空窗期是什么意思

“职场空窗期”是指职场人士在结束上一份工作而未找下一份工作之间的时间，空窗期是什么意思，可分为零工作经历的“绝对空窗期”以及中断连续就业过程的“相对空窗期”。《报告》显示，近八成职场人士经历过这一状态，大部分受访者空窗时间不超过6个月（61%），超过1年的人群占比较低，为11.2%。

空窗期是什么意思（治疗空窗期是什么意思）

调研发现，多数职场人是主动选择“空窗期”，试图将其变成“保养期”或“转换期”，但仍有15.3%是裁员后被迫经历这个特殊阶段。在陈述自己主动选择的原因时，37.7%的人表示想要好好休息和放松；23.7%的人身处职业转型期，需要停下来考虑清楚未来的方向，甚至有创业的计划，还有少部分人借此机会整理情绪和处理家事。

在决定空窗期之前，职场人也做了充分的准备。根据《报告》，储蓄数字越大，职场人空窗期的底气就越足。分别有49.3%和30.7%的受访者表示，当兜里存款不低于2万、10万时才敢于按下暂停键。仍有14.7%的人不在乎存款数字、有“说走就走”的底气，这份底气占比最高的的群体是00后的职场人。

治疗空窗期是什么意思

职场空窗期是大多数职场打工人当下或者未来都可能会遇到的情况，是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。

首先我们来确定一个观点，HR不是不喜欢职场空窗期，而是会担心这段“空窗期”背后的原因和可能带来的影响。

有空窗期，会不会是能力不行或者是要求太高所以找不到工作？

有空窗期，会不会上班之后不能适应工作和更好的进入工作状态？

通常情况下，对于职场空窗期，空窗期是什么意思，HR会从以下三个方面来考量

一是应聘者的工作能力。应聘者这么久没有上班是不是因为自身工作能力不行所以才会出现职场空窗期，这一段职场空窗期会不会给应聘者的业务能力造成影响；

二是应聘者的适应能力。长时间没有上班再回到职场，空窗期是什么意思，应聘者是否能够很好的适应工作环境、工作压力，又是否能够很好的进入到工作状态；

空窗期是什么意思女生

简历花了，说白了就是跳槽频繁，HR会对这个人的稳定性、抗压能力、环境的适应和融入、甚至人际交往沟通打上问号；

而空窗期呢，则让会HR对你回归职场后，过往的经验能力是否能快速产出有效有担心。毕竟当前知识、技能的更新换代实在是太快了，你空了一段时间，谁知道是不是还掌握最新的技术视野呢？

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【简历花了、空窗期怎么认定】

一般来说，对于简历是不是花了，主要看跳槽的频率。如果能在一家公司待上2年，那么基本上就不会被贴标签了。

这么说并不是说2年时间够长了，而是2年的时间，能够证明你在工作岗位上是胜任的，能力是得到认可的。

一份工作如果低于1年就跳槽，哪怕你有非常客观的理由（比如公司裁员、倒闭等），对你的简历也是不利的。大家也可以回想一下，空窗期是什么意思，是不是最起码你要费口舌和面试官解释这是什么原因？