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国家消防救援队伍是由公安现役部队转至而成，由于工作惯性的使然，消防员招录考试的模式接近准军事考试，考试涉及体格检查、政治审核、体能测试、岗位适应性测试、心理测试、面试等内容，程序繁严，考试科目设置复杂，集所有考试于一难，一般的社会青年很难通过，甚至个别退役消防兵也被拒之门外。

消防员招录存在的问题：

1、招录工作冷热不均，经济发达地区无人问津，经济欠发达地区报名率超过 5：1 。第一次招录热，随着时间的推后，逐渐降温。

2、招录工作无经验可借鉴，招录政策制定不接地气。政策制定者，高高在上，不知基层疾苦；基层工作者没有参与政策的机会，发声更是微乎其微。制定的招录政策与实际相脱节，甚至朝令夕改。

3、纵观消防员招录的整个过程，似乎是在选优秀的消防战斗员。参加招录考试的社会青年，已是具备十八般武艺的消防员，通过短期的培训，即可入火海斗火魔。缺失了社会青年向消防员转变积累的过程。

4、消防员的招募工作，经济不是万能的，但是地方 Z F 不愿拿出超过当地平均经济水平的费用，用于养兵千日用兵千日的消防队。ZF的每件事情都很重要，只有消防的事可以缓一缓。

5、24小时备勤，出警赴汤蹈火，却拿着略高的平均工资。提高消防员的待遇，口号远远大于行动。和平时期的新时代，消防队伍缺乏队引力。

建议：

德国的总人口是8800多万，专业的消防救援力量是3万多人，志愿者是180多万，如果按照这个比例的话，那么我们国家现在的消防员，是20多万，按照欧美国家那志愿者应该是1200万。可以说社会的消防需求非常大。

1、鼓励社会开展消防员招录的考前培训，提高招录通过率，同时普及消防常识，通过培训具备逃生自救能力。

2、经济发达地区与欠发达地区实行差异化发展，没有必要全国用一把尺子，一个工资标准。

3、落实放管服方针，改变传统监管思维。从不允许他人做到帮助开展培训。

4、国家承担费用，充分利用各省的原消防培训基地，大量招幕准消防员，统一组织1年期协议培训，优秀人材转入国家队，其余人员充实政府专职消防队、企业消防队、社区微型消防站等。

打通消防培训社会化的官为和人为瓶颈。