由中国企业联合会、联合国妇女署和国际劳工组织北京局联合举办的“创建家庭友好型工作场所政策研讨会”于2022年10月27日上午在北京召开。

研讨会现场 ©联合国妇女署

中国企业联合会雇主工作部主任张文涛、联合国妇女署中国办公室妇女经济赋权项目组负责人林加蕾，和国际劳工组织北京局高级项目官员黄群参会并发表开幕致辞。

参会人员合影 ©联合国妇女署

本次研讨会汇集了来自政府机构、学术研究机构、联合国机构、企业工会相关代表参会，旨在加快推进建立积极生育支持政策体系，探讨切实可行的创建家庭友好型工作场所的政策落地，促进企业开展良好实践。会上，联合国妇女署中国办公室项目分析员王青，分享“企业推动工作场所性别平等问卷调查报告”的分析结果。

企业问卷调查报告 ©联合国妇女署

人力资源和社会保障部劳动关系司劳动标准和三方协调处处长、二级巡视员王永生表示，家庭劳动与工作场所劳动都需要保护，都是推动人的全面发展与经济社会发展不可或缺的组成部分，两者是谁也离不开谁。需要把握适度，保持平衡，画出最大同心圆。需要全社会从法律、政策和实践等各方面来协同配合、携手并进，共创共享家庭友好型工作场所的解决方案。需要提炼总结企业中的好理念、好做法、好经验，指导企业更好的执行，做到 “从企业当中来，再到企业当中去”。

国家卫生健康委人口家庭司家庭处四级调研员梁效革提出，创建家庭友好型工作场所一直是构建生育友好工作环境的重要内容。近年来，中央高度重视构建生育友好环境，创建家庭友好工作场所，我们会同相关部门合作，共同推动母婴设施建设、用人单位办托等取得积极成效。我们将配合相关部门，加强顶层设计，强化宣传倡导，做好新时代的生育友好、家庭友好工作。

全国总工会女职工部权益二处处长徐建红指出，近年来全总女职工部围绕帮助职工平衡工作和家庭责任、创建家庭友好型工作场所开展了系列调研，编印出版了《创建家庭友好型工作场所指导手册》，下一步我们将继续坚持问题导向和需求导向，总结宣传推广用人单位创建家庭友好型工作场所的典型案例，推动相关政策在用人单位落地落实，帮助职工解决后顾之忧。

来自中国劳动和社会保障科学研究院、中国人口与发展研究中心的专家也分享了相关的行业数据和见解。此外，来自联合国儿童基金会、中国政法大学、中国人民大学、北京市燃气集团的专家和代表也参加了研讨会，就我国”推动家庭友好型工作场所”的相关政策、积极实践、所面临的机遇和挑战开展了深入讨论。