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在我们的现实生活之中，各行各业的存在都已经成为了一种人们习以为常的场景，同时职业的区别和在行业内部达到成熟的标准也在不断完善。

在中国传统社会之中，代际和辈分是内化于人们生活的内容，所以在行业之中，想要取得一定地位，也离不开年份的积累。

长幼有序、尊卑有礼的社会秩序很好的融进了不同行业内部，除了我们熟悉的许多依靠经验、手艺的传统技艺，比如中医、曲艺、手工艺行业，几乎各行各业都十分重视“前辈”的存在。

所以我们也可以从中看出，这样的现象并不是只存在于某些方面的，而是比较普遍的。那么这些在某行业内部积累了丰富经验，甚至是年事已高的人，有着怎样的状态和表现呢？他们是否能够很好的起到做榜样和引导后辈的职责呢？

资格获取与内部地位

在十多年之前，香港导演陈可辛以晚清四大迷案为基础，拍了一部名为《投名状》的电影。此片在当时并未收到太好的观众反响，似乎人们对于片中“打打杀杀”的内容并不感冒。

实际上，电影当中真正重要的，除了李连杰、刘德华和金城武饰演的主角之外，还有狄、姜、陈三位晚清大臣。

三人的存在也很好的解释了我国早已有之的这种在行业内部“老年人为尊”的现象：三位老人均是晚清的大臣，地位之间各有差距，又担任不同职能，将主角等人玩弄于股掌中，甚至能够决定军队的数量、战斗力和整个帝国的存亡。

原本被用于战争的许多资源，也成为了三人纵横捭阖、争取地位的工具，使得当时清朝的军事实力贫弱不堪，民不聊生。

主角尽管凭借自己的能力，在战场上取得赫赫战功，但由于不懂得行业内部的“规矩”，最终丢掉了姓名。

这也许也是许多行业的真实写照：与其凭借自己的努力好好工作，可能还不如找到一个有地位的前辈，去好好“抱大腿”来得轻松。

之所以存在这种现象，就不得不去分析一下我们的社会当中，人们怎样获取行业资格、怎样提升行业内部地位了。

在现代的社会之中，某种职业资格的获取往往依靠考试，这也源于古代的科举制度，相对能够起到不错的选拔作用。

但并非所有行业都是如此，在某些仰仗传统经验和技艺的行业中，资格是需要老一辈人传授的。

甚至即便在存在普遍性考试的前提下，考试合格也只是为人们提供一种资格，之后的发展还是要考虑老一辈的提携与传授。

“双刃剑”：必然的垄断

正如上文所说，辈分与经验的普遍存在，给了各行各业一种“更新换代”的周期性特征，那些比较有经验的中老年人也会因此得到比较好的待遇，以及来自年轻人的尊重。

作为回报，他们自然会在工作的过程当中去提携和帮助后辈，从而让新加入行业的人们能够更快的熟悉和适应环境，这是十分有助于行业发展以及代际互动的，也能够让这些“新鲜血液”迅速进入状态，变得更加成熟。

除了好的部分之外，不得不去提及的就是行业内部中老年人所必然带有的一些“不良习气”，这也会使得垄断的现象在各种职业都长时间存在。

首先就是地位上的垄断。正因为这些老年人已经在某行业内有了长时间的工作经验积累，他们获得了地位，所以他们常常也会以此为一种“武器”，实现对资源、人力乃至整体的控制。

很多作为中层和领导的老年人，正是凭借自己的话语权和地位，去影响刚刚进入的年轻人。

因为代际关系的存在，他们有能力给年轻人更好的晋升机遇、发展机会，也有能力给自己不喜欢的年轻人“穿小鞋”，影响其职业发展。

其次就是行业发展的停滞与固化。很多行业都会被打上领导群体鲜明的烙印。甚至有时内部的规则，也会根据老年人的喜好进行一定程度上的微调，这是十分不好的一种现象。

人都是有惰性的，长时间存在于某个行业的人，自然会有一定舒适区。

所以对于那些坚守舒适区，按自己意愿去发展行业的中老年领导群体而言，他们既不愿意做出改变，也没有能力进行变革。这对于想要做出改变的年轻人是很不利的。

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作者 | 汤米达

编辑 | 梅菜扣肉

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).