一

大学简介

空军工程大学坐落于千年古都西安，是空军最高专业技术学府，是高素质新型军事人才的摇篮和军事科技创新的重要基地，更是青年学子献身国防、实现人生理想的知识殿堂，被列入全军“双重”建设院校和陕西省“国内一流大学”建设计划。大学现有“六院一校一部一系”：航空工程学院、防空反导学院、信息与导航学院、空管领航学院、装备管理与无人机工程学院、研究生院、航空机务士官学校、基础部、军政基础系。主要承担航空工程、防空反导、通信导航、空管领航、装备管理、无人装备工程等领域的复合型指挥和技术人才，以及20余个国家的留学生培训任务。拥有一支高水平的师资队伍，其中，教授、副教授、高级实验师700余名，博士、硕士生导师400余名。拥有中国科学院院士、“万人计划”、“杰青”、长江学者、全国全军优秀教师、百千万人才工程国家级人选、“求是”奖、以及中央直接掌握的专家、享受政府特殊津贴、国家“973计划”首席科学家等200余名，空军级专家、高层次科技人才近300名，涌现出“全国青年科技创新群体”、“全军科技工作先进单位”等多个创新团队。

大学现有7个博士后流动站，11个一级学科博士点，17个一级学科硕士点，31个本科专业（方向），形成了覆盖工、理、军、管等学科门类，空天网融合的学科专业体系。拥有2个国家重点学科、5个军队重点学科，11个军队“2110工程”三期重点建设学科专业领域，6个空军空天学科重点建设领域，8个陕西省一流本科建设专业。建有空军院校唯一的国防科技重点实验室、6个军队重点实验室、3个国家级实验教学示范中心。先后承担了一批国家“973”、“863”、国家自然（社会）科学基金项目和重点装备型号研制任务，先后获国家、军队级科技奖励近800项，获全国教育科研一等奖2项，国家级教学成果奖11项，军队（省）级教学成果奖130余项，拥有国家和省级精品资源共享课32门。

二

岗位需求

本次大学面向社会公开招聘社会用工58名，用工形式均由融通人力资源公司实施劳务外包，招聘具体岗位详见《大学公开招聘社会用工岗位计划》。

大学公开招聘社会用工岗位计划

三

报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.坚决执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律法规，无违法犯罪行为记录。

3.年龄需满18周岁，初次聘用时年龄一般不超过35周岁。

4.应具备岗位所需的专业知识、能力和技能，实行执业资格制度的应具有国家相应执业资格证书。

5.符合岗位政治考核要求，遵守国家法律法规，无违法及不良记录，具有良好的职业道德和品行。

6.用工对象自愿为军队建设服务，承诺严格遵守军队各项制度规定。

7.体检合格，身心健康。

四

福利待遇

大学按照国家、军队和当地人民政府有关规定，为社会用工提供必要的劳动保护和劳动条件，并根据实际情况保障必要的工作、学习和生活条件。

（一）薪酬标准。根据不同的岗位类别、工作性质、职责任务、技术要求等，社会用工享受相应的工资薪酬、社会保险等。其中，一类岗位薪酬一般为硕士5500元、本科4500-5000元；二类岗位薪酬一般为3000-4300元；三类岗位薪酬一般为3000元。以上均为到手工资，不含社会保险及住房公积金等其他福利待遇，具体待遇确定由用工单位与招聘对象协商。

（二）社会保险。大学各用工单位按照地方政府相关规定，为社会用工按时足额缴纳各类社会保险。

（三）人员休假。社会用工享有国家规定的法定节假日及院校寒暑假。

（四）奖励表彰。大学每年底组织对社会用工进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。被大学招录为社会用工满1年以上，且上一年度考核结论为优秀，可根据单位自身实际，在指导薪酬基础上增加不超过10%。

（五）其他福利。将本次招聘的社会用工纳入其福利商城服务范围，员工可通过福利平台购买海量折扣商品，参与每月上线特惠活动，一键实现商品兑换、体检预约、蛋糕预定等需求。

五

报名流程

大学按照信息发布、报名申请、面试考核、政审体检等流程组织招聘。报考人员需将个人简历、身份证、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》等相关材料PDF扫描件（岗位要求具备专业技术资格或职业资格的，还需提供相应的资格证书），汇总到一个文件夹，“岗位代码+姓名+手机号”命名，以压缩包形式（与文件夹命名一致）于8月20日16:00前按照要求发送至指定邮箱（联系方式及邮箱地址附后），过期提交或不按照规定要求提交的报名信息将不予受理。

用工单位根据提供的个人简历、身份证件、学历学位、资格证书等材料进行初审，择优遴选出入围面试人员，并通过电话、短信、邮件等形式告知考生，按要求进行后续资格复审及面试工作。

六

有关要求

报名人员对所提交的应聘材料负全部责任，保证各环节审核信息真实、准确、可靠；审核过程中若发现存在提供虚假材料，伪造、变造有关证件、信息等违规情节，直接取消招聘、录取资格。对在应聘期间存在上述违规情节的已聘人员，一经查实，立即解除用工关系，并视情追究相关当事人责任。

七