《引言》随着我国高等教育的发展，大学生人数急剧增加，大学生就业问题日益突出。它已经成为许多多媒体和社会各界关注的热点和焦点问题。解决这一问题，不仅能有效促进社会发展和社会稳定，而且能真正把知识转化为生产力，从而促进一个国家软实力的发展。

1、 当代大学生就业现

大学生在选择自己的岗位时，要适应当前社会的需要。然而，随着国家教育体制的全面改革，我国高等教育已经进入大众化阶段。据统计，2022年，大学毕业生人数达到1076万，创历史新高。加上非应届毕业生、失业者和外国学生，预计今年毕业季将有多达1700万人选择就业。

在这个阶段，大多数毕业生缺乏实质性的锻炼。他们几乎所有的时间都在学校。四年后，毕业生在找工作时，由于传统的就业观念，他们对就业有很高的期望，也就是说，他们不想屈从于工资低、待遇差的职位，所以他们找不到工作，这使得就业率随着一年的增长而越来越低。

众所周知，现在很多雇主对毕业生的态度是多元化的，这不仅取决于他们的能力，还取决于他们的学历，也就是说，他们关心他们的处理能力和人际关系处理能力，无论他们是否拥有学士学位或研究生学位，甚至更高。虽然中国的就业渠道已经拓宽，但仍然存在许多问题。

2、 当代大学生就业难的原因

（1） 供需不平衡

近年来，由于各大高校招生规模的扩大，应届毕业生人数逐年增加，但大多数企业对一些有经验的人才有更大的需求。换言之，有些职位空缺，但无人担任。相反，有些职位不需要新人，很多人想加入。因此，高校扩招的需求和应届毕业生的快速增长造成了不平衡的结果。

（2） 日益激烈的就业竞争

大学毕业生相对集中，因此大学生在选择工作时有更多的竞争对手。此外，选择工作的时间相对较短。随着高等教育水平的不断提高，毕业生人数不断增长。尽管毕业生人数增加，但就业机会有限，就业压力也在增加。除了雇主和学校之间持续的竞争关系外，各大高校应届毕业生之间也存在各种竞争关系。

（3） 职位有限，雇主观念不恰当

毕业生人数迅速增加，但就业人数没有增加。相反，国家机关和一些企业单位正在加快改革，就业人数急剧减少。一些企业在选择人才时会产生一些误解。例如，他们说文凭越高，能力越强。这实际上是错误的。

其次，一些用人单位会有性别歧视，女大学生有明显的劣势，其次是出生地。很多单位会优先考虑本地人才，最后是工作经验，而应届毕业生原本缺乏工作经验，因此，这些误解给应届毕业生的就业带来了很大困难。

（4） 大学生自身的原因

抛开社会背景引起的各种原因不谈。事实上，最重要的因素是大学生自身。例如，教师通常在课堂上教授的是书本上的理论知识，这对于刚刚脱离社会的大学生来说并没有起到很好的实际作用。

由于大学生刚毕业时只是一张白皮书，他们在社会环境中没有多少实际经验。刚毕业时，我对整个社会充满了幻想，不知道找工作的困难，也太在乎公司的福利和薪水。在这种情况下，许多人在学习到真正适合他们未来发展的技术之前就放弃了这份来之不易的工作。

此外，许多刚毕业的大学生由于急于赚钱而不知所措地选择了不适合自己的工作，这导致这些刚毕业的大学生对这个社会更加不友好。由于他们缺乏工作规划和参与工作的信心，他们自然不会选择自己喜欢和热爱的工作。此外，许多学生不知道哪一方面更适合自己，因为他们不太了解自己的未来规划。因此，我的学习经历了起伏，毕业后还没有找到一份我真正喜欢的工作。