房贷车贷的打工人不敢轻言反抗。

但00后不同。他们大多未婚未育，无房贷车贷压力，父母尚在工作岗位，不需要抚养老人也不需要为养育下一代积蓄财富，简单来说就是“一人吃饱、全家不愁”。

随着我国国家实力的不断提高，经济水平也在快速发展，00后可以说是富养起来的一代。2015年零点公司的一项调查显示，全国家长在00后身上的花费平均月支出达到了3150元。尽管在今天看这也是一笔不小的数目，但大部分的00后父母仍愿在孩子毕业后承担起他的生活开销，家庭的支持就是00后勇敢试错、不愿妥协的最大底气。



年轻是资本

，00后们作为职场上的新人们，其实并不都是开启怼人模式的，在职场上他们的底气十足，也是最有创意的一代，说到底在职场上敢说话的00后们，多是因为以下几点导致。1、生牛犊不怕虎。移民后出入职场本身是职场新人，对于他们来讲，在这里工作干不好没关系，可以再换一份工作，毕竟还年轻，还有很多的机会。所以如果这里的老板对他们不好，或者他们觉得不舒服的话，他们肯定会直接说出来，大不了就换一个工作吧。2、性格上比较率直，没有迁就过谁。00后从他们出生开始都是家里的核心，包括家里的父母爷爷奶奶从小都围着他们转，所以在他们的人生之中，只有别人迁就他们，还没有他们迁就过谁。所以如果在职场上遇到他们不喜欢的人，不管是周围的同事还是老板，他们肯定会直接怼回去。另外由于家庭经济条件和环境本身也没有什么生活负担，所以对于他们来讲可能是比较敢做敢当，没敢做敢为的。3、很有可能是他们也有一些过硬的技术，因为毕竟00后他们对于高科技还有一些新鲜事物的掌控能力还是比较强的，好多都是有一定的技术能力。那真正拥有一技之长之后，他们不管到哪里都会有地方干活，而且本身年纪也比较轻，也是有很多的机会，所以他们敢硬怼老板。