（一）帕森斯的特质因素理论

1909年，美国学者帕森斯提出职业选择的三大要素：自我了解、获得有关职业的知识、整合有关自我与职业世界的知识，即职业与个人的匹配。帕森斯认为职业与个人的匹配，分为条件匹配和特长匹配两种类型。条件匹配是所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配；特长匹配是某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、独创性等人格特征的人，宜从事自我情感表达的艺术创作类型的职业。

帕森斯的特质因素理论，作为职业选择的经典型理论，至今仍然对职业生涯规划和职业心理学的发展具有重要的指导意义。

（二）霍兰德的职业个性理论

美国心理学家霍兰德于20世纪70年代提出职业个性理论，并编制了霍兰德职业人格测验。该测验能帮助个体发现和确定自己的职业兴趣与能力专长，进而作为个体在求职择业时进行决策的依据。霍兰德认为：①大多数人的人格特质都可以归纳为6种类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型.管理型和常规型。②职业环境也有6种类型，其名称、性质与人格类型的分类一致。③人们都尽量寻找那些能突出自己特长、体现自己价值和能令自己愉快的职业。④一个人的行为表现是职业环境类型和人格类型相互作用的结果。如果知道自己的人格类型和职业类型，就可以预测自己的职业选择、工作变换、职业成就、教育及社会行为。