事业之道，人才为本。企业竞争就是团队之间人才的较量。得人才者得天下，古今中西，概莫能外。

如果说领导人有两件大事，那就是毛主席所说的出主意（定战略）和用干部，如果说最重要的一件事，那就是用人，包括可以制定战略的人。

咏史高适（咏史高适拼音版）

具体说，就是在胜任的团队中发现优秀人才，培养选拔进入核心班子，在核心成员中，锻炼考察培育接班人。

如何用小人？

小人限制使用——

提高警惕，认识小人；

光明磊落，提防小人；

头脑清醒，戒备小人；

胸襟开阔，礼让小人；

以德报怨，善待小人；

以正压邪，孤立小人；

以其小私，成我大公。

如何用功臣？

立威不施威：彰德以立威，有威慎施威；

关爱不偏爱：关心不偏心，爱护不袒护；

体谅不原谅：处处多体谅，原则不原谅；

信任不放任：掌控不失控,授权不失权。

用人十宜

1、尊贤重士

曹操在《短歌行》中道：“山不厌高，海不厌深，周公吐哺，天下归心。”

2、知人识人

“智莫难于知人。”知人者哲，识别人才，才用其长，避其短。

3、博求广荐

《左传·襄公二十一年》：“外举不弃仇，内举不失亲。”

4、用人不疑

《三国志·魏书》：“用人无疑，唯才所宜。”

5、精心培育

《孟子·尽心上》：“得天下英才而教育之。”

6、用长避短

晋·葛洪《抱朴子·务正》：“役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。”

7、激励有方

《韩非子》：“信赏必罚，其足以战。”

8、沟通有道

唐代柳宗元《贺赦表》：“广直言之路，启进善之门。”

9、爱护有加

唐代韩愈《与袁相公书》：“不忍奇宝，横弃道侧。”

10、勇于舍弃

汉代陆贾《新语·本行》：“尊于位而无德者，黜。”

用人十忌

1、轻才藐贤，不重人才

战国鲁·尸佼《尸子卷上》：“待士不敬，举士不信，则善士不往焉。”

2、不知贤能，知人不举

唐·高适《咏史》：“不知天下士，犹作布衣看。”

3、惰于求人，选人失准

宋·黄中辅《念奴娇》：“草庐三顾，岂无高卧贤杰？”

4、得人不培

宋·王安石《上皇帝万言书》：“教之、养之、取之、任之，有一非其道，则足以败乱天下之人才。”

5、拥人不任

《战国策·秦策五》：“国亡者，非无贤人，不能用也。”

6、任人不信

宋·王安石《委任》：“情有忠伪，信其忠则不疑其伪。”

7、激励无方

北齐·颜之推《颜氏家训·慕贤》：“用人之力而忘人之功，不可。”

8、沟通无道

苏轼《应诏论四事书》：“忠言有壅而未达，贤才有抑而未用。”

9、用人不当

《新唐书》：“不才者进，则有才之路塞。”

10、满足现状

宋·苏轼《上荆公书》：“才难之叹，古今共之。”

团队建设的方法论——人才盘点